Legislația muncii în Franța

Proiect
7.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 17 în total
Cuvinte : 5351
Mărime: 1.09MB (arhivat)
Publicat de: Octavian Dumitrascu
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Ion Petrescu

Extras din proiect

1831-1833 - au avut loc primele mari greve cu privire la durata timpului de lucru şi creşterea salariilor;

Legea din 22 martie 1841 - Regulamentul muncii copiilor: 8 ore/zi pentru copii cu vârste cuprinse între 8 şi 12 ani;

Decretul din 2 martie 1948 - ziua de muncă pentru muncitorii din Paris de 10 ore/zi şi de 11 ore/zi pentru muncitorii din Provincie;

Legea din 9 septembrie 1848 - Abrogarea precedentului decret şi proclamarea duratei zilei de muncă la 12 ore/zi;

Legea din 19 mai 1874 – 12 ore/zi pentru copiii cu vârste cuprinse între 12 şi 16 ani;

Legea din 2 noiembrie 1892 – 10 ore/zi pentru copii cu vârste cuprinse între 13 şi 16 ani; 11 ore/zi pentru copii cu vârste cuprinse între 16 şi 18 ani ;

După 1874 copiilor cu vârste mai mici de 13 ani li s-a interzis să muncească;

Legea din 30 martie 1900 – Timpul de lucru zilnic este redus treptat la 10 ore/zi pentru toţi muncitorii, pe perioade eşalonate de doi ani. Aceeaşi lege interzice organizarea muncii în echipă;

1905 – Stabilirea zilei de 8 ore de lucru în mine;

1906 – Repaus săptămânal obligatoriu;

Legea din 23 aprilie 1919 – facilita timpul de lucru la maxim 8 ore/zi;

Acordul din iunie 1936 – Legea cu privire la săptămâna de lucru de 40 de ore şi 2 săptămâni de concediu plătit pe an;

Legea din 27 martie 1956 – 3 săptămâni de concediu plătit;

Legea din 16 mai 1969 – 4 săptămâni de concediu plătit;

Ordinul din 16 ianuarie 1982 – săptămâna de 39 de ore şi 5 săptămâni de concediu plătit;

Legea din 26 februarie 1986 – privind organizarea timpului de lucru;

Legea din 1987 – înlocuieşte precedentul cu privire la legislaţia timpului de lucru flexibil.

CAPITOLUL 2. INDICATORI AI FORŢEI DE MUNCĂ ÎN FRANŢA

Este necesară o viziune de ansamblu asupra evoluţiei populaţiei ocupate din Franţa dar şi a salariului minim pe economie pentru a reflecta într-o oarecare măsură dezvoltarea economică a acestei ţări.

Tabelul nr. 2.1. Indicatorii populaţiei ocupate pe regiuni în 2007

Sursa: ANPE – Agenţia Naţională pentru Angajare (Agence Nationale Pour l’Emploi)

În ceea ce priveşte salariul minim pe economie, se observă o creştere considerabilă a acestuia din anul 2001 şi până în prezent.

Tabelul nr.2.2. Salariul minim SMIC

Salariul minim (SMIC)

An

Salariul minim brut pe oră în euro Salariul minim brut lunar în euro pentru 151.67 de ore de la locul de muncă Salariul minim brut lunar în euro pentru lucru 169h Data publicării

Sursa : INSSE (Institutul Naţional de Statistică şi Studii Economice din Franţa)

CAPITOLUL 3. PREVEDERI LEGISLATIVE

- Vârsta minimă legală – în Franţa este permis să se lucreze de la 16 ani. Minorii care doresc să lucreze trebuie să respecte aceleaşi reguli ca şi adulţii;

- Contractile de muncă – contractul poate fi un CDI (contract permanent), un CDD (pe durată determinată) sau un contract de muncă temporară (CTT). Acesta trebuie semnat de ambele părţi, angajator şi salariat. Este posibil să fie pe cale orală, în cazul anumitor contracte. În cazul în care nu este semnat contractul, va fi considerată ca fiind perioadă de lucru illegal. În acest caz, se pierd toate drepturie de protecţie socială, inclusiv prestaţiile de şomaj şi nu vor exista asigurări contra accidentelor la locul de muncă;

Un contract trebuie să includă cel puţin următoarele:

- data de începere a contractului;

- condiţiile de reînnoire a contractului (CSD);

- poziţia părţilor;

- orele de lucru;

- salarii;

- durata perioadei de probă;

- numele şi adresa fondului de pensii.

- Salarii

Lucrătorii străini primesc aceleaşi salarii ca şi lucrătorii din Franţa. Nivelul de salarizare este stabilit de comun acord între angajator şi angajat. Majoritatea firmelor oferă în perioada Crăciunului un salariu suplimentar “Al 13-lea salariu”, bonusuri pentru participarea la profitul societăţi. Angajaţii sunt adesea plătiţi cu câteva zile înainte de sfârşitul fiecărei luni. Salariul net este primit după scăderea obligatorie a contribuţiilor de asigurări sociale şi a celor opţionale (fondurile de pensii), dar nu sunt deduse din impozitul pe venit. În fiecare an trebuie să se facă o declaraţie şi să se plătească impozitele pe venit.

În Franţa există un salariu minim numit SMIC. Un angajat legal nu poate primi un salariu mai mic decât salariu minim. Salariul minim brut pe oră (înainte de deducerea impozitelor salariale) s-a ridicat la 8,23 euro pe oră de la 1 iulie 2006.

Unele profesii şi tipuri de muncă sunt gestionate de acordurile colective. Aceste acorduri de obicei, descriu un salariu minim, drepturile la concediu de boală şi decid cu privire la orele suplimentare.

Preview document

Legislația muncii în Franța - Pagina 1
Legislația muncii în Franța - Pagina 2
Legislația muncii în Franța - Pagina 3
Legislația muncii în Franța - Pagina 4
Legislația muncii în Franța - Pagina 5
Legislația muncii în Franța - Pagina 6
Legislația muncii în Franța - Pagina 7
Legislația muncii în Franța - Pagina 8
Legislația muncii în Franța - Pagina 9
Legislația muncii în Franța - Pagina 10
Legislația muncii în Franța - Pagina 11
Legislația muncii în Franța - Pagina 12
Legislația muncii în Franța - Pagina 13
Legislația muncii în Franța - Pagina 14
Legislația muncii în Franța - Pagina 15
Legislația muncii în Franța - Pagina 16
Legislația muncii în Franța - Pagina 17

Conținut arhivă zip

  • Legislatia Muncii in Franta.doc

Te-ar putea interesa și

Managementul Resurselor Umane

1. Fundamentele teoretico-metodologice ale managementului comparat al resurselor umane Managementul comparat este o ştiinţă relativ nouă,...

Abuzul de drept și contractele de muncă

I. Dreptul subiectiv premisa a existentei abuzului de drept A. Elementul de baza al notiunii de drept subiectiv difera dupa importanta care, în...

Contractul Colectic de Munca

1. Consideraţii generale cu privire la noţiunea şi importanţa contractului colectiv de muncă 1.1 Definiţia şi istoricul contractului colectiv de...

Investigarea Cazurilor de Trafic cu Ființe Umane

SCURT ISTORIC Prostitutia este considerata a fi cea mai veche “meserie din lume”. De multe ori fiind considerata un subiect tabu, prostitutia a...

Contractul Colectiv de Muncă

INTRODUCERE „Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc pentru leneşi...temeiul unui stat e munca... bogaţia unui popor nu stă în bani, ci...

Concurență neloială - exemple celebre

1. Cazul: Volkswagen AG/Commission, soluţie dată de TPI, 3 decembrie 2003 Situaţia de fapt Firma producătoare de automobile Volkswagen a...

Suedia - Sisteme Administrative Comparate

Suedia I. Generalitati - Nume oficial: Regatul Suediei (Konungariket Sverige) - Capitala: Stockholm - Limba oficiala: suedeza - sami,...

Analiză comparativă România-Franța

“Propuneri privind conceperea si constituirea sistemului educativ privind functionarul comunitar roman”. ARGUMENT Începutul anilor ’2000 este...

Ai nevoie de altceva?