Monografie SC SAAB Metal SRL

1.1 Scurt istoric

S.C. SAAB METAL S.R.L a fost înfiinţată în anul 2008 ca societate cu raspundere limitata, aceasta își are sediul în municipiul Tecuci, jud. Galaţi. Societatea este înregistrată la Registrul ComerţuluiGalaţi cu poziţia J/07/996/2008 şi are codul unic de înregistrare RO 16782364. Încă de la înfiinţare şi până în prezent,societatea a încercat întotdeauna să aibă performante pentru a oferi servicii de înaltă calitate clienţilor şi din acest motiv a investit în echipamente ,mijloace de transport,scule si alte mijloace fixe si obiecte de inventar necesare realizarii productiei.

S.C. SAAB METAL S.R.L a reuşit într-un timp destul de scurt să se dezvolte datorită echipamentelor din dotare,a amplasării, cat si seriozitatii de care da dovada. Utilajele pe care societatea le are în exploatare îi permite să concureze pe piaţă cu celelalte firme din acest domeniu de activitate.

1.2 Domeniul de activitate

S.C. SAAB METAL S.R.L, societate cu raspundere limitata,are personalitate juridică română şi îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu legile române şi statutul societăţii. Obiectul de activitate al societăţii, conform statutului societăţii şi clasificării CAEN, este construirea cladirilor industriale (hale). Obiectul de activitate al societăţii poate fi modificat prin restrângerea sau extinderea sa cu respectarea prevederilor legale. S.C. SAAB METAL S.R.L în realizarea obiectului de activitate va plăti taxele şi impozitele prevăzute de legislaţia în vigoare.

1.3 Organigrama internă

Figura nr.1 : Organigrama S.C. SAAB METAL S.R.L.

Răspunderea în cadrul S.C. SAAB METAL S.R.L.pentru realizarea sarcinilor de serviciu revine şefilor de compartimente, fiecare dintre ei având obligaţii stabilite prin fişa individuală a postului.

Directorul executiv stabileşte planul de afaceri şi urmăreşte atingerea obiectivelor propuse, încercând să urmărească realizarea bugetului de venituri şi cheltuieli întocmit pe anul în cauză.

Compartimentul resurse umane este format dintr-un inspector de persoanal care întocmeşte o foaie de prezenţă şi ţine evidenţa fiecărui salariat şi a muncii pe care o prestează în funcţie de normele interne stabilite. Inspectorul de resurse umane calculeaza lunar drepturile salariale, raspunde de actualizarea permanenta a bazei de date, urmareste programarea si efectuarea concediilor de odihna de catre intreg personalul societatii, organizeaza si urmareste intocmirea si difuzarea fisei postului.

Compartimentul financiar-contabil este structurat în două componente:

Contabilitate:

- ţine contabilitatea primară;

- ţine evidenţa datoriilor către furnizori şi a celor de încasat de la clienţi;

- se ocupă de întocmirea statelor de plată;

- efectuează plăţile cu taxele şi impozitele;

Casierie :

- încasează banii de la clienţi;

- efectuează plăţi către furnizorii de utilităţi;

- efecuează plăţi pentru întreţinere (în relaţie cu departamentul administrativ).

Compartimentul vânzări ajută la îndeplinirea obiectivului de activitate a firmei, fiind principalul departament ce facilitează obţinerea veniturilor societăţii prin relaţiile directe care le formează cu clienţii, se poate numi si compatimendul de markeding.

Compartimentul aprovizionare se ocupă cu aprovizionarea cum materii prime, materiale consumabile, aceste primeste o lista cu necesarurile de la depozit, pe baza acesteia face comenzile către furnizori.