Sondaj privind angajarea absolvenților anului universitar 2004-2005

Introducere

Preocuparea crescanda a angajatorilor romani pentru recrutarea si dezvoltarea in organizatiile proprii a tinerilor absolventi de studii superioare constituie un capitol important al oricarei analize pertinente a pietei si dinamicii fortei de munca.

Faptul ca majoritatea absolventilor parasesc bancile facultatilor fara unminim de experienta practica transfera, in mod fortat, o parte din responsabilitatea instruirii practice catre primul angajator al acestor absolventi, indiferent de dorinta sau posibilitatile angajatorului.

1. Metodologie

Cercetarea cu titlul “Sondaj privind angajarea absolventilor din 2005” a fost desfasurata in intervalul 20 decembrie 2005-15 ianuarie 2006, in randul a peste 16 firme romanesti din diverse domenii de activitate si a avut la baza un chestionar cu 14 intrebari.

S-a dorit identificarea principalelor aspecte care definesc relatia angajatori - institutii de invatamant superior - absolventi de invatamant superior. Solicitarea de a raspunde chestionarului a fost facuta fata in fata cu reprezentanti firmelor din esantion, in special cu managerii de resurse umane. Respondentii au fost asigurati atat de anonimitatea raspunsurilor individuale, cat si de cea a datelor furnizate prin intermediul chestionarului.

Chestionarul a fost insotit de asigurarea primirii rezultatelor complete ale cercetarii. Pentru firmele sau persoanele interesate de rezultatele acestei cercetari, dar care nu au participat la cercetare, rezultatele complete vor putea fi verificate la mine sau la colega mea.

2. Profilul respondentilor

Cei 24 respondenti ai cercetarii se situeaza in domenii foarte diverse: comert, constructii, servicii bancare, telecomunicatii, tehnologia informatiei, distributie si vanzari, turism, transporturi, consultanta etc. Mai mult de jumatate dintre respondenti se grupeaza in cateva domenii de activitate aflate in crestere in tara noastra la momentul actual.

Astfel, multi actioneaza in productie, mai putini in consultanta. Putini isi desfasoara activitatea in domeniul IT si tot atatia in comert, in timp ce foarte putini se afla in diferite industrii. Restul se gasesc in domeniile precizate mai sus, in diferite procente. Interesant a fost de constatat ca multe dintre firme si au inceput activitatea dupa 1989, in timp ce doar

Un sfert functioneaza dinainte de 1989. 21,49% dintre respondenti isi desfasoara activitatatea in cadrul unor firme mici (pana la 9 angajati). IMM-urile (9-250 angajati) sunt reprezentate in proportie de 61,68%, in timp ce intreprinderile mari (250-1000) si foarte mari (peste 1000 de angajati) sunt reprezentate de respectiv 8,41% dintre respondenti.

3. Rezultatele cercetarii

Unul dintre cele mai importante aspecte relevate este acela ca forta de munca a absolventilor de studii superioare e foarte cautata in Romania. Peste 92% dintre firmele romanesti angajeaza sau au angajat absolventi de studii superioare in ultimii 3 ani. Doar 9% dintre firme au declarat ca nu au angajat absolventi de studii superioare din 2002 pana in prezent.

a. Ancorarea institutiilor de invatamant in realitatea economica

actuala

- nivelul teoretic-

Institutiile de invatamant superior se dovedesc a fi destul de eficiente in ceea ce priveste

pregatirea teoretica a tinerilor absolventi. La intrebarea daca absolventii sunt suficient de bine

pregatiti din punct de vedere teoretic pentru a intampina exigentele actuale ale companiilor,

raspunsurile sunt sensibil egale si se situeaza in jurul valorii de 50% (49,13% da, 50,86% nu).

b. Corelatia numarului absolventilor cu necesarul de forta de munca

- Corelatia numarul anual deabsolventi vs. necesarul de forta de munca

67,42% dintre respondenti considera ca necesarul real de forta de munca din Romania nu este acoperit de numarul anual de absolventi de studii superioare. Sa fie oare o problema de cantitate (nu exista suficienti absolventi de studii superioare pentru a suplini cererea pe piata fortei de munca) sau una de calitate a serviciilor prestate de catre acestia? Doar 9,48% dintre respondenti considera ca necesarul de forta de munca este acoperit de numarul anual de absolventi