Așteptări si Impliniri la Locul de Muncă

Domeniu: Agronomie

Conține 1 fișier: docx

Pagini : 8 în total

Cuvinte : 1866

Mărime: 19.99KB (arhivat)

Publicat de: Ozana Busuioc

Puncte necesare: 4

Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Iatagan

Descarcă acum

Cuprins Extras Bibliografie Preview

Cuprins

I. Introducere
- Prezentarea subiectului: așteptările și împlinirile la locul de muncă
- Importanța așteptărilor și împlinirilor la locul de muncă
- Scopul și structura eseurii
II. Așteptări și împliniri la locul de muncă
- Definirea conceptelor de așteptări și împliniri în contextul profesional
- Relația dintre așteptări și împliniri la locul de muncă și satisfacția profesională
- Impactul așteptărilor nerealiste asupra performanței și motivării la locul de muncă
III. Gestionarea așteptărilor și împlinirilor la locul de muncă
- Modalități de a defini și comunica așteptările profesionale
- Cum să găsești un echilibru între așteptările personale și realitatea din cadrul organizației
- Importanța unui mediu de lucru pozitiv și a feedback-ului constructiv în atingerea obiectivelor profesionale
IV. Consecințele dezamăgirii profesionale
- Efectele negative ale dezamăgirii profesionale asupra sănătății mentale și fizice a individului
- Cum să faci față dezamăgirii profesionale și să rămâi motivat la locul de muncă
- Rolul managementului și al colegilor în susținerea individului în cazul dezamăgirii profesionale
V. Concluzie
- Rezumatul punctelor-cheie din eseu
- Importanța așteptărilor și împlinirilor la locul de muncă și a abordării lor adecvate pentru succesul și satisfacția profesională
- Sfaturi pentru a găsi un echilibru între așteptări și realitate la locul de muncă.

Extras din referat

I. Introducere

În orice domeniu, așteptările sunt o parte fundamentală și inevitabilă a vieții profesionale, în special la locul de muncă, unde acestea pot fi atât pozitive, cât și negative. Așteptările sunt asociate cu diverse aspecte ale muncii, cum ar fi remunerația, beneficiile, cultura organizațională și perspectivele de carieră, iar împlinirea lor este esențială pentru satisfacția profesională și personală. Oamenii dezvoltă așteptări în funcție de experiențele și contextul lor individual, ceea ce poate influența performanța și motivația la locul de muncă.

Această lucrare are ca obiectiv să exploreze conceptul de așteptări și împliniri la locul de muncă și impactul lor asupra satisfacției profesionale. Prin urmare, se va discuta despre modul în care așteptările și împlinirile pot influența performanța și motivația la locul de muncă și cum acestea pot fi gestionate pentru a evita dezamăgirea profesională. Prin urmare, lucrarea își propune să ofere o perspectivă amplă asupra importanței așteptărilor și împlinirilor la locul de muncă și să ofere sugestii utile pentru a găsi un echilibru între așteptările personale și cele ale organizației, precum și între așteptările reale și cele nerealiste.

Structura lucrării se va concentra în primul rând asupra definirii și conceptualizării așteptărilor și împlinirilor la locul de muncă. Ulterior, se va discuta despre modul în care așteptările și împlinirile pot influența performanța și motivația la locul de muncă și cum acestea pot fi gestionate pentru a evita dezamăgirea profesională. În cele din urmă, lucrarea va aborda consecințele negative ale dezamăgirii profesionale și modalitățile de a face față dezamăgirii profesionale pentru a rămâne motivat și încrezător în munca ta. Astfel, această lucrare va oferi o privire de ansamblu asupra conceptelor de așteptări și împliniri la locul de muncă, precum și o analiză aprofundată a impactului lor asupra satisfacției profesionale și modalităților de gestionare a acestora pentru a evita dezamăgirea profesională.

II. Așteptări și împliniri la locul de muncă

2.1 Definirea conceptelor de așteptări și împliniri în contextul profesional

În general, așteptările sunt percepții subiective ale lucrurilor pe care o persoană le consideră importante sau necesare pentru a fi mulțumită și satisfăcută într-un anumit context, cum ar fi locul de muncă. În contextul profesional, așteptările se referă la percepții legate de ceea ce o persoană așteaptă de la munca sa, cum ar fi remunerația, beneficiile, condițiile de muncă, perspectivele de carieră, cultura organizațională și altele.

Pe de altă parte, împlinirile la locul de muncă se referă la măsura în care așteptările unei persoane sunt îndeplinite sau depășite. În acest sens, împlinirea așteptărilor poate fi considerată ca fiind o măsură a satisfacției profesionale.

Bibliografie

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Fundamentals of human

Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32(4), 803-829.

Heskett, J. L., Sasser Jr, W. E., & Schlesinger, L. A. (1997). The service profit chain. Free Press.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315.

Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2013). The impact of job crafting on job demands, job resources, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 18(2), 230-240.