Aprecieri Privind Posibilitatea de Măsurare a Performanței Entității Economice în Concordanță Cusistemul de Guvernanță Corporativă

INTRODUCERE

Deseori, performanța este considerată o combinație între eficiență și eficacitate. În sensul cel mai larg, eficacitatea reprezintă o măsură a gradului în care sunt îndeplinite anumite obiective, în timp ce eficiența este legată de mărimea resurselor utilizate în acest scop.

Consider că performanța unei entități economice poate fi definită ca o măsură a gradului în care aceasta reușește să-și îndeplinească obiectivul primordial și anume crearea de valoare pentru acționari și grupurile de interese, pe care și-l propune echipa managerială în politica și strategiile elaborate.

Noua configurație economică în care se derulează tranzacțiile comerciale, caracterizată prin schimbare și imprevizibilitate determină trecerea de la un demers reactiv, bazat pe planificare anterioară și control ulterior, la unul proactiv, dinamic caracterizat prin trinomul măsurare-acțiune-reacție. Ca atare, performanța economico-financiară a entității se măsoară nu pentru a controla, ci pentru a conduce și controla. Măsurarea performanței economico-financiare decurge din necesitatea de acțiune. Instrumentele și metodele de măsură sunt diferite dar complementare, însă cu o serie de caracteristici comune, printre care obiectivitatea, rigoarea, posibilitatea de a fi ajustate și utilizate periodic. În general, măsurarea performanței entității economice se realizează cu ajutorul indicatorilor, indicatorul devenind astfel un instrument de sprijin al deciziei, care verifică dacă acțiunile întreprinse se înscriu pe direcția aprobață de Adunarea Generală a Acționarilor și de Consiliul de Administrație. Ca atare, măsurarea performanței presupune urmarea unei metodologii în care apar ca direcții principale de acțiune următoarele componente: clienții, acționarii, partenerii de afaceri, personalul propriu, diverse categorii de public interesate, care lărgește responsabilitatea companiei și la alte grupuri în afară de acționari, manageri, salariați și sindicate- procesele interne, sistemul calității, sistemul informațional.

Țintele măsurării performanței economico-financiare ar trebui să prezinte următoarele calități: relevanță pentru ceea ce entitatea economică intenționează să obțină; atribuibilă-performanța măsurată trebuie să fie capabilă de a fi influențată de acțiuni care pot fi atribuite entității, și trebuie să fie foarte clar care sunt responsabilitățile; bine definite- cu o definiție clară, lipsită de ambiguități astfel încât datele să fie colectate în mod consecvent și măsurarea performanței să fie ușor de înțeles și de utilizat; în timp util, care produc în mod regulat date suficiente pentru a urmări progresul și suficient de repede ca datele să fie încă utile; de încredere-suficient de precise pentru utilizarea prevăzută și receptive la schimbare; comparabile fie cu perioade trecute sau cu programe similar derulate în alte entități economice performante; verificabile, cu o documentare justificativă, clară, astfel încât procesele de realizare a măsurării performanței economico-financiare să poată fi validate.

1. DE CE ESTE NECESARĂ MĂSURAREA PERFORMANȚEI?

Guvernanța corporativă este un concept care preocupă în ultimul timp din ce în ce mai mult profesia contabilă. Dacă guvernanța corporativă reprezintă un ansamblu de reguli ale jocului prin care companiile sunt gestionate intern și supervizate de Consiliul directorilor, cu scopul de a proteja interesele tuturor părților interesate, (Feleagă, 2011), putem spune că acesta indică repartizarea drepturilor și responsabilităților între diferiții participanți într-o companie și precizează regulile și procedurile pentru luarea unor decizii corecte pentru entitatea economică. În acest fel, guvernanța corporativă furnizează structura prin care sunt stabilite obiectivele unei companii și mijloacele de atingere a acestora, precum și monitorizarea performanței economico-financiare .