Psihologie Organizațională - Curs 1

Psihologia organizationala studiaza relatia dintre om si organizatie. (Unii autori o considera o varianta de psihologie sociala).

Acest domeniu se afla la intersectia dintre

1. Psihologie generala

2. Psihologie sociala si industrial

3. Sociologie

1. Psihologia generala pune accentul pe studierea profilului psihologic al individului

2. Psihologia sociala studiaza relatiile reciproce dintre indivizii din grupul de munca dezvoltind o perspectiva interpersonala concreta, fluida si dinamica.

3. Psihologia industriala studiaza relatia dintre om si masina + adaptarea omului la tipul si caracteristicile utilajelor cu care lucreaza; adaptarea utilajelor la om este studiata de ergonomie.

4. Sociologia studiaza diversele tipuri de structuri sociale si modul lor de functionare in cadrul societatii.

Psihologia organizationala studiaza intreaga problematica a organizarii care apare in diverse institutii, firme si companii ca rezultat al comportamentului indivizilor care le compun.

CHARLES PERROW arata ca de fapt “organizarea este facuta de catre oameni”.

Psihologia organizationala este inclusa in sfera de cuprindere a domeniului mare al psihologiei sociale.

Diferenta consta in faptul ca psihologia sociala vizeaza in special descrierea si explicarea fenomenelor sociale, in timp ce psihologia organizationala are drept scop ameliorarea acestor fenomene la scara institutiei. (prin imbunatatirea comportamentului indivizilor ce o compun).

Ex.: Psihologia sociala studiaza tipul de relatie sociala din grupul de munca, psihologia organizationala studiaza optimizarea acestor relatii.

ABRAHAM K. KORMAN (in Psihologia industriala si organizationala) arata succint ca domeniile fundamentale studiate de psihologia organizationala sunt urmatoarele:

1) ameliorarea factorilor care influenteaza performanta in munca

2) ameliorarea factorilor care influenteaza satisfactia in mumnca

3) amelioreaza tipurile de structuri metodele si procedurile care trerbuie utilizate pentru a mari productivitatea si satisfactia in munca

Elementele respective sunt studiate in interiorul organizatiilor in care indivizii isi desfasoara activitatea.

Existenta organizatiilor poate fi explicata prin faptul ca prin intermediul lor oamneii pot atinge obiective pe care nu le pot realiza singuri.

Aceste obiective pot fi atinse insa in mod corespunzator printr-o activitate colectiva.

Deci singura solutie pentru a trece peste limitele individuale este actiunea sociala de cooperare. Atunci cind oamenii isi dau seama de acest lucru, formeaza in mod deliberat o organizatie

Dupa Chaster Barnard, o organizatie apare atunci cind sunt intrunite doua conditii

1) exista persoane capabile sa comunice intre ele

2) acestea doresc sa contribuie prin actiune la realizarea unui scop comun (ex. ONG)