Contractul de ucenicie la locul de muncă

CAPITOLUL I

DEFINIȚIE, DISPOZIȚII GENERALE ȘI LEGISTALAȚIE IN VIGOARE

I.1 DEFINIȚIE:

Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie pentru persoanele cu varsta de peste 16 ani.

Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie.

Formarea profesională realizată la locul de muncă in baza unui contract de ucenicie, se organizează la inițiativa angajatorilor, de furnizori de formare profesională autorizați in condițiile O.G. nr.129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicată cu modificările si completările ulterioare.

Ucenicul este persoana care se formează profesional, acumulând cunoștințe teoretice și practice la locul de muncă, în baza unui contract. Acesta poate fi încheiat între angajator și persoane cu vârsta minimă de 16 ani deoarece acestea, conform legii, pot intra legal în câmpul muncii. Spre deosebire de contractul de muncă tipic, contractul de ucenicie prevede, în plus pe lângă prestarea muncii și plata salariului, ca ucenicul să învețe o meserie.

Totuși, timpul de lucru este diferit pentru persoanele minore față de cel pentru persoanele majore. În cazul celor cu vârsta de peste 18 ani, durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi, adică 40 de ore pe săptămână. În cazul minorilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata este redusă: 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.

Contractul de ucenicie se încheie pe o perioadă determinată și vine în ajutorul celor care nu au studii de specialitate sau calificări profesionale într-un anumit domeniu, putând fi încheiat și cu cei care nu au finalizat clasele de învățământ obligatoriu (adică au mai puțin de 10 clase) și care nu au competentele pe care un loc de muncă le necesită.

I.2 DISPOZIȚII GENERALE

Prin intermediul contractului de ucenicie, o parte, ucenicul se obliga sa presteze activitate de munca pentru si sub autoritatea unei persoane fizice sau jurdice, angajatorul, acesta asigurand plata salarariului si cadru pentru formarea profesionala. Contractul de ucenicie se incheie pe perioada determinata, fiind un tip de contract de munca particular.

Obligatii suplimentare angajator:

- Ucenicul are parte de toate drepturile stipulate in contractul individual de munca care se incheie pe perioada determinata, in raport cu timpul efectiv lucrat;

- Asigura pregatire practica pentru calificarea ucenicului;

- Asigura toate cele necesare pentru pregatirea teoretica si practica in ceea ce priveste formarea profesionala a ucenicului;

- Finanteaza programul de formare profesionala a ucenicului, unde este cazul.

Obligatiile ucenicului:

- Respecta regulile de desfasurare a activitatii de munca, stipulate in contractul de ucenicie;

- Participa la programul de formare profesionala, pentru pregatire teoretica si practica;

- Sustine si promoveaza examenul de absolvire la finalul pregatirii teoretice si practice;

- Obtine certificatul de calificare profesionala.

Pot fi ucenici urmatoarele categorii de persoane:

- Este in cautarea unui loc de munca;

- A implinit varsta de 16 ani;

- Doreste sa obtina calificare in domeniul in care are loc ucenicia la locul de munca;

- Se inscrie in conditiile impuse de programul de formare profesionala prin ucenicie.

Pentru a participa la un program de ucenicie,persoanele aflate in căutarea unui loc de muncă trebuie să se inregistreze in baza de date a AJOFM/AMOFM in raza căreia au domiciliul sau resedinta ,prezentând următoarele documente:

-actul de identitate,in original si in copie;

-actele de studii si de calificare,in original si copie;

-adeverinta medicală din care să rezulte că persoana este aptă de muncă sau are eventuale restrictii medicale.

Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana inregistrată depune la AJOFM/AMOFM o cerere. Modelul cererii este standardizat și pus la dispoziție de agenție.