Raport de practică - inspectoratul teritorial de muncă Dolj

- Prezentarea de ansamblu a organizaţiei-

1.1 Prezentare

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dolj este un organ de specialitate al administraţiei publice locale, aflat în subordinea Inspecţiei Muncii, care controlează aplicarea unitară a legilor şi a altor acte normative care reglementează domeniul muncii, relaţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în munca la toate persoanele juridice şi fizice din sectorul public, mixt, privat şi alte categorii de angajatori, cu excepţiile prevăzute de lege.

Inspecţia Muncii are ca principal scop urmărirea îndeplinirii obligaţiilor legale de către angajatori în domeniul relaţiilor de muncă, precum şi a celor referitoare la condiţiile de muncă, apărarea vieţii, integrităţii corporale şi sănătăţii salariaţilor şi a altor participanti la procesul de muncă, în desfăşurarea activităţii.

1.2 Atribuţiile Inspectoratului Teritorial de Muncă

Atribuţii generale:

a) controlează aplicarea corectă şi unitară a legilor şi a altor acte normative care reglementează relaţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, asistenta socială şi incluziunea socială, precum şi protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii deosebite;

b) reprezintă Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, ca organ de specialitate, în relaţiile de cooperare internaţională cu instituţii similare;

c) elaborează metode şi proceduri unitare de inspecţie;

d) controlează respectarea criteriilor de încadrare a locurilor de muncă cu condiţii deosebite, evidenta acestora şi modul de realizare de către operatorul economic a măsurilor tehnico-economice pentru normalizare; controlează respectarea standardelor de calitate în acordarea serviciilor sociale; controlează modul de stabilire, acordare şi administrare a prestaţiilor sociale şi a altor alocări bugetare în domeniul de competenţă;

e) face propuneri de proiecte de acte normative în domeniu;

f) organizează şi controlează activitatea de pregătire şi perfecţionare a pregătirii personalului propriu;

g) realizează venituri din prestări de servicii, calculate pe bază de tarife, taxe, comision, şi alte venituri obţinute conform prevederilor legale, care se fac venit la bugetul de stat;

h) soluţionează, în limita competentelor legale, reclamaţiile şi sesizările persoanelor fizice sau juridice, etc.

i) elaborează proiectul anual de buget, pe care îl supune aprobării ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale, şi asigură exerciţiul financiar-contabil al instituţiei, în condiţiile legii;

j) organizează sistemul informatic necesar activităţii proprii şi gestionează registrele electronice din domeniul de competenţă.

1.3 Obiectivele Instituţiei

A) controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relaţiile de muncă, la securitatea şi sănătatea în muncă, la protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii deosebite şi a prevederilor legale referitoare la asigurările sociale;

B) informarea autorităţilor competente despre deficienţele legate de aplicarea corectă a dispoziţiilor legale în vigoare;

C) furnizarea de informaţii celor interesaţi despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaţiei muncii;

D) asistarea tehnică a angajatorilor şi angajaţilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale şi a conflictelor sociale;