Evaluarea societății SC Mondo SRL

CAPITOLUL 1: PREZENTAREA FIRMEI

1 1 INFORMAŢII GENERALE

Societatea comercială “MONDO” este persoană juridică română , avand forma juridica de Societate cu Raspundere Limitata, a fost infiintata la inceputul anului 2006, in baza Legii nr 31/1990 privind societatile comerciale, si Codului Comercial precum si altor prevederi ale legislatiei romane aplicabile societatilor comerciale

MONDO este o societate ce comercializeaza articole de imbracaminte, incaltaminte si accesorii Sediul social este in Romania, municipiul Lugoj, str Stefan cel Mare, nr 80, jud Timis

Obiectul de activitate este Comert cu amanuntul a articolelor de imbracaminte in magazine specializate, in prezent are deschise patru puncte de lucru situate in municipiile Lugoj si Timisoara

De la infiintare si pana in present societatea MONDO a incheiat mai multe contracte de franciza cu diverse firme din tara si strainatate

Societatea si-a stabilit ca si obiectiv strategic extinderea magazinelor in mai multe orase din Romania

1 2 INFORMAŢII ECONOMICE

1 2 1 Aspecte privind potenţialul uman

Capitalul social subscris si varsat al societatii a fost stabilit la valoarea lui totala de 200 RON, impartit in 20 de parti sociale egale de cate 10 RON fiecare , aport exclusiv in numerar depus la banca, iar aportul asociatilor la constituire este in mod egal, respectiv fiecare detine cate 10 parti sociale in valoare totala de 100 RON

Societatea a fost creata pentru a promova produsele de marca, atat de imbracaminte, incaltaminte cat si accesorii, aces lucru realizandu-se in regim de franciza

Pe percursul desfasurarii activitatii de comert socieratea a reusit sa-si atinga scopurile propuse, de a castiga teren pe piata, sa-si fidelizeze clientii si sa obtina rezultate bune De acest lucru ne putem convinge observand evolutia Cifrei de Afaceri a societatii de-a lungul celor 4 ani de activitate Astfel, daca in primul an de activitate atinge un nivel al Cifrei de Afaceri de 264 400 RON, acest nivel fiind depasit cu mult in anii urmatori si reusind sa obtina o Cfra de Afaceri pentru anul 2009 de peste 7 400 000 RON

Rezultatul activitatii este si el un bun criteriu pentru a ne da sama de reusita societatii, deoarece in primul an de functionare societatea inregistreaza pierdere, lucru normal deoarece sunt multe cheltuieli pentru inceput de activitate, iar in anul urmator societatea obtine profit in valoare de peste 91 000 RON, pentru ca in urmatorii ani sa atinga un nivel mult mai ridicat de peste 600 000 RON

Atingerea acestor performante ale societatii este datorita si fortei de munca care isi desfasoara activitatea in cadrul societatii Odata cu evolutia in timp a firmei dar si a rezultatelor obtinute si numarul angajatilor, deasemena a crescut, astfel in primul an de activitate societatea avea doar 6 angajati, pentru ca in ultimul an numarul acestora sa ajunga de 32 de salariati

Evolutia personalului societatii este proportional cu volumul de vanzari In general a crescut numarul personalului care sa faca fata cantitatii de produse vandute, ceea ce automat a dus si la marirea spatiului magazinelor, de la un spatiu comercial (magazin) in 2006, sa ajunga la finele anului 2009 la 4 magazine

Pentru o mai buna analiza a societatii vom realiza un scurt diagnostil al potentialului uman al acesteia, ne vom indrepta atentia la indicatori de:

asigurare cu personal si

eficienta utilizarii fortei de munca

Asigurarea cu personal - urmareste sa evidentieze concordanta dintre numarul de personal existent si cel necesar pt realizarea sarcinilor, pentru aceasta vom utiliza urmatorii indicatori:

Numarul Scriptic de personal: care include personalul incadrat in societate la un moment data cu contract de munca;

Numarul Mediu scriptic de personal: reprezinta disponibilul mediu de personal aflat in intreprindere pe o perioada de gestiune(luna, trimestru, an);

Numarul Efectiv de salariati: care masoara disponibilul de personal przent la lucru intr-o anumita zi

Numarul Mediu efectiv de personal: reprezentand disponibilul de personal prezent in medie pe zi la lucru intr-o perioada de gestiune

Pentru calculul Numarului Efectiv de salariati sunt necesare informatii despre programul de lucru, care este de 10 ore/zi,si de 6zile/saptamana, se lucreaza in doua ture a cate 5 ore pe zi a cate 3 angajati pe tura, deci intr-o zi lucreaza 6 angajati intr-un magazin

In tabelul urmator vom prezenta acesti indicatori si modul lor de calcul:

Tab 1 1 Asigurarea cu personal [persoane]

Nr

crt Specificare Mod de calcul An

2006 2007 2008 2009

1 Puncte de lucru (magazine) - 1 1 2 4

2 Nr Scriptic - 6 10 19 32

3 Nr Mediu scriptic

(zi) NrScriptic/30zile 0,2 0,33 0,63 1,06

4 Nr Efectiv

(zi) Nr personal in zi *Punct de lucru 6 6 12 24

5 Nr Mediu efectiv

(zi) NrEfectiv/21zile 0,28 0,28 0,57 1,14

Din tabelul de mai sus putem observa tendinta de crestere care o inregistreaza indicatorii dea lungul celor 4 ani de activitate, acest lucru a fost determinat de cresterea numarului de angajati ca urmare a dezvoltarii afacerii: au fost deschise noi puncte de lucru, cresc Veniturile obtinute din vanzarea marfii