Prezentarea generală a SC Zorile Bucovinei SRL

Câmpulung Moldovenesc

Denumirea societăţii analizate este Societatea Cooperativă Zorile Bucovinei, Câmpulung Moldovenesc.

Sediul acesteia este situat în Câmpulung Moldovenesc, Calea Bucovinei, nr. 11, judeţul Suceava.

Este o societate autonomă, cu caracter economic şi social, constituită prin reorganizarea Cooperativei Meşteşugăreşti Mici Zorile Bucovinei, conform Legii, Nr. 1/2005 privind reorganizarea şi funcţionarea cooperaţiei.

Datele de identificare ale societăţii sunt : Nr. De Înregistrare la Registrul Comerţului – C33/53/18.08.2005; Codul Unic de Înregistrare: 8377635.

SC Zorile Bucovinei s-a constituit pe baza consimţământului liber exprimat al persoanelor care se asociază şi devin cooperatori, în scopul desfăşurării în comun a unor activităţi permise de lege, şi urmărind realizarea de venituri şi de profit şi crearea unui cadru de afirmare profesională şi protecţie socială a membrilor săi.

Obiectul de activitate:

a) activitate principală: montare de lentile de ochelari de vedere sau de soare;

b) activitate secundară: sală de gimnastică;

c) alte activităţi: reparaţii ceasuri, reparaţii bijuterii.

Capitalul social subscris şi vărsat la data de 31.12.2005 este de 3.000 RON, cu valoarea unei părţi sociale de 10 RON, fiecare membru cooperator deţinând 50 părţi sociale, calculate în funcţie de aportul subscris de fiecare.

Numărul total de personal al societăţii în 2005 a fost de 6 persoane, statutul prevăzând că funcţionarea se poate face cu un număr minim de 5 membrii cooperatori.

Societatea îşi organizează şi îşi desfăşoară activitatea pe principiul rentabilităţii şi al eficienţei, în conformitate cu legea, pe baza prevederilor statutului, potrivit programelor economice, financiare şi social – culturale, aprobate de organele prevăzute în statut, în interesul cooperatorilor şi al societăţii.

1.EVALUAREA S.C. ZORILE BUCOVINEI S.R.L. Câmpulung Moldovenesc

Termenul de „diagnostic” vine din cuvântul grecesc „diagnostikos”, care înseamnă „apt de a discerne, sau de a delimita cu obiectivitate un obiect oarecare, după manifestările acestuia” .

Conceptul de diagnostic în plan economic, la nivelul unei firme, presupune repararea disfuncţionalităţilor activităţii ei, cercetarea şi analiza faptelor şi responsabilităţilor, identificarea cauzelor şi a măsurilor care să conducă la reglarea situaţiei. Această diagnosticare a activităţii firmei se impune nu doar atunci când aceasta se află în dificultate, ci şi atunci când situaţia ei economico – financiară este normală, dar se doreşte îmbunătăţirea acesteia.

Prin diagnosticarea unei firme, în vederea evaluării, se urmăreşte cunoaşterea tuturor laturilor activităţii acesteia, respectiv juridică, tehnică, resurse umane, economico – financiare precum şi a punctelor forte şi a punctelor slabe corespunzătoare fiecăreia.

În cadrul activităţii practice de evaluare a unei firme diagnosticul trebuie să furnizeze şi informaţiile necesare aprecierii situaţiei trecute, prezente, care constituie o bază pentru estimarea elementelor şi variabilelor „cheie” ce trebuie avute în vedere în cazul aplicării diferitelor metode de evaluare.

Pentru realizarea diagnosticării unei firme în vederea evaluării, trebuie parcurse mai multe etape. Iniţial se va proceda la stabilirea problemelor supuse analizei. Apoi urmează documentarea, căutarea tuturor informaţiilor necesare pentru o evaluare cât mai exactă. Ulterior urmează etapa cea mai importantă, în care se va analiza fiecare document. În final se vor trage concluziile, iar rezultatele obţinute vor fi prezentate într-un raport.

Se consideră de către specialişti că în activitatea de evaluare a unei firme, diagnosticul poate reprezenta chiar 80%, pregătirea informaţiilor 15%, în timp ce munca de evaluare reprezintă doar 5% .

În vederea diagnosticării SC Zorile Bucovinei – Câmpulung Moldovenesc, vom proceda mai întâi la a efectua o scurtă prezentare a organizaţiei, după care în vederea evaluării vom urmări a cunoaşte toate laturile activităţii acestei întreprinderi, respectiv juridică, tehnică, comercială, a resurselor umane pentru ca în final să analizăm latura cea mai importantă şi anume cea economico – financiară, care cuantifică prin instrumente specifice, rezultatele analizei din celelalte secţiuni.