Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Sociologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 30 în total
Cuvinte : 4879
Mărime: 43.32KB (arhivat)
Puncte necesare: 7
UNIVERSITATEA DE VEST FACULATATEA DE SOCIOLOGIE ŞI PSIHOLOGIE MASTER – MANAGEMETUL RESURSELOR UMANE ÎN ADMINISTRAŢIA ORGANIZAŢIILOR

Cuprins

  1. 1. Diagnoza mediului intern si extern (scurt istoric)
  2. 2. Misiunea
  3. 3. Organigrama Grădiniţei cu Program Prelungit Nr. 44, Timişoara
  4. 4. Obiectivele analizei posturilor
  5. 5. Metode de culegere a informaţiilor
  6. 6. Chestionar
  7. 7. Fişa postului educatoare
  8. 8. Fişa poastului îngrijitoare
  9. 9. Fişa postului bucătăreasă
  10. 10. Fişa postului paznic
  11. 11. Fişa postului administratoare
  12. 12. Concluzii si consideratii finale

Extras din proiect

ANALIZA, DESCRIEREA, PROIECTAREA SI REPROIECTAREA POSTURILOR

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.44 TIMISOARA

Diagnoza mediului intern si extern (scurt istoric)

- Informatii de tip cantitativ si calitativ

Gradinita cu Program Prelungit nr. 44 din Timisoara functioneaza din anul intr-o zona dezvoltata a orasului, fiind situata pe strada Iosif Vulcan nr.1. Subordonata M.E.C. si I.S.J. Timis activitatea se desfasoara intr-o cladire amenajata pentru prescolarii cu varste cuprinse intre 3-6/7 ani

Unitatea functioneaza in regim de program prelungit, intre orele 6 - 17 00, oferind copiilor inscrisi servicii de cantina, cu mic dejun, pranz si o gustare la ora 1500.

Procesul instructiv–educativ precum si activitatea administrativ-gospodareasca se deruleaza cu personal competent, angajat pe o perioada nedeterminata sau nedeterminata: personalul didactic cuprinzand: 9 educatoare din care 3 cu gradul didactic I, una cu gradul didactic II, 2 cu gradul didactic definitivat si 2 debutante,iar personalul nedidactic - 2 ingrijitaore, 1 administrator, 1 bucatareasa repatizate pe sectoare de activitate in functie de interesul institutiei. Sunt cuprinsi 104 copii cu varste de 3 – 6/7 ani, distribuiti in 4 grupe: o grupa mica, o grupa mijlocie, o grupa mare si o grupa pregatitoare.

- Descrierea grupurilor de interes si evolutia acestora

Gradinita cu Program Prelungit Nr. 44 este finantata de la bugetul de stat precum si din

fondurile locale ale primariei realizandu-se in anul 2004 o serie de imbunatatiri.

Viziunea unitatii:

- Derivă din nevoile de educaţie, identificate la nivelul societăţii şi al comunităţii încă de la vârsta preşcolară, vizând următoarele aspecte:

– Dezvoltarea individuală a copiilor pe toate planurile

– Crearea unui climat de muncă şi învăţare stimulativ şi creativ

– Garantarea pregătirii pentru adaptarea la viata şcolară, apoi cea socială

MISIUNEA

- Asigurarea unui act educaţional de performanţă, care să contribuie la formarea unei personalităţi autonome şi creative, la formarea unor copii sănătoşi, creativi, eficienţi, activi, cooperanţi care să se adapteze uşor la regimul muncii şcolare şi la orice situaţie în viaţă.

- Acumularea de către copii a tehnicilor de munca intelectuală şi practica necesară instruirii şi autoinstruirii pe durata întregii vieţi.

- Însuşirea cunoştinţelor specifice, a valorilor naţionale şi universale.

- Educarea copiilor în spiritul respectării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, al demnităţii umane şi toleranţei, al schimbului liber de opinii.

- Asigurarea părinţilor că educaţia copiilor lor se face într-un mediu sigur, într-o formare personală permanentă

ORGANIGRAMA GRADINITEI CU PROGRAM PRELUNGIT NR. 44 TIMISOARA

1. PERSONAL DIDACTIC

- 1 director

- 9 educatoare

- 3 cu gradul didactic I

- 2 cu gradul didactic II

- 2 cu gardul didactic DEFINITIVAT

- 2 debutante

2. PERSONAL DIDACTIC AUXILIAR

- 1 administrator

3. PERSONAL NEDIDACTIC

- 2 ingrijitoare

- 1 bucatareasa

- 1 paznic

Preview document

Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 1
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 2
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 3
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 4
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 5
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 6
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 7
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 8
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 9
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 10
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 11
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 12
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 13
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 14
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 15
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 16
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 17
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 18
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 19
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 20
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 21
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 22
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 23
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 24
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 25
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 26
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 27
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 28
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 29
Analiza Descrierea Proiectarea și Reproiectarea Posturilor - Pagina 30

Conținut arhivă zip

  • Analiza Descrierea Proiectarea si Reproiectarea Posturilor.doc

Alții au mai descărcat și

Război informațional

Razboiul mediatic este nou aparut în marele cadru al razboaielor informationale ( razboiul informational, razboiul psihologic, razboiul electronic,...

Diagnoza Instituțională a Fenomenului Mobilității Forței de Muncă Românești în Spațiul European

Migratia internationala este un fenomen relativ nou pentru România contemporana si probabil abia perioada de dupa 1998 începe sa defineasca...

Teorii Privind Rolul mass-mediei în Societate

Lui Harol Laswell i se datoreaza schema clasica a comunicarii: "Cine ?; Ce spune ?; Prin ce canal ?; Cui ?; Cu ce efect ?" , reductibila la...

Cuba

Cuba este o tara formata dintr-o singura insula mica cu suprafata de 110,860 Km² situat între marea Caribica si Ocenul Atlantic. Climatul tarii...

Legea de stat și recunoașterea proprietății în România rurală

Titlurile de proprietate iau diferite forme de la cele legitime la cele nelegitime.De exemplu , in legea engleza detinerea de drepturi de...

Teoria Schimbului

Teoria schimbului reprezinta tranzactionarea muncii,resurselor si serviciilor,sau chiar a persoanelor si cuvintelor in societate. Karl...

Te-ar putea interesa și

Proiectarea Sistemului de Salarizare - Studiu de Caz la SC Romlag SA

INTRODUCERE Lumea se schimbă cu rapiditate şi, ca să ţină pasul, o organizaţie trebuie să aibă salariaţi competenţi şi loiali. Viitorul...

Analiza, Proiectarea și Evaluarea Posturilor

INTRODUCERE Analiza, proiectarea și evaluarea posturilor reprezintă temelia tuturor activităților legate de resursele umane. Procesul de recrutare...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Analiza Proiectării Posturilor și Satisfației Angajațiilor la SC Orlando Select SRL

INTRODUCERE Într-o lume în schimbare caracterizată prin criza acută a resurselor, se impune ca necesitate regândirea resursei umane, singura care...

Analiza Posturilor - SC APSA Baia-Mare

INTRODUCERE Lucrarea este structurata în patru capitole, cuprinzând descrierea postului, metode si tehnici de analiza a postului, chestionare...

Analiza Diagnostic a Managementului Resurselor Umane la SC PDA Motors SRL

I. Sursele folosite pentru culegerea informatiilor Lucrarea de fata reprezinta studiul asupra managementului resurselor umane din cadrul...

Managementul Resurselor de Muncă

CAPITOLUL I REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei,...

Analiza și concepția posturilor de muncă

Argument, Fiecare individ, in organizaţia, in care işi desfăşoară activitatea, indeplineşte un ansamblu de atribuţii de care depinde realizarea...

Ai nevoie de altceva?