Avantaje și dezavantaje ale carierei în administrația publică

Competenţa- principiu potrivit căruia persoanele care doresc să acceadă sau să promoveze într-o funcţie publică trebuie să deţină şi să confirme cunoştinţele şi aptitudinile necesare exercitării funcţiei publice respective;

Competiţia-principiu potrivit căruia confirmarea cunoştinţelor şi aptitudinilor necesare exercitării unei funcţii publice se face prin examen sau concurs;

Egalitatea de şanse- prin recunoaşterea vocaţiei la carieră în funcţia publică a oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile stabilte potrivit legii;

Profesionalismul- principiu potrivit căruia exercitarea funcţiei publice se face cu respectarea principiilor prevăzute de lege;

Motivarea-principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei, autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să identifice şi să aplice, în condiţiile legii, instrumente de motivare morală şi materială a funcţionarilor publici, precum şi să sprijine iniţiativele privind dezvoltarea profesională şi individual a acestora;

Transparenţa- principiu potrivit căruia autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a pune la dispoziţie tuturor celor interesaţi informaţiile de interes public referitoare la cariera în funcţia publică.

Conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, consolidată în 2009, angajaţilor din sectorul public li se oferă diverse căi de a evolua în cariera publică. În acest sens funcţionarii publici beneficiază de drepturi precum: dreptul de a avansa în treaptă, clasă sau grad, ori în categorie, dreptul de a-şi perfecţiona în mod continuu pregătirea profesională, acordarea de sporuri, prime, bonusuri şi indemnizaţii.

De exemplu, funcţionarii care au o vechime de minim 3 ani în clasa din care sunt avansaţi şi care au obţinut la evaluarea anuală a performanţelor individuale din ultimii 2 ani cel puţin calificativul ,,foarte bun” avansează in cariera.