Analiza critică - Reedact

Eu am ales un articol despre un site unde iti poti crea un CV personalizat, intr-o singura pagina ce trebuie sa capteze atentia celor ce se ocupa de recrutare. In continuare o sa aduc in discutie mai multe detalii despre aceasta platforma

Acest nou tip de CV are ca scop sa puna in evidenta calitatile si realizarile candidatului, aceste campuri o sa aiba un numar limitat de caractere pentru scurtarea procesului de recrutare. CV-ul a fost gandit intr-o singura pagina pentru a putea fi scanat mai repede de persoana ce se ocupa de recrutare. Din punctul meu de vedere 10 secunde ca timp de scanare este o tinta ce odata atinsa va ajuta mult angajatorul in procesul de recrutare.

In momentul de fata pe site exista doua modele de CV disponibile, unul junior si unul pentru persoanele cu peste zece ani experienta. Momentan pe site este activ un MVP, iar rezultatele lui sunt destul de bune, 364 de personae au ajutat pana in prezent la dezvoltarea produsului. Cei care intra pe pagina si ofera un feedback vor ajuta la dezvoltarea produsului. Eu cred ca acel chestionar cu patru intrebari ajuta foarte mult la dezvoltare si am vazut ca cei care participa la completarea vor devein parte din comuniatea Reedact si o sa primeasca acces gratuit pe platforma dupa lansarea acesteia din luna mai.

Cele doua modele de CV despre care am vorbit anterior se vor extinde in functie de specificul candidatului, vor exista doua tipuri de CV pentru fiecare domeniu in parte, iar la lansarea din luna mai au anuntat ca o sa vina cu mimim 23 de modele. Formatul acestora este unul flexibil incat un CV sa fie citit in 10 secunde iar pe viitor si-au propus sa il optimizeze astfel incat sa poata fii scanat in 5 secunde.

Odata cu extinderea platformei, incepand din luna mai utilizatorii ce vor vrea sa beneficieze de noul CV de o pagina vor trebui sa achite un cost de tipul one time only, adica sa achite o singura data, nu pe interval de timp pentru a beneficia de toate serviciile si beneficiile Reedact. Din punctul meu de vedere se merita ca angajatii sa opteze pentru acest site, costul nefiind unul imens, este undeva intre 8-12 dolari, se merita deoareace achitarea se face doar o singura data, este un cost modic, iar beneficiile unui astfel de CV chiar sunt excluse de la vreo indoiala plus ca prin ajutorul acestei platforme de creeare candidatii sunt pregatiti pentru interviuri, iar CV ul ii ajuta pe angajatori sa vada parti bine structurate.

Cu privire la costurile initiale, acestea au fost in jur de 6000-7000 euro si au acoperit realizarea site-ului, creearea brand-ului, pozitionarea acestuia pe piata, sloganul, research-ul, o parte din buget a fost alocata pentru marketing, iar restul pentru promovare ( in mare parte Facebook, Google, dar si Linkedln). Logarea se poate face prin Google, Facebook sau mail, pe platform exista pe langa concepere CV-lui sectiuni de informare, blog, consiliere in cariera, pasii pentru cum poti redacta o scrisoare de intentie, iar pe viitor, isi propune sa vina chiar cu simulari de interviuri pentru consumatori. Adevaratul scop al site-ului este sa devina o platforma pentru recrutare, dar in 2020 se va ocupa doar de contruirea de CV-uri. Din punctul meu de vedere, cel care a creat platforma a putut realiza conceperea acesteia deoarece a constatat ca exista o problema atat la agajator cat si la angajat prin pierderea resurselor materiale si umane, persoana care se ocupa de recrutare pierde foarte mult timp analizand un model classic de CV.