Politici de ocupare a forței de muncă în România

Strategia Europa 2020

Situația forței de muncă este caracterizată de diferențe între statele membre ale Uniunii Europene si obiectivele Strategiei Europa 2020.

Aceste diferențe sunt cu adevărat semnificative, mai ales dacă analizăm situația pornind de la structura sa, folosind variabile precum regiunea sau caracteristici demografice.

De asemena, impactul crizei a scos in evidentafaptul ca realitatea economica evolueaza mai rapid decat politicile publice. În ultimii ani, la nivel european milioane de persoane și-au pierdut locul de muncă și au fost afectate într-o măsură mai mare de sărăcie și excluziune socială, iar această stare de fapt a determinat Comisia Europeană și statele membre să adopte o serie de reforme și măsuri pentru a îmbunătăți situația.

În acest context dificil, Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020 (SNOFM) își propune să impulsioneze eforturile de a atinge ținta de ocupare stabilită de România pentru anul 2020, și anume o rată de ocupare de 70% pentru populația în vârstă de 20- 64 de ani. Îndeplinirea acestei ținte va reprezenta contribuția României la realizarea dezideratului european în materie de ocupare stabilit prin Strategia Europa 2020, strategie care își propune că Europa să crească inteligent, durabil și favorabil incluziunii și să găsească mijloace pentru a crea noi locuri de muncă.

Strategia este dezvoltată având în vedere atât aspectele și provocările naționale identificate prin analiza aprofundată a evoluțiilor economice și sociale din primul deceniu al mileniului III cât și a provocărilor cu care România se confruntă în contextul crizei economice și recuperării decalajelor față de media UE. De asemenea, la dezvoltarea strategiei s-a avut în vedere cadrul strategic de referință la nivel european - Strategia Europa 2020 și Strategia Europeană de Ocupare.

Romania si problemele principale dintre 2000-2020

Expunerea situației României, în raport cu alte țări europene, subliniază cum progresează rata ocupării forței de muncă în România, comparativ cu media europeană și în alte state membre, în perioada 2002-2016.

De asemenea, observăm dezvoltarea ratei ocupării forței de muncă când a avut loc criza economică și modul în care rata ocupării forței de muncă a evoluat după timp de criza.

Se poate observa disimilitățile între rata ocupării atinse și obiectivul stabilit pentru România, în comparație cu alte state membre europene ,diferență medie de gen în ocuparea forței de muncă în România, cu referire la situația europeană și evoluția diferențelor dintre 2006 și 2016, dar si evolutia ocuparii fortei de munca pentru perioada 2014 - 2020 conform Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca.

Deși rata de creștere a PIB- ului real în intervalul 2002 - 2008 a atins valori mult peste nivelul celor înregistrate în aceeași perioadă în UE 27, criza financiară și economică a condus la scăderea dramatică a economiei românești. Astfel, cu toate că în perioada 2000 - 2010 au existat intervale cu rate de creștere anuală a PIB-ului real importante, creșterea economiei românești nu a fost sustenabilă, fiind foarte vulnerabilă la impactul crizei globale.

Rata ocuparii fortei de munca in Romania

Modelul României de creștere economică, din perioada 2000 - 2010, bazat mai mult pe consum intern și nu pe ocupare, a fost unul nesustenabil, criza punând în evidență vulnerabilitățile acestuia. Chiar dacă în perioada 2000 - 2008 s - au înregistrat ritmuri de creștere economică mari, ocuparea forței de muncă nu a fost influențată semnificativ de acest context favorabil. În perioada 2000-2012 România a pierdut 5,7 puncte procentuale din rata totală de ocupare a populației în vârstă de muncă 20 - 64 de ani, 8,7 puncte procentuale din rata de ocupare a forței de muncă vârstnice 55 - 64 de ani și 6,9 puncte procentuale din rata de ocupare feminină de 20- 64 ani.

In anul 2012, rata de ocupare a populației de 20-64 ani a fost de 63,8% și în creștere cu 1 punct procentual față de anul anterior, dar se afla sub media înregistrată la nivel european de 68,5%.

Cadrul european și național privind ocuparea forței de muncă (Strategia Nationala)

Strategia europeană pentru ocuparea forței de muncă a fost decisă de statele membre ale UE în 1997; scopul a fost să sprijine, în același timp, ocuparea locuitorilor europeni și sa ofere o calitate mai bună a locurilor de muncă europene. În acest moment, această strategie este inclusă în Strategia pentru creștere, cunoscută sub numele de „Strategia Europa 2020”.

Această nouă strategie a fost adoptată în iunie 2010 de către Consiliul european , în contextul crizei economice globale.

Strategia Europa 2020 identifică trei priorități tematice pentru UE pentru a asigura creșterea economică: inovație, dezvoltare durabilă și incluziune, respectiv : asigurarea unei rate ridicate de ocupare și consolidare economică, socială și teritorială.