Fiche bibliographique Henri Fayol - Administration industrielle et generale

Donneées d’identification

Maison d'édition: H. Dunod et E. Pinat

Lieu d'édition: Paris

Année d'édition: 1916

Henri Fayol - Informations générales sur son activité

Henri Fayol est né à Constantinople en 1841. Il a étudié l’Ecole des Mines de Saint-Etienne et il a débuté à 19 ans comme ingénieur d’un groupe minier et métallurgique, dans le cadre de la Compagnie de Commentry-Fourchambault-Decazeville, où il a été le directeur général entre 1888 et 1918. Fayol appartenait au conseil de perfectionnement de l’Ecole des Mines de Saint-Etiennes et du Conservatoire National des Arts et Métiers.

Dans les dernières années de sa vie, il a ete interesse de la gestion des services publiques et il ont tenu beaucoup des conférences, notamment à l’Ecole supérieure de guerre. Il est meurt à Paris en 1925.

Courte résumé

L’ouvrage qui l’a fait renomme, “Administration industrielle et générale” a été publié pour la première fois en 1916 dans le Bulletin de la Société de l’Industrie minérale, puis par Dunod en 1918, réédité en 1979 et en 1999. Il a été traduit en différentes langues comme anglaise, allemande, polonaise, grecque, italienne, espagnole, portugaise et roumaine.

L’administration joue un rôle très important dans le gouvernement de toutes les affaires. Fayol a exposé dans cet ouvrage ses idées sur la manière dont ce rôle devrait être rempli.

L’ouvrage est divisé en quatre parties, mais justement les premières deux sont discutées dans ce volume.

1ere Partie - Nécessité et possibilité d’un enseignement administratif

2e Partie - Principes et éléments d’administration

3e Partie - Observations et expériences personnelles

4e Partie - Leçons de la guerre.

1ere Partie - Nécessité et possibilité d’un enseignement administrative

Chapitre 1: Définition de l’administration

Le premier chapitre parle des six fonctions essentielles de l’entreprise, comme il suit:

1. Fonction technique (production, fabrication, transformation)

2. Fonction commerciale (achat, vente)

3. Fonction financière (gestion du capital)

4. Fonction de la sécurité (protection des biens et des personnes)

5. Fonction comptable (bilan, statistique)

6. Fonction administrative (prévoyance, organisation, coordination, commandement)

Chapitre 2: Importance relative des diverses capacités qui constituent la valeur du personnel des entreprises

À chaque fonction essentielle correspond une capacité, qui repose sur un ensemble des qualités et des connaissances, comme:

1. Qualités physiques (santé, bon etat, vigueur)

2. Qualités intellectuelles (aptitudes à comprendre et à apprendre, jugement)

3. Qualités morales (courage des responsabilités, initiative, dévouement, énergie)

4. Culture générale (notions diverses)

5. Connaissances spéciales (concernant exclusivement la fonction qu’il a, soit technique, soit comptable etc.)

6. Expérience (pratique des affaires)