Structuri de grup - Lidership-ul, tipuri de lideri, funcțiile liderului, calitățile liderului

Tipuri de lideri. Funcțiile liderului. Calitățile liderului

Rezumat

Abstract

Cuvinte cheie

Keywords

Introducere

Leadershipul presupune existența unui individ sau a unui microgrup care influențează comportamentul unui individ sau al unui grup de indivizi.

Liderii sunt evaluați în ceea ce privește caracterul lor (de exemplu: trăsături fizice, inteligent, carismatic), etică și mijloacele folosite pentru a-i inluența pe ceilalți.

Liderii permit grupurilor să funcționeze ca întreg, să devină productive și coordonate.

Oamenii sunt de acord să-și urmeze liderul doar dacă acesta le oferă încredere și credibilitate, este competent și integru, apreciază oamenii și crează relații cu aceștia, oferă sprijin și este atent la problemele celorlalți.

Tipuri de lideri

1. Leadership autoritar (autocratic)

2. Leadership tranzacțional

3. Leadership transformațional

4. Leadership participativ (democratic)

5. Leadership delegativ (laissez-faire)

6. Leadership charismatic

7. Lider formal și Lider informal

1. Leadership autoritar (autocratic)

Liderul autoritar sau autocratic este cel care ia decizii singur fără consultarea celorlalți membrii ai grupului, dând doar ordine. Nu este un stil de leadership motivant deoarece apar erori din lipsa consultanței cu restul grupului. Acesta preferă puterea totală având un comportament lipsit de empatie și focusat strict la nivel profesional și formal. Este considerat unul dintre cele mai eficiente stiluri de leadership.

2. Leadership tranzacțional

Acesta se bazează în mare parte pe abilitățile de negociere ale liderului. Funcționează pe principiul " după faptă și răsplată ". Acesta este empatic cu ceilalți și îl ajută să-i înțeleagă mai bine pe ceilalți. Atunci când liderul promite diverse recompense dar nu ajunge să le ofere la timp își va pierde din credibilitate. Acest lucru va crea probleme în relația cu ceilalți mem

3. Leadership transformațional

Leadershipul transformațional se caracterizează prin implicarea liderilor de a face schimbări cu vedere la modul de organizare. Acesta are o personalitate dinamică cu care se adaptează în orice situație pentru a-și crea confortul necesar în mediul de lucru. Se poate aseamăna cu liderul carismatic.

4. Leadership participativ (democrat)

Acest tip de leadership este caracterizat mai ales prin devotament și implicarea celorlalți în luarea deciziilor. Acest stil are la baza încrederea și unicitatea grupului. Singurul dezavantaj major este încetinirea procesului de luarea a deciziei finale și pierderea unor oportunități.

5. Leadership de tip delegativ (laissez-faire)

Acesta se remarcă prin dorința de construi doar în ansamblu, iar după aceea echipa să îndeplinească obiectivele. Implicarea liderului este doar în faza incipientă. Astfel, membrii se ocupă de celelalte îndatoriri. Eficiența acestui lider este determinată de motivația și calificarea celorlalți.

6. Leadership charismatic

Acest tip de lider pot spune că sunt înnăscuți cu abilități ce le permit influențarea celor din jur. Sunt persoane încrezătoare în propriile calități și profită la maxim de aceasta.în oameni și a crea un avantaj prin sporirea acestuia și atingerea obiectivelor propuse. Marii lideri ai lumii sunt carismatici, fie prin gesturi sau prin simpla prezență.