Extras din curs
asigurându-se confidenţialitatea informaţiilor, iar rezultatele prelucrarii vor fi disponibile pentru participantii la cercetare.
Cercetarea vizează realizarea unei tipologii a leadership-ului pentru firmele din România.
1. Denumirea firmei
2. Adresa firmei
3. Telefon/fax/e-mail
4. Domeniul predominant de activitate
- industrie (ce ramură?)
- comerţ
- construcţii
- transport
- servicii
- agricultură
4.1 Cod CAEN:
5. Forma de proprietate
- de stat
- privat românească
- privat străină
- mixtă (precizaţi şi procentul pe care il detin proprietarii români)
6. Anul înfiinţării firmei dvs.
7. Număr total de salariaţi (inclusiv cei cu timp parţial)
8. Poziţia (funcţia) dvs. în cadrul firmei
9. Date privind respondentul
9.1 Vârsta
9.2 Sexul M F
9.3 Stare civilă căsătorit(ă) necăsătorit(ă)
9.4 Studii efectuate şi domeniul
- elementare
- scoala profesionala
- liceu
- facultate
1 Timpul necesar estimat pentru completarea chestionarului: 20 minute
2 Leadership = capacitatea unei persoane de a influența și inspira pe cei din jur în vederea realizării în mod eficace şi eficient a unei viziuni și a unor obiective definite precis.
2
- masterat
- alte studii postuniversitare
- doctorat
- altele ....
10. Ani de activitate în cadrul firmei:
11. Ierarhizaţi în ordinea importanţei (1 = cel mai puţin important, 10 = cel mai important), din punct de vedere al impactului pe care îl au asupra rezultatelor firmei, următoarele categorii de persoane fizice/juridice interesate (stakeholderi3):
- autorităţile locale
- manageri
- salariaţi
- sindicate
- furnizori
- concurenţi
- clienţi
- proprietari
- comunitatea locală
- bănci şi alte instituţii financiare
- organizaţii nonguvernamentale
12. Cum apreciaţi rezultatele firmei dvs în acest an:
- foarte bune
- bune
- satisfăcătoare
- nesatisfăcătoare
12.1 Cum apreciaţi rezultatele firmei dvs. în comparație cu anul trecut:
- foarte bune
- mai bune
- la fel de bune
- satisfăcătoare
- nesatisfăcătoare
13. Enumerati trei factori pe care îi apreciaţi că au contribuit cel mai mult la aceste rezultate:
A. din interiorul firmei
1.
2.
3.
3 Stakeholderi = persoană sau grup de persoane (fizice sau juridice) interesate de funcţionalitatea şi rezultatele unei firme
3
B. Din exteriorul firmei
1.
2.
3.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Chestionar privind Evaluarea Leadership-ului in Cadrul Organizatiei.pdf
Alții au mai descărcat și
I. Evoluţie istorică Parlamentul European reprezintă, în formularea Tratatului de la Roma din 1957, "popoarele statelor unite în Comunitatea...
În traducere liberă, managementul semnifică “conducere”, însă se pune problema dacă noţiunea de management este sau nu sinonimă cu noţiunea de...
Ce este cercetarea ştiinţifică? Cunoaştere percepţia de fapte şi adevăruri despre universul uman prin care se caută certitudini şi se înlătură...
CUVÂNT ÎNAINTE Ştiinţa societăţii umane reprezintă sistemul de cunoştinţe ştiinţifice cu privire la realitatea umană, economică, tehnologică,...
Introducere Clipă de clipă, ceas de ceas, fiecare dintre noi are o dorinţă, un interes sau măcar un punct de vedere numai “al său”. Fiecare...
1.Fluctuaţiile economice şi ciclul afacerilor. Evoluţia economică, atît la nivel microeconomic cît şi la nivel macroeconomic este fluctuantă,...
Introducere O reflecţie de moment ne arată pur şi simplu faptul că într-o lume a vitezei ne aflăm în faţa problemei că nu ştim ce să alegem:...
INTRODUCERE Fiecare dintre noi are o dorinţă, un interes sau măcar un punct de vedere numai “al său”. Fiecare convinge sau se lasă convins....
Te-ar putea interesa și
Introducere Am ales și studiat această temă din curiozitate și din dorința de a afla cât mai multe despre team building și efectele sale. Fiind...
Accentul pus pe calitate a devenit şi în învăţămîntul superior din România un element important al strategiilor aplicate de universităţi, pentru...