Ergonomie - Curs 1

1. Consideratii generale cu privire la ergonomie

Psihologul englez Murrel propune denumirea de Ergonomie( etimologia de la grecescul: “ergon”, putere, munca, forta si “nomos” stiinta, teorie, lege, regula,descriere).

Ergonomia a aparut ca o necesitate a cresterii eficientei activitatii umane în conditiile dezvoltarii economice si sociale a omenirii.

ERGONOMIA este o stiinta interdisciplinara care studiaza relatiile dintre om, masina si mediul de munca în perspectiva identificarii cailor de îmbunatatire a metodelor, mijloacelor si ambiantei muncii în concordanta cu posibilitatile omului, cu trasaturile multidimensionale ale fiintei sale.

ERGONOMIA are legi si principii proprii pe baza carora se stabilesc conditii de solicitarea a omului în procesul muncii în scopul valorificarii optime a potentialului uman. În ergonomie, eficienta maxima a muncii se realizeaza prin adaptarea acestuia la om, prin armonizarea solicitarilor la care este supus omul cu posibilitatile sale.

Efectele ergonomiei:

- cresterea eficientei utilizarii mijloacelor de productie;

- mentinerea la un nivel ridicat a capacitatii de munca a personalului muncitor;

OM Productie

În procesul de productie omul ocupa un loc de munca.

Din analiza sarcinilor sau operatilor care se executa la locul de munca rezulta:

- cerinte fata de om:

a. starea de sanatate;

b. caracteristici psihofiziologice;

c. dimensiunile antropometrice ale organismului uman;

d. pregatirea profesionala;

e. aptitudini, cunostinte, atitudini si experienta.

- omul, pentru utilizarea rationala a capacitatii de munca solicita conditii ca:

a. metode de munca;

b. mijloace de productie;

c. ambianta în care se desfasoara munca;

d. factori care influenteaza gradul de oboseala sau starea sa de sanatate;

e. durata schimbului;

f. dimensionarea si locul perioadei de odihna.

Satisfacerea acestor conditii implica cresterea productivitatii, în conditii de efort minim din partea omului.

Concluzie: Înmanuncherea unitara a unor relatii optime OM- MIJLOC DE PRODUCTIE (MUNCA)-OBIECTIVELE MUNCII(productivitate cu efort minim) SI MEDIUL FIZIC, PSIHIC SI SOCIAL.

Istoric : În 1949, la Oxford, profesorul englez K.F.H.. MURREL defineste pentru prima data aceasta stiinta multidisciplinara ca fiind ergonomia .

-1950- se constituie ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY (ERS)- Societatea de cercetari ergonomice – Anglia. Se oficializeaza denumirea de ERGONOMIE. Ea devine „stiinta muncii” si are ca obiect relatia OM-MUNCA.

ERGONOMIA sintetizeaza si coreleaza datele tuturor stiintelor si disciplinelor preocupate de acest domeniu, formuleaza principii si reguli mai ales cu caracter aplicativ, asigurând în acest fel adaptarea reciproca dintre om si munca sa, în conditia unui consum rational de energie umana.

ERGONOMIA este o stiinta multidisciplinara prin metode si unitara prin obiectul sau.

SUA si JAPONIA, dezvolta conceptul human factors în relatia MAN-MACHINE-ENGINEERING.

- 1963, tarile de limba franceza se grupeaza în Societe d Ergonomie de Langue Francaise (SELF).

-1957 prima revista de ergonomie.

-în România:-Universitatea din Cluj Napoca ,prof. FL.STEFANESCU GOANGA

-Universitatea din Bucuresti ,prof.C. RADULESCU MOTRU

au înfiintat laboratoare, apoi patru institute psihotehnice la Bucuresti, Cluj, Iasi, Timisoara.

O alta directie de dezvoltare este PSIHOLOGIA SOCIALA A MUNCII din initiativa lui ELTON MAYO la Universitatea HARVARD (SUA) în 1927.

Cercetarile întreprinse au condus la concluzia ca rezultatul muncii nu depinde numai de influentele unor factori FIZICI si FIZIOLOGICI, ci si de influentele unor factori umani ca:

-initiativa în munca ;

-consultarea muncitorilor în vederea rezolvarii sarcinilor de munca;

-coeziunea echipelor de munca etc.