Resursele umane în România. Evaluare și eficiență

Curs
9.3/10 (3 voturi)
Domeniu: Sociologie
Conține 7 fișiere: pdf
Pagini : 300 în total
Cuvinte : 57648
Mărime: 2.51MB (arhivat)
Publicat de: Cristobal Năstase
Puncte necesare: 0

Extras din curs

1.1 Resursele umane în contextul resurselor economice

Abordari conceptuale

rice organism viu, pentru a exista si a evolua trebuie sa-si poata

manifesta o functie vitala, si anume aceea de a consuma.

Consumul, la rândul sau, este conditionat de existenta unor

resurse, care fie sunt folosite direct, fie sunt prelucrate pentru a fi ulterior.

Chiar organismele vii, devin resurse în urma consumului, cel mai bun

exemplu în acest sens fiind omul, resursa care asigura forta de munca.

La modul cel mai general, notiunea de resurse desemneaza “sursa

sau rezerva de mijloace susceptibile de a fi valorificate”1, cu alte cuvinte,

suma bunurilor materiale si nemateriale care pot fi valorificate într-o

împrejurare data.

Sensurile de care se bucura aceasta notiune sunt, mai de graba, cu

conotatii economice, astfel încât în literatura de specialitate se definesc

resursele economice. Acestea reprezinta ansamblul elementelor materiale

si umane, cunoscute si determinate, aflate în rezerva si susceptibile de a fi

valorificate prin producerea de bunuri si servicii.2

Definitia anterioara permite evidentierea câtorva trasaturi esentiale

ale resurselor economice: structurarea pe elemente materiale si umane,

caracterul cuantificabil si util. Aceste ultime doua atribute sunt general

acceptate ca fiind definitorii pentru resursele economice. Astfel, potrivit

unor autori americani, resursele economice reprezinta “ceva care este

1 Breban, Vasile - Dictionar al limbii române contemporane, Editura Stiintifica

si Enciclopedica, Bucuresti, 1980

2 Adumitracesei, I.D., Niculescu, E., Niculescu, N. – Economie politica. Teorie si politica

economica pentru România, Editura Polirom, Iasi, 1998, pag. 65

folositor si evaluabil, în conditiile în care se gaseste”3. Remarcam limitarea

definitiei la existenta celor doua caracteristici evidentiate anterior: utilitatea

si “evaluabilitatea”. Sub aspectul utilizarii nu poate constitui o resursa ceva

ce nu este util sau este necunoscut. Al doilea atribut, evaluabilitatea, este

strâns legat de raritatea resurselor, aratând ca nu poate constitui o resursa

ceea ce este disponibil într-o cantitate mult mai mare decât cererea.

Conceptul de resursa este unul dinamic care depinde de modificarile

în informatie, produse, tehnologii si raritate. În acelasi stil sintetic specific

autorilor americani se precizeaza: “ceea ce nu este rar nu este resursa”4.

Conceptul de raritate semnifica limitarea relativa a ofertei dintr-o resursa,

comparativ cu catitatea ceruta. Orice resursa dispune de un pret pozitiv de

utilizare, datorat raritatii, pentru ca altfel din caracterul nelimitat al ofertei,

ea devine libera la consum, nu are valoare. Prin cantitatea, diversitatea si

calitatea resurselor, ca si prin eficienta utilizarii lor, acestea se înscriu ca un

element esential în configurarea unei economii, sub cele mai diverse aspecte

ale ei.

Preview document

Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 1
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 2
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 3
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 4
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 5
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 6
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 7
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 8
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 9
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 10
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 11
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 12
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 13
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 14
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 15
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 16
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 17
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 18
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 19
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 20
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 21
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 22
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 23
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 24
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 25
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 26
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 27
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 28
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 29
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 30
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 31
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 32
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 33
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 34
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 35
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 36
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 37
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 38
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 39
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 40
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 41
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 42
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 43
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 44
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 45
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 46
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 47
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 48
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 49
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 50
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 51
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 52
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 53
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 54
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 55
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 56
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 57
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 58
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 59
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 60
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 61
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 62
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 63
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 64
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 65
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 66
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 67
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 68
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 69
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 70
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 71
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 72
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 73
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 74
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 75
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 76
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 77
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 78
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 79
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 80
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 81
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 82
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 83
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 84
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 85
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 86
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 87
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 88
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 89
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 90
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 91
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 92
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 93
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 94
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 95
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 96
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 97
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 98
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 99
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 100
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 101
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 102
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 103
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 104
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 105
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 106
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 107
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 108
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 109
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 110
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 111
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 112
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 113
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 114
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 115
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 116
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 117
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 118
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 119
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 120
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 121
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 122
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 123
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 124
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 125
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 126
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 127
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 128
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 129
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 130
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 131
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 132
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 133
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 134
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 135
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 136
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 137
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 138
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 139
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 140
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 141
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 142
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 143
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 144
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 145
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 146
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 147
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 148
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 149
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 150
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 151
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 152
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 153
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 154
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 155
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 156
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 157
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 158
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 159
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 160
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 161
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 162
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 163
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 164
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 165
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 166
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 167
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 168
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 169
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 170
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 171
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 172
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 173
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 174
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 175
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 176
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 177
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 178
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 179
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 180
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 181
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 182
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 183
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 184
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 185
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 186
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 187
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 188
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 189
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 190
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 191
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 192
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 193
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 194
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 195
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 196
Resursele umane în România. Evaluare și eficiență - Pagina 197

Conținut arhivă zip

  • Resursele Umane in Romania. Evaluare si Eficienta. Evaluare si eficienta
    • 1.Evaluarea resurselor umane in perioada de tranzitie.pdf
    • 2.Dezvoltarea resurselor umane in Romania.pdf
    • 3.Piata fortei de munca - componenta a sistemului economic.pdf
    • 4.Somajul in Romania.pdf
    • 5.Activitate si ocupare.pdf
    • 6.Utilizarea fortei de munca.pdf
    • 7.Metode de analiza a eficientei utilizarii fortei de munca.pdf

Alții au mai descărcat și

Tehnici de Comunicare

1. Pregatirea si sustinerea unei prezentari orale Sustinerea unei prezentari orale este una din cerintele frecvente în facultati si colegii....

M.T.C.S

În 1990, G.Fischer reafirma importanta ruperii cunoasterii stiintifice de cea comuna prin punerea pe tapet a ideii potrivit careia, în mod spontan,...

Droguri

II. Clasificarea generala a drogurilor. În literatura de specialitate si în practica exista numeroase clasificari ale drogurilor, având la baza...

Sociologia Opiniei Publice

Elogiul si defaimarea opiniei Din cele mai vechi timpuri fenomenul pe care am putea sa îl numim astazi “opinie publica” a fost valorizat atât...

Politici Sociale

O masura agregata a bunastarilor individuale (well-being). Pentru o evaluare corecta sunt necesare: 1) conceptiile despre bunastare si criteriile...

Politici Sociale

1. Conceptul de politica sociala Raspunsurile la întrebarea ,,Ce este politica sociala?” sunt variate atât în functie de autorii care abordeaza...

Istoria Riscului 2

În episodul din numarul trecut, am descris cum teoria probabilitatilor a fost inventata în timpul Renasterii, în urma unui pariu. Pe de alta parte,...

Observația

Observatia Ca stiinta teoretico-empirica, sociologia presupune observarea vietii soc in totalitatea ei spatio-temporala. Traian Herseni(1969,36)...

Te-ar putea interesa și

Evaluarea Performanțelor Personalului din Domeniul Bancar

Rezumat Mi-am ales tema cu titlul “Evaluarea performanţelor personalului din domeniul bancar” deoarece am considerat că este necesară o...

Vămuirea mărfurilor - regimul vamal și procedura vamală în România

INTRODUCERE Prezenta lucrare abordeaza tematica vamuirii marfurilor in Romania. Ea se concentreaza in principal asupra regimurilor vamale si a...

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Analiza Stilurilor de Management

INTRODUCERE Motivul pentru care mi-am ales această temă este în principal dorinţa de a aprofunda stilurile de management deoarece, în scurt timp,...

Ocuparea Resurselor de Munca în România

uparea resurselor de muncă în economia României 3 INTRODUCERE Lucrarea de faţă, prin conţinutul său este dedicată analizei fenomenelor şi...

Șomajul în România - cauze și efecte

Introducere În lucrarea de faţă am urmărit evidenţierea celor mai importante probleme legate de şomaj, analizând evoluţia acestuia în România. În...

Evaluarea Performanțelor Resurselor Umane

I. EVALUAREA PERFORMANŢELOR RESURSELOR UMANE I. 1 Necesitatea evaluării performanţelor resurselor umane Necesitatea evaluării performanţelor nu...

Burger King

1 Tipuri de control 2 Performanţele controlului I. Prezentare generală a companiei Burger King Începutul afacerii Burger King datează încă...

Ai nevoie de altceva?