Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Contabilitate
Conține 5 fișiere: doc
Pagini : 103 în total
Cuvinte : 27069
Mărime: 176.28KB (arhivat)
Publicat de: Mitrofan Suciu
Puncte necesare: 12
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Conf. univ. dr. ec. Neculina Chebac
UNIVERSITATEA ,,DANUBIUS”GALAŢI FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE Specializarea: Contabilitate si informatică de gestiune

Extras din proiect

1.1 Mediul intern

Compania ARABESQUE este o companie cu capital privat autohton care a fost înfiinţată in anul 1994 ca răspuns al necesităţii unei alternative puternice pentru tot ceea ce înseamnă materiale de construcţii şi are ca obiect de activitate comerţul cu materiale de construcţii. Pe parcursul acestor ani a caştigat încrederea clienţilor şi printr-un mix excelent al produselor sale şi serviciilor oferite. Tot efortul investiţional este canalizat către îmbunătăţirea continuă a acestui mix.

Prin tot ceea ce întreprinde, ARABESQUE are un singur ţel: să fie cel mai important distribuitor de materiale de construcţii de pe piaţa românească. O distribuţie bună validează succesul. In acest sens, se depun toate eforturile pentru a avea cât mai multe produse in ofertă, cele mai mari stocuri disponibile, cel mai mic timp de onorare a comenzilor si desigur, servicii asociate cât mai bune. S-a inceput cu identificarea, analiza şi alegerea canalelor de distribuţie potrivite. Sistemul de distributie optim s-a clădit prin înţelegerea nevoilor si obiceiurilor intermediarilor – distribuitori en-gross sau detailişti. In activitatea sa firma s-a bucurat de sprijinul producătorilor prin “merchandising”, “trade promotion” sau dezvoltarea de strategii comune de vânzare care a dus la creşterea substanţială a vanzărilor.

Evoluţia promiţătoare i-a determinat să se extindă şi sa investească periodic astfel încât, astăzi pot oferi o gamă de produse diversificată, de calitate garantată, in orice zonă a ţării. ARABESQUE este o companie pentru care performanţa presupune, in primul rând, angajamentul responsabil faţă de toţi partenerii firmei , oferindu-le produse de calitate, în cel mai scurt timp. O confirmare a performanţelor obţinute de companie, respectiv a angajamentului pe termen lung faţa de clienţi, este recenta obţinere a certificării SR EN ISO 9001 : 2001 (ISO).

Principalele produse din portofoliul companiei :

• Materiale pentru construcţii – betoniere, materiale metalurgice, materiale pentru zidărie, materiale pulverulente, roabe;

• Sisteme pentru amenajări – adezivi, chituri, sisteme de gips carton, tavane casetate, scule, termoizolaţii, profile metalice, plăci speciale;

• Echipamente electrice si corpuri de iluminat – accesorii pentru realizarea instalaţiilor electrice, aparataj electric pentru locuinţă, aparataj pentru tabloul electric, cabluri si conductori, corpuri de iluminat, surse de iluminat;

• Instalaţii sanitare si termice – chiuvete din inox si accesorii, sisteme drenaj ape pluviale, capace carosabile din fontă ductilă, centrale termice, radiatoare din oţel, obiecte sanitare, tubulatură si fitinguri, baterii si armături, hidranţi, vane si accesorii, cazane pentru incălzire pe combustibil solid;

• Feronerie si accesorii pentru mobilier – balamale, glisiere, borduri PVC, folie cant melamină, folie cant ABS, mânere, sisteme TURO şi accesorii, holzşuruburi, accesorii de bază, accesorii de bucătărie, cuiere şi butoni, sisteme de glisare şi accesorii;

• Materii prime pentru mobilier – pal melaminat, PFL, pal hidrofugat, blaturi de masă si de bucătărie, lemn stratificat, placaj, fronturi uşi topforming, fronturi uşi postforming, MDF melaminat, TEGO;

• Hidroizolatii şi sisteme pentru acoperişuri – membrane pentru acoperişuri pe bază de bitum modificat cu suprafaţa superioară acoperită cu nisip sau ardezie, membrane HDP pentru protecţia fundaţiei, şindrile bituminoase, placi ondulate bituminoase, ţiglă din tablă, sistem pluvial din PVC sau metalic, folie sub acoperiş, plăci din fibră de sticlă ondulate sau plate, plăci din policarbonat, tablă cutată, ferestre de mansardă, ţiglă din ceramică arsă şi din mortar de ciment;

• Pardoseli parchet laminat, lambriuri laminate, lambriuri PVC, OSB, uşi;

• Dispersii, alchidice, mortare, adezivi, silicoane, spume – vopseluri, emailuri, diluanţi, vopsele pentru exterior, scule, acoperiri ale pardoselilor, tehnici decorative, vopsele pentru interior, spume şi silicoane, mortare pentru placări, grunduri, lacuri, lazuri si baiţuri, tencuieli decorative şi speciale;

In cadrul centrelor comerciale ARABESQUE sunt furnizate urmatoarele servicii: transportul produselor la obiective, consiliere tehnică, mixare vopsele, debitare pal, căntuire si fasonare.

Compania ARABESQUE este unic importator la cea mai mare parte din produsele sale. Printre mărcile de fabrică distribuite se numără: Rigips, Dufa, Knauf, Norgips, Isover, Caparol, Ceresit, Adeplast, Osram, Lafarge, Kronopol, Kronoşpan, Philips, Icme, Scheineder, Lindab, OMS, Gutta Werke.

In România, ARABESQUE are peste 3200 de angajaţi care fac parte din cele 13 filiale ale companiei, înfiinţate in cele mai mari oraşe reşedinţă de judeţ şi sunt distribuiţi în departamente de vânzări, transporturi, contabilitate, marketing, IT, resurse umane, investiţii, juridic.

Preview document

Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 1
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 2
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 3
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 4
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 5
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 6
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 7
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 8
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 9
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 10
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 11
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 12
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 13
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 14
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 15
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 16
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 17
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 18
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 19
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 20
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 21
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 22
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 23
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 24
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 25
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 26
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 27
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 28
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 29
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 30
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 31
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 32
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 33
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 34
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 35
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 36
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 37
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 38
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 39
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 40
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 41
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 42
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 43
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 44
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 45
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 46
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 47
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 48
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 49
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 50
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 51
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 52
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 53
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 54
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 55
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 56
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 57
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 58
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 59
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 60
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 61
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 62
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 63
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 64
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 65
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 66
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 67
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 68
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 69
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 70
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 71
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 72
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 73
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 74
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 75
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 76
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 77
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 78
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 79
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 80
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 81
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 82
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 83
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 84
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 85
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 86
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 87
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 88
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 89
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 90
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 91
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 92
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 93
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 94
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 95
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 96
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 97
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 98
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 99
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 100
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 101
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 102
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 103
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 104
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 105
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 106
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 107
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 108
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 109
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 110
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 111
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 112
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 113
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 114
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 115
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 116
Implicațiile Politicii Salariale asupra Eficienței Întreprinderii și Gestiunii Resurselor Umane - Pagina 117

Conținut arhivă zip

  • BIBLIOGRAFIE.doc
  • cap 1,2 3 4.doc
  • cap4+st caz.doc
  • CONCLUZII SI PROPUNERI.doc
  • cuprins.doc

Alții au mai descărcat și

Rezultatul Exercițiului

Elaborarea acestui proiect are ca scop sustinerea examenului de atestat,prin care se dovedeste nivelul elevat de cunostiinte acumulate în cei 4 ani...

Contabilitatea Subventiior Guvernamentale

Evaluarea este procesul prin care se determina valorile la care structurile situatiilor financiare vor fi recunoscute in bilant si in contul de...

Organizarea activității de decontare și evidență bancară

I.2. Reglementarea contabilitatii bancare Directia contabilitatii generale are urmatoarele obiective : - defineste politica Bancii în domeniul...

Ai nevoie de altceva?