Reglementări juridice și contabile privind drepturile personalului

CAPITOLUL 1

REGLEMENTĂRI JURIDICE ŞI CONTABILE PRIVIND DREPTURILE CUVENITE PERSONALULUI

1.1. ANGAJAREA ŞI ÎNCADRAREA PERSONALULUI

Angajarea personalului se face prin concurs pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unităţii.

În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

- să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte incompatibile cu funcţia pentru care candidează;

- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învăţământ, pentru absolvenţii care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă în mod obligatoriu caracterizarea profilului profesional şi moral al persoanei.

- să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfăşurată;

- documentele care să ateste pregătirea profesională;

- certificat medical.

În cadrul unităţii, conducerea constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs, precum şi competenţa profesională a candidaţilor.

Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, şeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia şi, dacă este cazul, 2-3 specialişti din învăţământul superior de specialitate.

Reprezentanţii numiţi în comisie din afara unităţii vor fi desemnaţi de conducătorul instituţiei unde sunt încadraţi.

Comisia va fi condusă de un preşedinte desemnat de membrii comisiei şi un secretar ce va fi numit de conducătorul instituţiei. Secretarul răspunde de buna organizare şi desfăşurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condiţiilor de studii şi a altor condiţii prevăzute de lege.

Posturile vacante existente vor fi scoase la concurs în funcţie de necesităţile unităţii, publicarea făcându-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afişarea acestora la sediul unităţii, cu cel puţin 15 zile înainte de data susţinerii concursului.

O dată cu publicarea posturilor se vor publica şi locul susţinerii concursului, precum şi modalităţile de informare în privinţa condiţiilor de participare la concurs. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziţia solicitanţilor de către unitate.

Concursul constă într-o probă orală sau interviu.

Probele scrise şi orale vor fi notate de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină cel puţin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces verbal semnat de toţi membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obţinute, comisia de examinare va stabili ordinea reuşitei la concurs. La medii egale obţinute la probele scrise şi orale, comisia va stabili candidatul reuşit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare.

Pentru funcţiile de pază, de deservire şi întreţinere a curăţeniei, concursul va consta într-o probă practică.

Rezultatele se vor afişa, iar în termen de 3 zile de la afişare se pot depune contestaţii.

Contestaţiile se analizează şi soluţionează de o comisie numită de conducătorul unităţii, iar rezultatul se comunică petiţionarului în termen de 5 zile.

După stabilirea rezultatelor, se fac înştiinţări către candidaţii reuşiţi, persoane ce urmează a fi angajate. Candidaţii cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligate să se prezinte în termen de 15 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarată reuşită la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.

Persoanele angajate pot fi supuse unei perioade de probă. Dacă la sfârşitul perioadei de probă persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea poate fi definitivă de la data începerii perioadei de probă.

Definitivarea se acordă pe baza notărilor şefului ierarhic sau conducătorului unităţii.

Dacă persoana nu corespunde, va fi trecută pe un alt post vacant sau i se va desface contractul de muncă.

La concurs pentru o funcţie de conducere se au în vedere următoarele:

- rezultatul obţinut la concursul susţinut pentru ocuparea funcţiei de execuţie în care este încadrat, precum şi activitatea desfăşurată;

- calităţile de organizator şi conducător al unor lucrări sau activităţi;

- calităţi de asigurare a unui climat favorabil de muncă în colectivul pe care urmează să-l conducă;

- capacitatea de a lua decizii.