Spețe - dreptul muncii

I. Modificarea locului de munca. Neacordarea indemnizatiei de detasare

Reclamantul A.F. reprezentat de Sindicatul ``PR`` Constanta a solicitat obligarea paratei SC G4S C.S. SRL Bucuresti la plata sumei de 421,5 lei reprezentand indemnizatie de detasare aferenta perioadei 14.04.2008 - 14.05.2008.

A aratat ca este angajat al CN P.R. SA si a fost detasat pentru o perioada de un an la societatea parata, astfel ca parata avea obligatia potrivit art. 46 al.4 din Codul Muncii si art. 46 din contractul colectiv de munca la nivel national sa ii plateasca o indemnizatie de 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie nu i-a fost platita cu motivatia ca s-ar acorda decat in cazul in care angajatii s-ar deplasa in teritoriu din ordinul angajatorului.

In referire la acest argument al paratei, reclamantul a aratat ca este vorba de o interpretare fortata a art. 46 din contractul colectiv de munca, articol care vizeaza numai modul de calcul al indemnizatiei si ca nu are relevanta daca angajatii se deplaseaza sau nu in teritoriu in perioada detasarii.

A mai aratat ca prevederea art. 46 din contractul colectiv de munca la nivel national este clara si singura conditie stabilita este ca detasarea sa dureze mai mult de 30 de zile.

Prin sentinta civila nr. 1275/12.11.2008, Tribunalul Constanta a respins actiunea formulata de reclamantul Sindicatul Pr Constanta in contradictoriu cu parata SC G4S C.S. SRL.

Pentru a dispune astfel, prima instanta a retinut urmatoarele aspecte:

Reclamantul este angajat la CN P.R. si a fost detasat la societatea parata activand in cadrul Diviziei de transporturi rurale - Judetul Constanta din structura societatii parate.

Potrivit art.42 din Codul Muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede ca ``salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.

Instanta a apreciat ca acest text se refera la salariatii ``trimisi in detasare`` fiind vorba de salariati trimisi in alta localitate pentru o anumita perioada de timp

Art.4 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nu se refera la toate cazurile de detasare in sensul art. 45 din Codul Muncii ci numai la anumite cazuri de detasare, respectiv cele care presupun parasirea localitatii in care

angajatul activeaza, pentru o perioada neintrerupta de timp care depaseste programul normal de munca

Indemnizatia de 50% din salariul de baza zilnic se acorda ``in locul diurnei zilnice`` prin urmare, este vorba de o suma de bani care inlocuieste diurna, motivat de durata detasarii, de peste 30 de zile.

In cazul trimiterii in detasare, in sensul art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, angajatul beneficiaza de aceleasi drepturi prevazute la art. 45 pentru delegare, ceea ce presupune si indeplinirea acelorasi conditii Cu toate acestea, art.45 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 se refera la salariatii trimisi in delegatie in tara sau strainatate.

Din redactarea art.45, rezulta ca diurna se justifica prin parasirea localitatii, deplasarea la o distanta semnificativa si ca este necesara pentru compensarea inconvenientelor determinate de parasirea domiciliului sau resedintei, cu toate consecintele care decurg din acest fapt Aceasta are in vedere in special cheltuielile pentru hrana efectuate in afara localitatii, intrucat cheltuielile de transport si costul cazarii sunt suportate de angajator.

Desi reclamantului i s-a schimbat locul de munca, in sensul ca este vorba de o societate comerciala, acesta isi desfasoara activitatea in Judetul Constanta, realizand activitati de transport in teritoriul judetului. Din evidenta itinerariilor realizate de reclamant anterior, in timpul activitatii desfasurate in cadrul CN PR - Oficiul judetean de posta Constanta, rezulta ca si in acea perioada, reclamantul participa la activitati de transport pe teritoriul judetului, in afara Municipiului Constanta.

Prin natura activitatii desfasurate de reclamant atat in cadrul CN P.R. cat si in cadrul societatii parate, locul de munca al acestuia nu s-a schimbat decat in privinta locului de plecare si de sosire, activitatea fiind desfasurata in continuare tot pe teritoriul judetului Constanta dar in folosul altui angajator.

Fata de aspectele retinute, instanta de fond a constatat ca reclamantul nu este indreptatit la diurna si nici nu are dreptul la indemnizatia care o inlocuieste in cazul unei detasari mai mari de 30 de zile, astfel ca cererea a fost respinsa ca nefondata.

Impotriva acestei sentinte a declarat recurs recurentul reclamant - prin intermediul Sindicatului Pr Constanta, care a formulat urmatoarele critici:

- Instanta a interpretat gresit dispozitia art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, neluand in considerare conditiile diferite de lucru de la societatea unde au fost detasati salariatii de la CN P.R. Astfel, dupa detasare, acestia trebuiau sa isi desfasoare activitatea in conditii total diferite, respectand o alta procedura de lucru, dupa alt program, parcurgand trasee de 250 km, mult mai lungi, fata de cele efectuate anterior detasarii. De asemenea, in programul zilnic de lucru sunt cuprinse si perioadele de pregatire a curselor, formalitati care se realizeaza la intoarcerea din cursa si celelalte activitati curente care, toate la un loc conduceau la depasirea programului normal de lucru, fara a beneficia de plata orelor suplimentare.

- Nu exista o norma legala sau conventional care sa stabileasca acordarea indemnizatiei de detasare in scopul acoperirii cheltuielilor suplimentare de hrana si intretinere si nici nu se poate considera ca modificarea traseelor zilnice in interiorul judetului nu se incadreaza in situatia reglementata de art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national.