Companie de recrutare (head-hunting)

Firma S.C. x S.A., avand un numar de 200 de angajati, formata dintr- un efectiv de 50 de participanti cu aport individual de capital social subscris varsat( resurse financiare, respective materiale), are ca obiectiv principal obtinerea de profit.

Pentru aceasta firma isi propune ca obiect de activitate recrutarea de personal, instruirea acestuia prin activitati si organizari de training- uri de personal, stabilind o politica de dezvoltare si de motivare a echipei, dar nu in ultimul rand distribuirea acestuia la firmele- client solicitante.

O astfel de firma de recrutare de personal isi are in numaratele sale activitati si activitati de interogare, intervievare, selectare, dar nu in ultimul rand activitati de instruire a potentialului de personal.

Astfel firma x isi propune sa realizeze un forum de atragere a posibililor viitori candidati prin diferite servicii ale Mass- Media, pentru asi indeplini scopul final. Dupa acest proces de atragere, instiintare a potentialilor candidati firma incepe asa zisul proces de recrutare a candidatilor.

Pentru aceasta firma are personal specializat in domeniu. Ca oricare alt serviciu firma percepe un comision pentru fiecare candidat doritor sa obtina un post in domeniul acreditat si cunoscut de acesta.

Domeniul spre care firma recruteaza si instruieste candidatii este de STIINTE ECONOMICE.

Procesul de recrutare la fel ca si la cel de recrutare de personal parcurge mai multe etape, cum ar fi: etapa de selectie, de evaluare, de instruire, de testare, de triere iar apoi etapa raspunsului final sau a rezultatului. Dupa ce aceasta firma a parcurs toate aceste etape poate trece la urmatorul pas, adica acel de distribuire a candidatilor admisi catre firmele solicitante.

ACESTIA SUNTEM NOI:

Capitolul I

Analiza pietei

In cadrul acestei etape de analiza a pietei, inainte de a- si debuta activitatea, firma isi formeaza o perspectiva asupra pietei cu care urmeaza sa intre in contact.