Cariera și Managementul Carierei în Cadrul Oficiului Județean de Poștă Maramureș

Subiectul Cercetării : Subiectul cercetării îl constituie echipa de lucru din cadrul OJP Maramureş, care are un număr de 500 angajaţi dintre care în procent de 70 % femei şi 30 % bărbaţi. O.J.P.Maramureş, este o instituţie care face parte din Compania Naţională de Poştă Română , companie cu capital de stat şi are ca structură organizatorică : Direcţiile Regionale de Poştă , în subordinea cărora se găsesc oficiile judeţene (la nivelul fiecărui judeţ)

2. Scopul cercetării: această cercetare propune studierea ,,Atitudinilor, opiniilor şi comportamentelor angajaţilor Oficiului Judeţean de Poştă Maramureş referitoare la carieră şi dezvoltarea carierei în cadrul O.J.P.Maramureş”.

Studiul urmăreşte să obţină opinii, informaţii despre angajaţi, ce factori îi motivează, satisfacţia materială, respectul cu care sunt trataţi, recunoaşterea meritelor, părerile acestora privind politica de salarizare, dacă există comunicarea între nivele, care este gradul de mulţumire cu privire la beneficiile acordate angajaţilor, ce oportunităţi au angajaţii de a-şi dezvolta cariera în cadrul O.J.P.Maramureş şi multe altele.

3.Ipotezele cercetării

O ipoteză în cercetarea de management încearcă să explice anumite fapte sau fenomene. Formularea ipotezelor impune,informaţii provenind din diverse surse .

Ipoteze generale:

• Majoritatea angajaţilor se declară mulţumiţi de Oficiul Judeţean de Poştă ca organizaţie.

• Majoritatea angajaţilor cu funcţii de conducere sunt bărbaţi.

• parte din angajaţii Oficiului Judeţean de Poştă. sunt nemulţuniţi de beneficiile acordate de companie.

• O parte din angajaţi e conştientă de posibilitatea dezvoltării carierei în cadrul O.J.P.Maramureş.

4. Obiectivele cercetării

Obiectivele cercetării exprimă scopul cercetării şi definesc exact ce anume trebuie să realizeze cercetarea.

1..Determinarea măsurii în care angajaţii OJP Maramureş sunt mulţumiţi de compania în care lucrează, părerile acestora despre companie

2.Identificarea opiniilor angajaţilor OJP Maramureş, măsura în care aceştia sunt mulţumiţi de şeful direct ierarhic.

3.Determinarea gradului de influenţă a beneficiilor (măsura în care angajaţii OJP sunt mulţumiţi de beneficiile obţinute la locul de muncă.

4.Identificarea atitudinilor şi opiniilor angajaţilor OJP Maramureş asupra carierei şi dezvoltării carierei (măsura în care cunosc strategiile companiei cu privire la dezv .carierei).

5. Tipul cercetării şi metoda de obţinere a datelor .

Cea mai utilizată metodă de obţinere a datelor primare este ancheta. Anchetele urmăresc să descrie comportamentul, să afle opiniile şi preferinţele angajaţilor. Anchetele presupun existenţa unui chestionar şi a unui eşantion reprezentativ pentru populaţia avută în vedere, în cadrul cercetării. Metoda ce am folosit-o pentru cercetare este chestionarul, folosind întrebări închise.

A . CHESTIONAR

De cât timp lucraţi în cadrul companiei de poştă ?

a) mai puţin de un an;

b) 1-6 ani,

c) mai mult de 6 ani;

2. Care consideraţi că sunt punctele tari ale organizaţiei unde lucraţi?

a).salariile ;

b).siguranţa locului de muncă ;

c) profesionalismul,altele ;

3. Din ce motive v-aţi angajat la această companie ,ce aspecte v-au determinat să vă alegeţi actualul loc de muncă ?

a) salariu motivant şi ocuparea unui loc de muncă;

b) siguranţa locului de muncă, importanţa companiei,

c) lipsa unui alt loc de muncă

d ) condiţiile de muncă, existenţa şanselor de promovare profesionala

e) altele

4. În general, cât sunteţi de mulţumit că lucraţi în această companie?

a) foarte mulţumit,

b) mulţumit,

c) destul de mulţumit,

d) nemulţumit