Monografie - proces bugetar public - societate comercială

Capitolul I

Organizare si functionare la S.C. BUILDING COMPANY SRL

1.1 Scurt istoric

S.C. Building Company S.R.L este o persoana juridica romana de la data inregistrarii in Registrul Comertului si are forma juridica de societate cu raspundere limitata. Firma este nou infiintata, la inceputul anului 2008. Se bazeaza pe o calitate deosebita a serviciilor fiind o firma recunoscuta atat in Botosani, cat si in Iasi in domeniul constructiilor.

Societatea are sediul in Botosani, strada Sucevei, numarul 5. Isi desfasoara activitatea in diferite puncte ale judetului Botosani si Iasi, si are ca principal obiect de activitate constructiile civile si industriale.

1.2 Obiect de activitate

O societate comerciala are o capacitate de folosinta limitata: ea nu poate avea decat acele drepturi si obligatii care corespund scopului ei statuar. Orice act juridic, care nu este facut in vederea realizarii acestui scop este nul absolut, potrivit art. 34 din decretul nr.31/1954 privind persoanele fizice si juridice.

In conformitate cu prevederile Hotararii nr. 656/1997, privind aprobarea Clasificarii activitatilor din economia nationala- CAEN, obiectul de activitate al persoanelor juridice va fi exprimat in conformitate cu Clasificarea Activitatilor din Economia Nationala.

Obiectul de activitate al societatii comerciale ( cel inscris in actul constitutiv al societatii) desemneaza operatiunile comerciale obisnuite pe care le desfasoara societatea. Obiectul de activitate este o limita statuara (conventionala) a scopului societatii. In cazul in care societatea comerciala savarseste, de nenumarate ori si alte operatiuni decat cele prevazute in obiectul sau de activitate, va avea obligatia de a le include in obiectul sau de activitate.

Obiectul de activitate al societatii il reprezinta constructiile civile si industriale. Deasemenea, firma mai ofera renovari constructii civile si industriale, consolidari constructii civile si industriale, birouri, case, apartamente (consultanta, proiectare, executie, montaj), amenajari interioare cladiri civile si industriale, birouri, case, apartamente, montaj rigips, montaj parchet, montaj gresie, montaj faianta. Pe langa toate acestea, societatea mai executa termoizolatii, hidroizolatii, termo-hidroizolatii, instalatii.

Sectorul de activitate in cadrul caruia functioneaza S.C. BUILDING COMPANY S.R.L. este Ministerul Economiei si Comertului.

1.3 Organizarea interna

Structura organizatorica a oricarei organizatii publice este reprezentata cu ajutorul organigramei. Acest instrument de management ofera o imagine relativ simpla a structurii organizatorice si se bazeaza pe manifestarea relatiilor ierarhice, exprimand subordonarea compartimentelor, numarul de niveluri ierarhice, locul si rolul fiecarui compartiment in cadrul structurii.

Structura organizationala este una de tip ierarhic – functionala. Din componenta sa fac parte administratorul si subordonatii acestuia. Astfel, intre acestia se stabilesc relatii de cooperare, dar si de subordonare.

Structura organizatorica este reprezentata asfel:

-administrator;

-angajati individuali.

Administratorul organizeaza, planifica activitatile in cadrul firmei, asigurand disponobilitatea angajatilor, a fondurilor banesti si a materialelor necesare pentru defasurarea lucrului.

Astfel, el se ocupa cu administrarea firmei in totalitate si acest gen de munca de administrare implica in special:

-planifica sarcinile de lucru pentru fiecare individ in parte;

-hotaraste perioada de indeplinire a sarcinilor;

-dispune efectivul de personal necesar;

-planifica strategia generala, din punct de vedere material si tehnic;

-repartizeaza sarcini personalului subordonat;

-monitorizeaza executarea sarcinilor;

-ia decizii flexibile cu privire la pasii de urmat in continuare;

-gaseste solutii pentru problemele frecvente care apar in legatura cu rezolvarea sarcinilor de serviciu si a celor personale si interpersonale;

-verifica indeplinirea sarcinilor;

-elaboreaza politici de stimulare si remunerare a personalului;

-negociaza cu privire la activitatile din firma;

-stabileste contracte de afaceri.

Angajatii sunt cei care, in schimbul muncii, primesc un salariu. Angajatul are urmatoarele obligatii:

-realizeaza norma de munca sau, dupa caz, indeplineste atributiile ce ii revin conform fisei postului;

-respecta disciplina muncii;

-respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv, in contractul colectiv de munca aplicabil precum si in contractul individual de munca;

-are obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

-are obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

-are obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Angajatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

-dreptul la salarizare pentru munca depusa;

-dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

-dreptul la demnitate in munca;

-dreptul la negociere colectiva si individuala;

-dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca.

1.4 Functionalitate

Situatiile financiare pentru anul incheiat la 31 decembrie 2011au fost intocmite cu urmatoarele principii contabile:

Principiul continuitatii activitatii – societatea isi va continua in mod normal functionarea intr-un viitor previzibil fara a intra in imposibilitatea continuarii sau fara reducerea semnificativa a acesteia;

Principiul permanentei metodelor – aplicarea acelorasi reguli, metode, norme privind evaluarea, inregistrarea si prezentarea in contabilitate a elementelor patrimoniale, asigurand comparabilitatea in timp a informatiilor contabile.