Extras din referat

Contractul individual de muncă poate fi definit ca fiind înţelegerea încheiată pentru o perioadă nedeterminată sau determinată între o persoană fizică, denumită salariat şi o persoană fizică sau juridică denumite angajator, prin care cel dintâi se obligă să presteze o muncă (activitate) utilă în folosul şi sub autoritatea unităţii, iar cel de-al doilea să-i plătească un salariu în schimbul activităţii prestate şi să-i asigure condiţii corespunzătoare de muncă (de lucru).

Contractul individual de muncă va fi încheiat doar în cazul în care sunt respectate următoarele condiții: capacitatea juridică a părţilor contractante; consimţământul părţilor; obiectul şi cauza licită a contractului de muncă; durata contractului de muncă şi durata efectivă a muncii; condiţiile de acordare aconcediului de odihnă; condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia; condiţiile de muncă ale salariatului prevăzute în contractul colectiv. Pe lângă aceste condiții generale, există și condiții speciale: condiţiile de pregătire şi stagiu; verificarea aptitudinilor şi pregătirii profesionale; examenul medical la încadrare; dispoziţia de repartizare; îndeplinirea unei limite de vârstă superioară celei generale de 16 ani; condiţia de a fi cetăţean român; lipsa antecedentelor penale; actul alegerii sau numirii în funcţie; acordul (avizul) organului competent; caracterizare asupra activităţii profesionale şi asupra comportamentului în colectivul de muncă, din partea unităţii în care a lucrat ultima dată; jurământul de loialitate; cumulul de funcţii.

Conform art. 12 (1) din noul Cod al Muncii contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată, iar prin excepţie pe durată determinată (durată ce nu poate fi mai mare de 18 luni), în condiţiile expres prevăzute de lege (alin. 2). În situaţia în care raporturile contractuale de muncă se prelungesc după expirarea termenului contractului, acesta devine un contract pe durată nedeterminată, cu excepţia situaţiilor în care contractul a fost încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract de muncă a fost suspendat.Există anumite situații clar prevăzute de lege când un contract individual de muncă poate fi încheiat pe perioadă determinată. Un contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată nu poate fi modificat prin act adițional într-un contract individual de muncă încheiat pe durată determinată. Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, atunci se poate înceta contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată și se va încheia unul nou pe perioadă determinată. Un contract pe durată nedeterminată nu poate fi niciodata transformat într-un contract pe durată determinată. Regula se aplică doar invers, fiind considerată o situație în favoarea angajaților. Așadar, contractul individual de muncă pe durată determinată se poate transforma în contract individual de muncă pe durata nedeterminată.

Pe timpul executării succesive a contractului pot apărea situaţii care împiedică temporar înfăptuirea obiectului, efectelor şi obligaţiilor reciproce ale părţilor contractante. În atare situaţii, contractul individual de muncă se suspendă. Suspendarea contractului de muncă presupune încetarea efectelor principale ale acestuia, respectiv neprestarea muncii de către angajat şi neplata salariului de către unitate, pe timpul neprezentării la muncă.

Atunci când contractul de muncă nu-şi produce efecte în întregime, acesta este lovit de nulitate totală iar când nu-şi produc efecte unele din clauzele sale, nulitatea este parţială. În regulă generală contractul de muncă sancţionat cu nulitatea absolută este declarat de lege ca un act nul, explicit sau implicit. Nulitatea absolută a contractului de muncă ce încalcă o prohibiţie legală poate fi invocată de orice persoană sau din oficiu. Nulitatea relativă a contractului de muncă priveşte doar viciile de consimţământ încheiate. Dacă consimţământul uneia din părţi este viciat prin eroare, dol sau violenţă, se poate invoca nulitatea relativă. Nulitatea este remediabilă în cazul în care se îndeplinesc ulterior încheierii contractului de muncă, clauzele încălcate (spre exemplu, contractul a fost încheiat fără a fi semnat de una din părţi şi este semnat ulterior sau a fost încheiat fără avizul organului competent, acesta fiind luat după încheierea contractului etc.).

Prin încheierea unui contract individual de muncă, salariatul se obligă să îndeplinească activitatea, funcţia, meseria sau profesia pentru care are pregătirea corespunzătoare şi pe care a ocupat-o prin examen, concurs, termen de încercare sau prin alte forme de selecţie şi angajare prevăzute de lege. Salariaţii se obligă la angajare să presteze activităţile pentru care s-au încadrat, iar angajatorii se obligă să asigure condiţiile de muncă negociate la încheierea contractului individual de muncă şi a contractului colectiv.