Cultura organizațională și cultura națională

Referat
8/10 (1 vot)
Ă
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: pptx
Pagini : 23 în total
Mărime: 1.88MB (arhivat)
Publicat de: Raluca B.
Puncte necesare: 6

Extras din referat

Ce este cultura organizationala?

Cultura organizationala este “liantul” care unește membrii unei organizatii, prin intermediul unor valori impartașite, unor dispozitive simbolice și a unor idei sociale Ea se manifesta in modul in care se muncește, se iau decizii, se creeaza relatii și, in general, se actionează in acea organizatie.

“Fundatia pe care se sprijina cultura organizationala este reprezentata de obicei de pilonii sai- valorile, misiunea si viziunea sa- traduse explicit si implicit in norme, credinte, practici, proceduri, obiceiuri de interactiune si comportament intre angajatii sai.”

Care sunt tipurile de organizatii?

Principalele tipuri de culturi organizaționale pot fi sintetizate astfel în funcție de diverse elemente de diferențiere (criterii):

Structura organizatiei

Principalele trăsături ale solidarității mecanice se referă la următoarele aspecte:părțile nu au mișcări proprii în întreg;legătura care unește individul cu organizația este analoagă celei dintre un obiect și persoana care-l posedă, iar individul nu-și aparține, ele este un lucru de care organizația dispune exclusiv;drepturile personale nu sunt distincte de cele reale;personalitatea individuală este absorbită de personalitatea organizației.

Solidaritatea organică care are trăsături exact opuse:fiecare individ are o sferă de acțiune care-i este proprie, este deci o personalitate;conștiința colectivă nu o absoarbe pe cea individuală;dependența fiecăruia este cu atât mai strânsă și, pe de altă parte, activitatea fiecăruia este cu atât mai personală cu cât ea este mai specializată.

Modelele de comunicare

Cultura organizațională de tip „high context” , în care comunicare între membrii organizației este scăzută, majoritatea informațiilor sunt conținute în contextul fizic sau internalizate de către individ, numai o mică parte a informațiilor fiind conținute în partea explicită, codificând de cele mai multe ori, prin limbaj, mesajul care se transmite.

Cultura organizațională de tip „low context” (în care majoritatea informațiilor sunt transmise printr-un cod explicit) sunt, în general, de origine germanică și scandinavă, în timp ce culturile organizaționale de origine latină, arabă și cele din Extremul Orient aparțin tipului „high context”.

Conținut arhivă zip

  • Cultura organizationala si cultura nationala.pptx

Alții au mai descărcat și

Mediul extern al SC Agdesy SRL - oportunități și restricții

Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...

Întreprinderea în era globalizării

In era globalizarii, specialitii in domeniu vorbesc despre “intreprinderea digitala”, “intreprinderea virtuala” sau “intreprinderea mileniului...

Structurile organizatorice de management - tipurile acestora

INTRODUCERE O primă conceție care îsi are originea în lucrările specialiștilor sovietici din perioada antebelică tratează organizarea ca fiind un...

România în ecuația integrării europene

Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...

Te-ar putea interesa și

Managementul Resurselor Umane

Actuala lucrare este o prezentare a managementului resurselor umane si a culturi organizationale din cadrul societatii comerciale SC APRODEM SA...

Trăsături ale managementului de succes al personalului angajat

1. ABORDAREA HOLISTICĂ A CONCEPTULUI DE RESURSE UMANE 1.1. Managementul suportiv Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale...

Managementul Performant al Resurselor Umane

1.1. Managementul suportiv Conceptul de resurse umane apartine teoriilor contemporane ale organizatiilor si, deci, managementului modern. Aceste...

Cultura organizațională în multinaționale

Capitolul 1 . Cultura organizaţională „Termenul de cultură are un aspect deosebit de extins în definiţii. Prin termenul de cultură în accepţiunea...

Cultura organizațională

1.Cultura organizationala: definitie, aspecte generale. 1.1. Definitie Sunt diverse moduri de abordare a culturii organizationale; s-au formulat...

Globalizare vs Diversitate Culturala. Impactul Asupra Afacerilor

INTRODUCERE Globalizarea este o temă care provoacă reacţii puternice şi mai puţin obişnuite. Şi asta, poate, din pricina că globalizarea, plasând...

Intercultural Differenes în Negotiations

INTRODUCTION In this age of the global economy, cross-cultural negotiation is becoming an increasingly important part of the management and...

Aspecte ale culturii organizaționale în contextul managementului eficient

INTRODUCERE Cultura organizationala reprezinta unul dintre conceptele importante care s-au afirmat relativ recent si au influentat de o maniera...

Ai nevoie de altceva?