Managementul Resurselor Umane

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 21 în total
Cuvinte : 5509
Mărime: 32.90KB (arhivat)
Publicat de: Dudas M.
Puncte necesare: 8

Cuprins

  1. 1. EVALUAREA CRITICĂ A FIŞEI POSTULUI PERSONALĂ
  2. 2. ANUNŢURI PUBLICITATE – POSTURI VACANTE
  3. 3. SCRISOARE DE MOTIVAŢIE PENTRU POSTUL DE ACTUAR LA CSA ( INSOŢITĂ DE C.V.)
  4. 4.STRUCTURAREA COSTURILOR CARIEREI DUPA SURSA DE FINANTARE
  5. 5. EVOLUŢIA PROPRIEI CARIERE PANĂ IN PREZENT
  6. 6. EVOLUŢIA PROPRII CARIERE IN VIITOR
  7. 7. NEGOCIEREA CONFLICTELOR

Extras din referat

1. EVALUAREA CRITICĂ A FIŞEI POSTULUI PERSONALĂ

Prezentarea atributiilor si obiectivelor realizate conform fisei postului :

Atributiile Fişei postului :

- coordonarea de anchete statistice;

- executarea prelucrări anchetelor statistice;

Obiective:

- coordoneaza anchete statistice privind preţurile de consum ;

- culegerea ,verficarea si introducerea de date anchete statistice;

- distribuire,colectare,verificare,introducere anchete statistice, cu termen de realizare anuar;

- indeplinirea altor sarcini din partea Directorului executiv, directorului executiv adjunct, cu termen de realizare permanent;

Criticarea fisei postului personală :

- obiectivele sunt stabilite în funcţie de cercetările statistce care se desfăşoară în compartimentul în care îmi desfăşor activitatea şi nu diferenţiat pe etapele cercetării statistice , respectiv culegerea de date care include şi distribuirea formularelor statistice pe teren, verificarea datelor, introducerea datelor pe PC şi corectarea erorilor care apar in urma executării validarii;

- timpul alocat pentru distribuirea formularelor este foarte puţin în comparaţie cu volumul de muncă;

- desfăşor foarte multă muncă de teren,expunindu-mă la o serie de riscuri care nu sunt prevăzute în fişa postului;

-atribuţile prevăzute în fişa postului conform funcţiei de încadrare sunt aceleaşi cu atribuţile prevăzute în fişa postului pentru o funcţie superioara însă salarizarea este diferită( exemplu nu există nici o diferenţă între atribuţiile fişei postului a unui funcţionar public încadrat pe inspector principal fişa postului unui funcţionar public încadrat pe funcţia de inspector superior;

2. ANUNŢURI PUBLICITATE PENTRU URMĂTOARELE POSTURI :

2.1 Anunţ pentru postul de şofer cu atribuţii de gestionar :

Societatea comercială SC ,,ROTECOM ’’SRL organizează concurs pentru ocuparea postului de sofer-gestionar :

Atribuţiile postului :

- receptie marfă la depozit/furnizor ;

- transport marfă pe traseul depozit/furnizor-client ;

- livrarea în bune condiţii a mărfurilor la clienţii alocaţi ;

- asigurarea conditiilor optime de transport a mǎrfurilor;

- întocmirea şi gestionarea documentelor fiscale şi de transport ce însotesc marfa( aviz de expediere,factură fiscală,foaia de parcurs);

- stabilirea unor relaţii de parteneriat cu clienţii;

Cerinţe :

- studii medii ;

- permis de conducere categoria B si C cu experienţă adecvată ;

- disponibilitate pentru deplasare şi program prelungit ;

- capacitate dezvoltată de lucru independent ;

- abilităţi de comunicare,negociere,prezentare,relaţionare ;

- spirit de iniţiativă, orientare spre rezultat;

- cunoştinţe utilizare documente fiscale şi de transport.

Oferta( bonusuri,beneficii) :

- pachet salarial corespunzator poziţiei;

- telefon mobil;

- atmosferă de lucru placuta;

- bonuri de masǎ;

- pachet de servicii medicale.

CV-urile se pot depune la sediul firmei din Tg-Mureş, str,P-ţa Teatrului, nr.14, pană la data de 30.03.2008. Informaţii suplimentare la telefon: 0265/230318.

Preview document

Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Managementul Resurselor Umane - Pagina 10
Managementul Resurselor Umane - Pagina 11
Managementul Resurselor Umane - Pagina 12
Managementul Resurselor Umane - Pagina 13
Managementul Resurselor Umane - Pagina 14
Managementul Resurselor Umane - Pagina 15
Managementul Resurselor Umane - Pagina 16
Managementul Resurselor Umane - Pagina 17
Managementul Resurselor Umane - Pagina 18
Managementul Resurselor Umane - Pagina 19
Managementul Resurselor Umane - Pagina 20
Managementul Resurselor Umane - Pagina 21

Conținut arhivă zip

  • Managementul Resurselor Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Mediul extern al SC Agdesy SRL - oportunități și restricții

Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...

Întreprinderea în era globalizării

In era globalizarii, specialitii in domeniu vorbesc despre “intreprinderea digitala”, “intreprinderea virtuala” sau “intreprinderea mileniului...

România în ecuația integrării europene

Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...

Te-ar putea interesa și

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Managementul resurselor umane - Primăria Orașului Năvodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Aspecte ale managementului resurselor umane în cadrul unei societăți

INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...

Ai nevoie de altceva?