Metode de stimulare a creativității personalului

Creativitatea este un mod de gandire flexibil si original, abilitatea de a acordaatentie detaliilor, abilitatea de a face fata incertitudinii. Bineinteles, oricine definette diferit acestconcept. Poate fi o sclipire, un proces bine pus la punct, o voce din capul nostru sau un proces binestructurat.

Multe companii au departamentede creatie unde nimeni nu poarta cravata, angajatii lucreaza pana tarziu, luptandu-se cu idei ce trec de intelegerea “oamenilor simpli”.

In opinia mea, toate persoanele au capacitatea de a fi creative si politica marilor companii este restrictiva si conduce la o exploatare partiala a potentialului creativ prezent in absolut toti angajatii.Creativitatea se manifesta doar in domeniul artelor frumoase.

Intrebati-va un coleg sauprieten cum vede un om creativ si se va gandi negresit la un sculptor, poet sau scriitor. Putini va vor spune ca si-au imaginat un om de stiinta, un profesor sau un om de afaceri. Creativitatea nu esteexclusiv dedicata unor anumite activitati, ci este prezenta peste tot in jurul nostru, de la pixul pe careil tinem in mana, masa pe care scriem si masina pe care o conducem.

Creativitatea implica exprimare libera, un flow de idei pe care nu este aplicata o reflectiecritica, ceva particular unei persoane. Creativitatea poate fi un proces bine structurat, sistematizat,regandit in cel mai mic detaliu.

Una dintre motivațiile principale ale oamenilor în carieră și în urmărirea continuă a scopurilor este nevoia de a fi diferit, nevoia de a lăsa ceva în urmă prin intermediul succesului personal. Astfel, dorința de a fi creativ se naște din nevoia de a ne simți nemuritori, unici și din dorința ca lumea să își amintească de contribuția adusă de noi omenirii

Unele studii au relevat faptul că indivizii creativi sunt adesea narcisiști, iar focusul lor asupra propriei persoane îi ajută să se mențină concentrați pe dezvoltarea propriilor idei și mai puțin pe ceea ce îi înconjoară. Pe de altă parte, narcisismul îi convinge și să creadă că ideile lor sunt uneori mai bune decât sunt în realitate.

Nonconformismul și actele de rebeliune sunt comportamente cu care creativii vin ”din fabrică”.

Psihologii de la Hogan Assessments au comparat recent date din 360 feedback cu evaluările de personalitate -

Colegii, managerii direcți și clienții i-au descris ca fiind inovatori, creativi pe cei care au obținut scoruri mai ridicate la:

Inventarul de personalitate (HPI): ambiție (inițiativă, încredere în sine, orientare spre rezultate, leadership), sociabilitate și curiozitate

Inventarul de valori și motivații (MVPI): putere (nevoia și motivația de a avea succes);

Profilul de dezvoltare (HDS): aroganță (încredere neobișnuită în forțele proprii), manipulare (șarmanți, cu apetit pentru risc), melodramă (cu nevoia de a atrage atenția asupra lor).

Pe de altă parte, același grup a identificat ca fiind mai puțin inovatoare persoanele care au avut scoruri mai mari la următoarele scale:

volatilitate emoțională (inițial intenși, pasionali, dar ulterior ușor demoralizați);

precauție (cu aversiune față de riscuri);

perfecționism (meticuloși și micro-manageri);

submisivitate (dornici de a fi pe placul șefilor, reticenți la a acționa independent).

Inventarul de valori și motivații (MVPI):

securitate (nevoia de structură și ordine)