Nevoile și Resursele Umane

Referat
8/10 (1 vot)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 8 în total
Cuvinte : 3535
Mărime: 25.35KB (arhivat)
Publicat de: Teodo A.
Puncte necesare: 6

Extras din referat

Activitatea economică este o activitate umană complexă care se încadrează între două limite extreme. Pe de o parte trebuinţele (nevoile) pe care le impune viaţa indivizilor şi societăţii, iar pe de altă parte posibilităţile de a satisface aceste trebuinţe în funcţie de resursele existente şi priceperea folosirii lor.

Corelând aceste aspecte prezentate, aspecte fundamentale ale existenţei şi evoluţiei societăţii umane, activitatea economică s-a impus ca fiind una dintre cele mai importante activităţi umane de care depinde progresul general, material şi spiritual al indivizilor şi societăţii. În prezent se poate constata că toate ţările lumii care pot fi incluse în categoria ţărilor dezvoltate, sunt dezvoltate în primul rând din punct de vedere economic. Nevoile umane cunosc o evoluţie spaţio-temporală specifică şi satisfacerea lor în cel mai înalt grad reprezintă scopul activităţii economice. Resursele umane reprezintă totalitatea potenţialităţilor fizice, profesionale şi spirituale de care dispune o persoană sau un grup de persoane. Angelica Băcescu şi Marius Băcescu vorbesc de resurse umane naţionale, pe care le definesc ca totalitatea persoanelor fizice, de aceeaşi cetăţenie, care locuiesc în interiorul sau în afara graniţelor ţării la un moment dat. Bunurile economice reprezintă totalitatea mărfurilor şi serviciilor care pot satisface o anumită trebuinţă umană. Între necesităţile umane şi bunurile economice există o legătură reciprocă, în sensul că există o intercondiţionare a unora cu celelalte şi o modificare reciprocă a acestora.

Un concept cheie pentru ştiinţa economiei îl reprezintă cel de producţie a activităţilor economice. În reproducţia activităţii economice intră următoarele sfere: producţia; repartiţia; circulaţia; consumul bunurilor economice. Producţia este acea activitate economică prin intermediul căreia se combină într-un mod creator, original, factori de producţie, materiali şi umani în vederea obţinerii de bunuri şi servicii economice. Repartiţia bunurilor economice reprezintă un proces de dirijare la nivel social, prin mecanisme bine precizate, specifice fiecărui tip de societate umană, a bunurilor economice obţinute de acea societate. Circulaţia este un ansamblu de procese, de dirijare precisă a bunurilor şi serviciilor într-o societate. Consumul bunurilor reprezintă un domeniu distinct al activităţii economice, actul care constă în folosirea efectivă a bunurilor economice, activitate care verifică utilitatea acestora şi concordanţa lor cu nevoile şi dorinţele oamenilor. Din altă perspectivă, consumul mai poate fi intermediar şi final.

Economia este o ştiinţă dătătoare de soluţii şi concluzii, care-l îmbogăţesc pe cel care o practică. Totul are o legătură cu realitatea, cu viaţa de zi cu zi. La nivelul economiei unei ţări se pot înregistra două mari zone de desfăşurare a activităţii economice: macroeconomia, care reprezintă evidenţierea la dimensiunea întregii ţări a tuturor activităţilor economice desfăşurate; microeconomia care este totalitatea activităţilor economice înregistrate la nivelul unei întreprinderi sau a unei unităţi economice. Amartya Sen s-a născut în Bengal (India) în 1933, iar în 1981 a scis studiul „Sărăcie şi foamete”, prin care s-a stabilit că o înţelegere a apariţiei foametei presupune analiza impactului factorilor socio-economici asupra diferitelor grupuri sociale şi asupra posibilităţii de a acţiona a fiecărui individ. Fost profesor la Universitatea Harvard (SUA), iar în prezent la Trinity College din Cambridge (Anglia), A. Sen are lucrări în domeniul teoriei alegerii sociale, studii despre bunăstare, foamete, sărăcie. „Analizând informaţiile privind bunăstarea diferită a indivizilor în condiţiile deciziei colective, el a dezvoltat fundamentele teoretice pentru compararea diferitelor distribuţii ale bunăstării societăţii şi a definit cu mai multă acurateţe indicii de sărăcie” se spunea în comunicatul Academiei Regale de Ştiinţe a Suediei. Studiind catastrofele sociale din India, Bangladesh, Etiopia şi Africa Shariană, A. Sen a arătat că puţinătatea hranei nu este o suficientă explicaţie pentru foamete. Economist de marcă şi, în acelaşi timp un profund umanist, laureatul Nobel a „aprofundat cunoaşterea condiţiilor necesare pentru integrarea valorilor individuale în sânul unei decizii colective astfel încât luarea deciziilor colective să fie compatibilă cu dreptul indivizilor”. A. Sen este al patrulea indian care primeşte Premiul Nobel, după Rabindranath Tagore (literatură, 1913), Chandrashekhar Venkata Raman (fizică, 1930) şi Maica Tereza (Premiul Nobel pentru pace, 1979). A fost pentru prima oară când s-a decernat Premiul Nobel pentru ştiinţe economice unui economist din Asia.

Preview document

Nevoile și Resursele Umane - Pagina 1
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 2
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 3
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 4
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 5
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 6
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 7
Nevoile și Resursele Umane - Pagina 8

Conținut arhivă zip

  • Nevoile si Resursele Umane.docx

Alții au mai descărcat și

Empatia

O mare varietate de definitii si metafore au fost oferite de literature de specialitate cu privire la empatie, incluzand: “Empatia este eul...

Neuropsihologia Atenției

NEUROPSIHOLOGIA ATENTIEI Exista numeroase puncte de vedere care ar putea fundamenta o teorie moderna a procesului atentiei. În decursul istoriei...

Comportamentul Social

Pentru o mai buna intelegere a subiectului propus vom face mai intai cateva precizari necesare pentru constructia interioara a lucrarii. In primul...

Te-ar putea interesa și

Asigurarea logistică pentru o misiune internațională în cadrul Forțelor Navale

Introducere Domeniul pentru care această lucrare își îndreaptă atenția este reprezentat de spațiul științific masteral, cu scopul analizei unui...

Aspecte Privind Managementul Resurselor Umane într-o Unitate de Învățământ Preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea...

Managementul resurselor umane în strategia de dezvoltare a unei regii autonome

1.1. ORIGINI ŞI CONCEPTE Strategia este un termen care îşi are originea în grecescul strategia, care înseamnă ,,comanda generalului”. În domeniul...

Aspecte privind managementul resurselor umane într-o unitate de învățământ preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităților orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea și menținerea...

Formarea și evaluarea funcționarilor publici

CAPITOLUL I - FORMAREA PROFESIONALA - ELEMENT ESENTIAL IN DEZVOLTAREA CARIEREI FUNCTIONARILOR PUBLICI I.1. Aspecte generale Ţinând seama de...

Motivarea Personalului - Obiectiv Prioritar al Managementului Resurselor Umane

Consideraţii generale privind motivarea personalului Angajaţii motivaţi echivaleazã în majoritatea cazurilor cu angajaţii performanţi la locul de...

Managemntul Resurselor Umane la Tabco Campofrio SA

INTRODUCERE Lucrarea de faţă examinează motivarea, mai întâi ca proces psihologic, iar apoi modalităţile în care motivarea poate fi folosită în...

Motivarea angajaților - managementul sistemului de recompensare

INTRODUCERE Managementul resurselor umane presupune îmbunătăţirea continuă a activităţilor tuturor angajaţilor în scopul realizării misiunii şi a...

Ai nevoie de altceva?