Documente publicate de Mihaela B.
Mihaela B.
7 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Metode de Fundamentare a Deciziilor Manageriale
Creşterea eficienţei economice, a fiecărui produs, principalul obiectiv din etapa actuală, se poate realiza numai în condiţiile în care întregul proces decizional se desfăşoară pe baze ştiinţifice, apelându-se la metode adecvate de fundamentare a variantelor decizionale şi evaluarea consecinţelor acestora. Un rol... citește mai departe
Analiza Turismului în Regiunea Asia și Pacific
1. Prezentarea resurselor turistice ale regiunii Asia-Pacific Regiunea Asia-Pacific acoperă o zonă geografică largă, cu peisaje, climate, societăți, culturi, religii și economii diverse. Mai mult de jumătate din populația lumii trăiește în această regiune. Având diversitatea ca activ, regiunea s-a bucurat de o... citește mai departe
Cererea și Oferta de Forță de Muncă în Economia Românească de Tranziție
Cererea de forţă de muncă reprezintă ansamblul relaţiilor, raporturilor şi conexiunilor privind volumul şi structura forţei de muncă pe profesii şi niveluri de calificare, atât pentru fiecare componentă a economiei naţionale, cât şi pe ansamblul ei. Cererea de forţă de muncă este deosebit de complexă, vizând... citește mai departe
Diagnosticul performanțelor economico-financiare la SC Alprom SA
SCURTĂ PREZENTARE A S.C. ALPROM S.A. Înfiinţat in 1960, Combinatul de Prelucrare a Lemnului Piteşti a fost pus în funcţiune eşalonat, începând cu Fabrica de mobile in septembrie 1963 şi terminând cu Fabrica de cherestea de răşinoase in 1964. Începând cu anul 1991, societatea a demarat un vast program de... citește mai departe
Cultura Antreprenorială în Spațiul Universitar
1.Introducere În acest început de secol, modul în care este organizată societatea suferă transformări radicale. Acestea se reflectă în primul rând în instituţiile sociale. Universitatea, una din instituţiile cele mai durabile ale civilizaţiei, se înscrie şi ea în acest proces de transformare, însă pentru ea... citește mai departe
Analiza Culturii Organizaționale la SC Dr Oetker România
1. CONCEPTE SI TIPOLOGII ALE CULTURII ORGANIZATIONALE Noţiunea de “cultură organizaţională” a fost lansată pentru prima data de A. Jay, care afirma: “Este cunoscut de ceva timp despre organizatii ca sunt institutii sociale cu obiceiuri si tabuuri; ele sunt institutii politice, autoritare si democratice, pacifiste... citește mai departe
Politici de Recompense
Managementul recompenselor este procesul de elaborare si implementare a strategiilor, politicilor si sistemelor de recompensare care permit organizatiilor sa-si îndeplineasca obiectivele prin recrutarea si mentinerea angajatilor necesari precum si prin motivarea corespunzatoare a acestora . Managementul... citește mai departe