Documente publicate de Georgian-Liviu Farkas
Georgian-Liviu Farkas
5 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Motivația
Daca vom pune un manager sa identifice o problema sau o preocupare importanta din munca sa este foarte probabil ca raspunsul sa faca apel la motivatie, la nevoia de a face ceva pentru a încuraja angajatii sa munceasca mai mult. Definita formal, motivatia se refera la fortele individuale care sunt considerate ca... citește mai departe
Învățarea
ÎNVATAREA Învatarea este parte a conditiei umane si un proces familiar tuturor. S-a afirmat ca supravietuirea unei organizatii depinde de abilitatea ei de a valorifica energia, cunostintele si expertiza tuturor angajatilor. Organizatiile trebuie sa asigure o buna administrare a cunostintelor si a învatarii. Este... citește mai departe
Percepția
PERCEPTIA Desi studiul perceptiei apartine initial câmpului psihologiei, o trecere în revista a principalelor aspecte legate de aceasta este importanta pentru ca perceptia are un impact enorm asupra comportamentului organizational. Nu exista doua persoane care sa aiba aceeasi realitate; pentru fiecare dintre noi... citește mai departe
Valori și Atitudini
VALORILE SI ATITUDINILE Alaturi de diferentele demografice si caracteristicile de personalitate valorile si atitudinile vin sa diferentieze oamenii. - Valorile Valorile pot fi definite ca preferinte clare privind actiuni potrivite sau efecte. Valorile reflecta, pentru o persoana, sensul de bine sau rau sau „cum... citește mai departe
Personalitate
O organizatie este formata din oameni care muncesc împreuna. Acestia au personalitati, abilitati, experiente si atitudini diferite. Astfel nu este de mirare ca percep munca în mod diferit. Evidentierea diferentelor individuale si respectarea diversitatii pot fi factori cheie pentru a bunul mers într-o... citește mai departe