Documente publicate de Blanduzia Petre
Blanduzia Petre
10 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Sisteme informaționale pentru managementul resurselor umane - BRD
Cap. 1 Analiza Sistemului Informaţional 1.1. Prezentarea firmei 1.1.1 Scurt Istoric Banca Romana de Dezvoltare este o bancă cu vocaţie universală, adepta unei politici bine definite de creştere durabilă, bazată pe o dezvoltare permanentă şi selectivă a produselor si serviciilor sale. BRD-Groupe Société Générale... citește mai departe
Piețe regionale ale forței de muncă - Grecia
1. Prezentarea generală a economiei - GRECIA Denumirea oficială: Republica Elenă Denumirea oficială – forma scurtă: Grecia Denumirea locală – forma lungă: Elliniki Dimokratia Localizare: Republica Elenă este situată în sud-estul Europei, în extremitatea sudică a Peninsulei Balcanice. Grecia este mărginită la... citește mai departe
Managementul Internațional al Resurselor Umane
1. Prezentarea parcursului profesional al persoanelor intervievate Interviurile au fost realizate în compania BRD-Groupe Societe Genrale, mai precis la agenția Podul de Piatra din Iaşi, iar persoanele intervievate ocupă următoaree posturi: operator ghiseu universal, consilier clientelă CLIPRI și director de... citește mai departe
Program de Monitorizare a Climatului Etic - BRD
1. Etica „Etica reprezintă o reflecţie sistematică asupra consecinţelor morale ale deciziilor” (Gary Johns, 1998) Despre etică se spune că este un domeniu al ştiinţei care studiază principiile morale, legile de dezvoltare istorică a acestora, rolul lor în viaţa socială, respectiv totalitatea normelor de conduită... citește mai departe
Dezvoltarea Resurselor Umane
Introducere Proiectul a devenit astăzi un instrument de lucru necesar desfăşurarii activităţilor umane, în toate domeniile social-economice. Trăsătura dominantă a unui proiect este triplul său caracter colectiv prin: grupul ţintă ca beneficiar, prin parteneriat ca iniţiere, prin spiritul de echipă ca realizare.... citește mai departe
Metode Cantitative BRD
Introducere Satisfactia muncii este rezultatul diferentei dintre recompensa pe care un om o primeste pentru munca facuta si ceea ce estimeaza el ca ar trebui sa obtina. Daca recompensa si asteptarile sunt egale, atunci putem vorbi despre o stare de satisfactie deplina, omul e fericit, nu isi cauta alt loc de... citește mai departe
Managementul Conflictelor
Introducere Caracteristica definitorie a perioadei actuale, o constituie dinamismul schimbărilor şi rapiditatea cu care se acţionează pentru a le face faţă. În acelaşi timp exista un larg consens asupra faptului că viitorul va aduce cu sine o intensificare a proceselor de înnoire şi de schimbare în toate... citește mai departe
Management Strategic al Resurselor Umane în BRD
1. Prezentare BRD - Groupe Société Générale Banca Romana de Dezvoltare este o bancă cu vocaţie universală, adepta unei politici bine definite de creştere durabilă, bazată pe o dezvoltare permanentă şi selectivă a produselor si serviciilor sale. BRD-Groupe Société Générale îşi concentrează activitatea pe trei axe... citește mai departe
Franța și legile muncii
1. EXISTENŢA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ În Franţa există două tipuri de contracte: • contract pe data nelimitată cu termen de lichidare 3 luni; • contract pe data limitată pe 2 ani - aici medicii sunt obligaţi să absolveze examenul ,,Concur de Practicien Hospitalier,,. Acest examen oferă posibilitatea de a... citește mai departe
Managementul Recompenselor - BRD
1. Prezentare firmă Banca Romana de Dezvoltare este o bancă cu vocaţie universală, adepta unei politici bine definite de creştere durabilă, bazată pe o dezvoltare permanentă şi selectivă a produselor si serviciilor sale. BRD-Groupe Société Générale îşi concentrează activitatea pe trei axe majore: Bancă de retail... citește mai departe