Documente publicate de Corina Cazan
Corina Cazan
6 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Studiu de caz - gestionarea crizei organizaționale a companiei GFS Duty Free ca sursă a crizei de imagine
PLEDOARIE ANTI-CRIZA Cu 14 ani în urma, Delumeau scria : „Pe parcursul istoriei comunitatii umane, temerile se schimba dar frica ramâne. Omul este implicat într-un dialog permanent cu frica. Ne straduim asadar mereu sa depasim frici vechi sau noi, care ameninta sa ne paralizeze. Umanitatea e confruntata cu... citește mai departe
Management - teorie și aplicații
CONSIDERATII TORETICE SI METODOLOGICE Existenta si activitatea (ansamblul actelor fizice, intelectuale si morale consacrate înfÎptuirii unor obiective prestabilite,de regulÎ comune mai multor persoane) omului sunt marcate de câteva procese (succesiune de stÎri, de actiuni si de etape prin care trec în desfÎsurarea... citește mai departe
Derularea unui Export-Import la SC Consulting SRL
A) DERULAREA CONTRACTULUI DE EXPORT-IMPORT PRIMUL CAZ S.C. CONSULTING SRL cu sediul în Bucuresti Bulevardul Primaverii nr. 1 are de încarcat marfa pentru Germania (camionul a încarcat 457 colete mobila în greutate de 12.000 kg cu un volum de 80 mc.). Pretul cursei este de 300.000 DM. Camionul se prezinta la... citește mai departe
Logistica în Transportul Maritim
LOGISTICA ÎN TRANSPORTUL MARITIM PRINCIPIILE DE BAZÃ ALE LOGISTICII Pornind de la faptul cã rolul principal al logisticii din domeniul transporturilor maritime este acela de a aduce profituri companiilor de navigatie, trebuie sã fie înteles modul în care se încadreazã aceasta în structura generalã a unei firme de... citește mai departe
Managementul Riscului
CE ESTE RISCUL ? Dictionarul Enciclopedic Managerial editat de Eitura Academica de Management il defineste astfel: Masura a neconcordantei dintre diferite rezultate posibile, mai mult sau mai putin favorabile sau nefavorabile intr-o actiune viitoare. Riscul este determinat de o multitudine de cauze obiective: -... citește mai departe
Managementul Resurselor Umane
Managementul resurselor umane presupune , printre altele, si o mare preocupare pentru selectia si incadrarea personalului. Putem spune ca selectia nu poate fi un proces exact, bazat pe rigurozitati dar metodele de selectie, testele folosite, cu toate imperfectiunile care pot sa le aiba, limiteaza in mare masura... citește mai departe