Tehnici în activități financiare și comerciale

motto: ”Cifrele nu guvernează lumea, dar ele

exprimă maniera în care aceasta este guvernată”

Chiar dacă mesajul cifrelor este placial şi arid, prin relevanţa ei, informaţia contabilă a devenit “sine qua non”-ul managementului modern.

Confruntată cu mediul economic şi social în plină transformare, contabilitatea se caută pe sine, se caută prin raportare la viitor.

În procesul de producţie, munca se manifestă în starea sa activă. Stimularea salariaţilor pentru munca prestată se realizează prin remuneraţia / salariul primit. Veniturile din salarii sunt veniturile în bani şi / sau natură obţinute de o persoană fizică care desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă. Plătitorii de salarii şi venituri asimilate salariilor au obligaţia de a calcula şi de a reţine impozitul aferent pentru a-l vira bugetului de stat la termenul stabilit.

A fi bine informat înseamnă să fi capabil să iei decizii corecte de a căror viabilitate depind existenţa şi bunul mers. Postura de bine-informat este consolidată de informaţia contabilă de detaliu sau de sinteză.

Pe baza datelor contabile, societatea contabilă îşi analizează riscul afacerii cu partenerii, clienţii şi furnizorii, riscul participaţiei la asociere sau la investiţie, riscul pieţei valutare în cazul relaţiei cu partenerii străini.

Prin conţinutul său, lucrarea urmăreşte fluxul înregistrărilor contabile privind decontările cu salariaţii; documentele contabile care stau la baza înregistrării acestor datorii, primele de salarizare şi o analiză a resurselor umane.

II. CONŢINUTUL PROPRIU-ZIS:

“DECONTǍRILE CU SALARIILE”

II1. SALARIU: CHELTUIALǍ SAU VENIT

În cadrul societăţii comerciale sunt audizate şi cheltuielile cu salariile pe produs ( ), acestea fiind determinate de productivitatea muncii (W); timpul de muncă pe produs (t) şi salariul mediu orar putând calcula influenţa fiecăruia.

Încadrarea în muncă a unei persoane se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă între persoana care prestează munca şi persoanele juridice în beneficiul cărora este prestată muncă (angajator); prin acest contract de muncă persoana încadrată în muncă dobândeşte calitatea de salariat.

Contractul individual de muncă cuprinde clauze referitoare la:

- părţile contractului (angajatul, salariatul) şi angajatorul (patron).

- felul de muncii – stabilită de meserie, pregătire şi calificare profesională

- locul muncii

- durata contractului – poate fi pe durată determinată şi pe durată nedeterminată

- salariul de bază brut lunar – stabilit prin negocieri colective şi individuale

- volumul de muncă (normă întreagă sau fracţionată)

- locurile de muncă cu condiţii deosebite