Extras din proiect
PUNCTE TARI
- Calificarea profesională prin formare iniţială se realizează prin sistemul de învăţământ public, acesta asigurând o acoperire bună a tuturor domeniilor de calificare (specializări şi meserii) şi în toate localităţile urbane ale judeţului;
- Forţă de muncă calificată/necalificată disponibilă
- Potenţial uman, forţă de muncă ieftină şi facil de calificat;;
- Dezvoltarea în judeţ a unei baze de date în vederea corelării ofertei cu cererea de pe piaţa forţei de muncă;
- În general tinerii au o mentalitate pozitivă în ceea ce priveşte ocuparea unui loc de muncă;
- Sold migratoriu pozitiv
- Raportul cost/calitate pentru forţa de muncă disponibilă în judeţ este avantajos pentru angajatori (forţă de muncă excedentară ieftină);
- Personal calificat al instituţiilor responsabile cu ocuparea forţei de muncă si experienta in domeniu; asigurarea de servicii angajatorilor şi persoanelor în căutarea unui loc de munca prin noua centre zonale la nivelul judetului;
- Aplicarea de măsuri active care stimulează inserţia pe piaţa muncii a cât mai multor persoane; existenţa cadrului legislativ care facilitează accesul pe piaţa forţei de muncă;
- Calificarea prin formare profesională continuă duce la satisfacerea cerintelor pietei muncii intr-un timp mult mai scurt fata de celelalte forme de invatamant şi reglează piata muncii venind in intampinarea şomerilor şi angajatorilor;
- Parţial administraţii locale receptive, active, cu iniţiativă, disponibile pentru orice efort privind dezvoltarea comunităţii;
- Potenţialul turistic însemnat al judeţului oferă posibilitatea reconversiei în acest domeniu a forţei de munca disponibilizate
- Existenţa centrelor de afaceri (Reşiţa,Anina, Moldova Nouă);
- Existenţa de ONG-uri specializate în furnizarea de servicii sociale către beneficiari ;
PUNCTE SLABE
- Necorelarea cererii cu oferta de pe piaţa de muncă;
- Oferta de calificare/reconversie nu este suficient de diversificată şi nu există o concurenţă între ofertanţii de formare profesională;
- Oferta educaţională nu este suficient adaptată nevoilor de calificare, inclusiv cele viitoare;
- Coexistenta fenomenelor aparent contradictorii de şomaj, excedent de forţa de munca si cerere de forţa de munca calificată;
- Nevoia unei schimbări ( mai ales în cazul formării iniţiale) definită prin sintagma o calificare - pentru mai multe meserii, în loc de practica curentă de tipul: o calificare - o meserie;
- Spor natural negativ; Rata natalităţii scăzută
- Resurse umane slab calificate în domeniile de interes pentru dezvoltarea locală: turism (servicii turistice), agricultură, zootehnie etc;
- Bugetul alocat limitat pentru programele de calificare; lipsa fondurilor pentru extinderea Centrului de Formare Profesionala (CFP) prin construirea unor ateliere pentru pregatirea teoretică, acolo unde există atat echipamentul obţinut printr-un proiect al băncii mondiale cât şi terenul necesar construcţiei;
- Lipsa centrelor de autoinformare la nivelul agenţiilor şi punctelor de lucru ale AJOFM ;
- Lipsa de parteneriate eficiente între şcoală şi mediul de afaceri;
- Lipsa unor reglementarii legislative privind retribuirea formatorilor de curs;
- Populaţie îmbătrânită; migraţia tineretului spre zonele urbane şi în străinătate;
- Spirit antreprenorial relativ scăzut
- Surse de finanţare locale insuficiente; bugete locale austere, lipsa capitalului finanţator/cofinanţator pentru proiecte din domeniu;
- Experienţa relativ scăzută în accesarea de fonduri externe a furnizorilor de formare profesională, inclusiv a ONG--urilor din domeniu;
- Lipsa unor norme privind clasificarea lucrarilor comunitare subventionate din bugetul asigurarilor de somaj ;
- Consolidarea incluziunii sociale prin integrarea pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile( adandon scolar, minoritati, dizabilitati);
- Utilizarea insuficientă a resurselor umane din administraţiile publice locale;
- Neconcordanţa între calificarea resurselor umane din administraţiile publice locale şi atribuţiile din fişa postului.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Analiza S.W.O.T. a Judetului Caras-Severin pentru Perioada 2007-2013.doc