Salariat, PFA sau Asociat

1. Introducere

Asa cum un tânăr se întreabă: ”oare eu ce o să mă fac atunci când o să fiu mare?”, un profesionist se întreabă: ”oare ce cale să aleg: salariat, persoană fizică autorizată sau asociat într-o firmă - ”.

Implicatiile legislative specifice, perspectivele economice si evolutia profesională în cadrul fiecărui domeniu de activitate fac ca această alegere să nu fie una tocmai usoară.

În această lucrare, ne-am propus să realizăm o analiză comparativă între un salariat, o persoană fizică autorizată si un asociat, având în vedere mai multe criterii de analiză, printre care si: cadrul legislativ, capitalul necesar (cheltuielile de înfiintare), formalitătile juridice si administrative, regimul fiscal, gradul de securitate socială si profesională si statutul social.

Analiza cadrului legislativ specific are ca scop evaluarea reglementărilor în vigoare, atât din punct de vedere al numărului, cât si al complexitătii acestora pentru a vedea în ce măsură legislatia încurajează sau, dimpotrivă, descurajează alegerea unei forme de desfăsurare a activitătii.

Capitalul necesar este unul dintre cei mai importanti factori avuti în vedere la alegerea unei forme de desfăsurare a activitătii, diferentele între cele trei posibilităti fiind semnificative.

Formalitătile juridice si administrative reprezintă un alt element cu impact relevant asupra alegerii unei anumite forme de activitate deoarece, si în acest caz, diferentele sunt importante.

În ceea ce priveste analiza regimului fiscal, ne-am propus să identificăm presiunea fiscală specifică unui salariat, unei persoane fizice autorizate si unui asociat si, în acest context, am abordat si problema cotei unice din perspectiva salariatului, pentru a vedea impactul pe care l-a avut această prevedere asupra veniturilor din salarii si în ce măsură a atins scopurile pentru care a fost implementată.

Dacă toate celelalte criterii pot fi evaluate cu o oarecare exactitate, aspectele referitoare la gradul de securitate socială si profesională si statut social sunt discutabile, dar am încercat o evaluare a fiecăruia.

Luând în considerare toate aceste elemente, am încercat să prezentăm atât avantajele, cât si dezavantajele celor trei forme de desfăsurare a activitătii: salariat, persoană fizică autorizată si asociat într-o companie.

2. Salariat, PFA sau asociat?

2.1. Cadrul legislativ

Pentru a analiza acest aspect, am realizat o inventariere a reglementărilor specifice fiecărei forme de desfăsurare a activitătii.

A. Salariat

Astfel, legislatia pe care trebuie să o aibă în vedere un salariat este următoarea:

- Codul Muncii (Legea nr.53/2003);

- Codul Fiscal (Legea nr. 571/2003) si Hotărârea de Guvern 44/2004 privind Normele metodologice de aplicare a Codului Fiscal;

- Legea privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurări sociale (Legea nr.19/2000) cu modificările si completările ulterioare si Ordinul Ministerului Muncii si Securitătii Sociale nr. 340/2001 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificările si completările ulterioare;

- Legea privind sistemul asigurărilor pentru somaj si stimularea ocupării fortei de muncă (Legea nr. 76/2002) cu modificările si completările ulterioare si H.G. nr.174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002;

- Inspectia muncii (Legea nr. 108/1999, republicată si Hotărârea de Guvern 995 /2003);

- Legea nr. 95 /2006 privind reforma în domeniul sănătătii, cu modificările si completările ulterioare si Ordinul CNAS nr. 617/2006 privind normele metodologice;

- Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificările si completările ulterioare;

- Ordinul nr. 553/2002 pentru aprobarea normelor metodologice privind constituirea Fondului Initial pentru functionarea sistemului de asigurare pentru accidente de muncă si boli profesionale si Hotărârea nr.50/2009 privind modificarea normelor metodologice de calcul al contributiei de asigurare pentru accidente de muncă si boli profesionale, aprobate prin Hotărârea de Guvern 144/2008;

- Fondul de garantare a creantelor salariale, preluat din Directiva Consiliului 80/987/CEE art 5 în Legea nr. 200/2003, cu modificările si completările ulterioare.

B. Persoană fizică autorizată

Legislatia referitoare la persoanele fizice autorizate se compune din următoarele:

- Ordonanta de Urgentă nr. 44/2008 privind desfăsurarea activitătilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale si întreprinderile familiale, cu modificările si completările ulterioare;