Analiza satisfacției globale a angajaților

În acest proiect am folosit ca metoda de cercetare ancheta, iar instrumentul de cercetare chestionarul. Chestionarul a fost aplicat pe un număr de 132 persoane dintre care 58 de bărbați si 74 femei.

Chestionarul cuprinde un set de 13 intrebări care au fost adresate cu scopul de a oferi răspunsuri în special despre gradul în care angajații din firmă se simt satisfăcuți de locul de muncă deținut si 3 intrebari de identificare.

În urma răspunsurilor oferite de respondenti, am obținut anumite rezultate ce au fost interpretate și descrise în cele ce urmează. Am utilizat in acest scop programul de lucru SPSS.

A. Abilități de bază – statistica descriptivă

A1. Satisfacția generală – indicatori statistici

Statistics

Satisfacția generală

N Valid 132

Missing 0

Mean 4.29

Std. Error of Mean .068

Median 4.00

Mode 5

Std. Deviation .777

Skewness -.751

Std. Error of Skewness .211

Kurtosis -.303

Std. Error of Kurtosis .419

Minimum 2

Maximum 5

Percentiles 25 4.00

50 4.00

75 5.00

Figura. A1.1. Indicatori statistici pentru satisfactia generala

• Când li s-a solicitat angajaților să afirme dacă se simt satisfăcuți de locul de muncă actual, pe populația studiată, în medie 4,29 dintre aceștia se simt satisfăcuți.

• Valoarea cea mai frecventă (Modul) este 5 ceea ce înseamnă că majoritatea respondenților afirmă că au o satisfacție ridicată la locul de muncă.

• Un sfert dintre angajați se simt mai puțin satisfăcuți de locul de muncă actual. Un alt sfert se declară satisfăcuți, iar celalalt sfert se consideră foarte satisfăcuți de locul de muncă deținut.

Satisfacția generală

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid Foarte puțin satisfăcut 2 1.5 1.5 1.5

Satisfacție medie 20 15.2 15.2 16.7

Satisfăcut 48 36.4 36.4 53.0

Foarte satisfăcut 62 47.0 47.0 100.0

Total 132 100.0 100.0

Figura. A1.2. Indicatori statistici pentru satisfactia generala

A2. Tabelul de frecvență pentru variabila demografică salariul