Managementul Afacerilor Europene

Belgia, o ţară foarte mică ocupă o suprafaţă acoperind abia a 18-a parte din suprafaţa Franţei. Are aproximativ 10 milioane de locuitori şi este împărţită în 3 teriotrii: teritoriul de nord, vorbitori ai limbii germane în regiunea Flandra, în partea de sud şi est, regiune Valonia, vorbitori ai limbii francize cu un accent german minor şi în centrul ţării Brussel, regiune bilingvă unde se vorbeşte, atât franceza, cât şi germana, dar cu o majoritate de vorbitori ai limbii franceze.

O evaluare mai amănunţită asupra naţiunii belgiene trebuie să includă şi industria nativă a locuitorilor ei la fel ca şi resursele naturale pe care ea le deţine (cărbune, pământuri bogate şi de asemenea păduri).

Poziţia geografică: Belgia are deschidere la Marea Nordului şi la Marele Canal. De asemena, Belgia are o infrastructura foarte buna cu legături feroviare între sudul şi nordul Europei. Belgia.

În sinea ei este o “naţiune de prăvălii”, sau oameni de afaceri. Belgienii au reuşit de-a lungul secolelor să pună la punct un sistem de apărare destul de solid ca un fel de autoapărare în faţa invaziilor austriece, spaniole, franceze, norvegiene şi germane. Supravieţuirea în aceste condiţii, presupunea o doză ridicată de bun simţ, o anume deschidere faţă de inovaţie şi o încredere deosebită în propria ingenuozitate.

I. Metodologie

În timp ce studiile au fost publicate în limba engleză, pe specificul managementului resurselor umane în Belgia, ţara a fost inclusă într-o comparaţie cu studiile managementului resurselor umane europene, iar în Belgia a fost profilat în articole descriptive, într-o cercetare empirică sistematică pe dezvoltarea şi aplicarea conceptelor. Acest lucru a fost efectuat pentru a se demonstra dacă există acestea sau nu, în managementul resurselor umane din Belgia.

Acest profil de HRM în Belgia este derivate din trei surse:

- Dintr-un subset de date dintr-un studiu mai larg comparative cu resursele umane în Uniunea Europeană;

- Cercetări publicate anterior dintre acele munci academic belgiene;

- Dialogul dintre cei trei autori.

Prin urmare, conceptul HR trebuie înţeles într-un context mult mai larg, şi anume ca un element cultural ş structural al unei societăţi.

Datele primare în legătură cu metodele de culegere a constat în interviuri cu liderii locali de resurse umane. Şase dintre interviuri au fost realizate cu academicienul de conducere, medic şi consultant, atât Flandra, cât şi în Valonia. Aceşti experţi sunt cunoscuţi peste tot, atât în Belgia, cât şi în alte ţări.

Datorită lor, domeniul resurselor umane iese în evidenţă, fiind şi prima generaţie de profesionişti de HR. Ca rezultat, aceştia ocupă o poziţie excepţională în regiunile respective.

Aceste interviuri sunt concentrate pe trecutul şi prezentul resurselor umane în Belgia, pe nivelul de profesionalizare în HR din Belgia, precum şi pe localizarea unei firme internaţionale care operează practicile de HR în Belgia.