Propunere Cercetare

REZUMAT

Munca reprezinta o necesitate obiectiva pentru dezvoltarea societătii. In etapa actuala, personalul se afla in centrul preocuparilor strategice si operative ale intreprinderilor. Odata realizata aceasta perspectiva, se modifica si profilul cerintelor in ceea ce privesc sistemele moderne de salarizare si de determinare a timpului de munca in directia unei mai mari flexibilizari, individualizari si a unei orientari diferentiate catre atingerea obiectivelor stabilite.

Prin intermediul acestei lucrari se urmareste identificarea modului de salarizare al angajatilor, nemultumirile acestora, asteptarile si posibilitatile firmei de a-si remunera angajatii mult mai bine.Metodele folosite in obtinerea informatiilor este cea cantitativa si calitativa prin intermediul chestionarulului aplicat unui esantion de 12 de persoanse cu varste intre 20 si 40de ani.Acest chestionar va cuprinde 13 intrebari care ne vor oferi informati despre sistemnul de salarizare din domeniul imobiliar.

Nu trebuie omis faptul ca prin politica salariala organizatia se angajeaza in dezvoltarea unui sistem de salarizare vizand performanta în munca, aceasta înseamna ca urmareste sporirea caracterului incitativ al salariului, sustinerea presupune realizarea unei stranse legaturi intre rezultatele muncii pe de o parte si plata acesteia pe de alta parte.

Cuvinte cheie: sistem de salarizare, criza, salariu mediu , variabila fixa, factori determinanti

1. Intrebarea centrala si semnificatia cercetarii

In momentul de fata economia nationala nu ofera posibilitati mari de dezvoltare persoanelor care dintr-un motiv sau altul au ramas fara servici si doresc o noua reangajare.De aceea majoritatea salariatilor raman pe locul de muncal in care sunt incadrati si nu indraznesc sa ceara o marire de salariu sau sa renunte la locul sigur pentru a incerca altceva.In aceasta lucrarea categoria de salariati la care voi face referire sunt cei din domeniul imobiliar si asta pentru ca timp de un an de zile am facut parte din aceasta breasla.

Sistemul de salarizare este o componenta importanta a sistemului de recompense. Sistemele de salarizare nu sunt proiectate într-o lume ideala, in care fiecare factor exterior actioneaz îI interesul organizaTiei. Multe organizaTii, din sectorul public sau privat, cheltuiesc o mare cantitate de timp Si de efort pentru a-Si proiecta sistemele de salarizare.Preocuparea pentru acest subiect este determinata de mai multe cauze:

-salariul este categoria cea mai importanta de obligatii pe care angajatorul o are fata de salariat; Indeplinirea acestei indatoriri presupune, pentru majoritatea angajatorilor, o mare cheltuiala. In mod normal, salariile ai costurile aferente acestora se ridica la aproximativ 60% din costurile totale de exploatare ale unei organizatii de mari dimensiuni.

- sistemul de salarizare trebuie sa tina seama de interesele sindicatului care va urmari sa impuna un pret cat mai mare al fortei de munca si de comportamentul concurentilor care vor incerca sa atraga personalul cel mai bine pregatit.

Prin intermediul acestei cercetari se propunea gasirea unui raspuns la intrebarea care sunt factorii determinanti in designul sistemului salarial din domeniul imobiliar?.O intrebare logica avand in vedere ca desi piata imobiliara a inregistrat o scadere majora in ultimul an de aproximativ 50% cu toate acestea majoritatea salariatilor raman sa lucrerze in acest domeniu de activitate.

Totodata pe baza rezultatelor ce vor fi obtinute se propune identificarea motivelor reale pentru care persoanele doresc sa lucreze in continuare intr-un domeniu atat de controversat, deoarece daca pana in acest moment veniturile din imobiliare depaseau orice slariu de baza pe care il ofereau firmele agentii imobiliari avdan un trai mai mult decat decent in momentul de fata din punctul unora de vedere a ramane intr-un asemenea domeniu ar insemna sa pui bugetul personal sau al familiei intr-un mare impas.

De retinut este faptul ca legea nu determina criteriile si nici nu stabileste conditiile in care sa se faca negocierea salariilor. Partile sunt libere sa aleaga orice sistem posibil, fiind tinute doar să respecte o singura dispoziţie imperativă ca masura de protectie a personalului, care se referă la salariul minim brut pe tara.