Salariul

Cea mai simpla, dar totodata si cea mai cuprinzatoare definire a salariului este precizarea ca el reprezinta pretul la care se face tranzactia exercitarea factorului de productie munca, in conditiile economice de piata. Este o categorie specifica acestui sistem economic, fiind considerat ca venit ce revine factorukui munca datorita participarii nemijlocite, alaturi de factorul de productie capital, la activitatea economica.

Diferitele scoli si curente economice au definit in mai multe feluri aceasta categorie economica. Astfel , putem intalni precizarea ca salariul este plata care se face de catre cel ce are nevoie sa inchirieze munca celui care, la randul sau are nevoie de un venit.Scoala economica marxista considera ca salariul este pretul cu care se cumpara forta de munca a muncitorului, respectiv aptitudinile sale fizice si intelectuale manifestate intr-un proces de munca. Forta de munca este considerata a fi o marfa, care se cumpara si se vinde pe baza unui pret, care nu este alceva decat salariul primit de muncitor(munca salariata). Salariul mai este apreciat ca fiind suma platita celui care isi inchiriaza serviciile de munca, suma care se formeaza pe baza acelorasi principii care stau la temelia formarii pretului la bunuri si servicii, in conditiile unei economii de piata.

Indiferent din ce punct de vedere este abordat definirea salariului, concluzia care se impune este una singura si anume, ca este o notiune specifica economiei de piata, care se manifesta in functie de specificul, respectiv particularitatile pietei muncii.

Cum se formeaza salariul? Daca ne imaginam o piata a muncii apropiata de ceea ce se intelege "prin piata cu concurenta pura si perfecta", atunci se poate spune ca salariul este rezultanta evolutiei cererii si ofertei de munca. Pe grafic, la intretaierea curbelor cererii si ofertei reprezinta echilibrul pietei muncii, ceea ce va determina totodata si un salariu de echilibru. Acest lucru este valabil atat pentru piata muncii, cat si pentru piata muncii in ansamblul ei.

Din analiza pietei muncii rezulta insa ca aceasta piata este o piata cu "concurenta imperfecta" ceea ce duce la concluzia ca salariul numai in principiu se formeaza pe baza echilibrului dintre cererea si oferta de munca. In realitate dimensiunea lui este o rezultanta a negocierilor dintre sindicate, patronat si guvern (autoritati). Aceste negocieri se duc la nivelul general al pietei muncii unde se stabilesc conditiile globale dupa care va functiona piata muncii, inclusiv marimea medie sau minima a salariului pe tara. Continuarea negocierilor la nivelul ramurilor (segementelor de piata muncii ) si al firmelor duce la stabilirea concreta a sumei de bani pe care un salariat o va primi pentru volumul de munca prestat.

Stabilirea salariului minim pe economie este echivalent cu stabilirea pretului minim.

Pe o piata cu concurenta pura si perfecta salariul minim este intotdeauna mai mare decat salariul de echilibru ce se obtine in reprezentarea grafica a cererii si ofertei de munca.

Importanta si rolul complex al salariului intr-o societate bazata pe economia de piata pot fi sesizate numai daca se are in vedere ca salariul, pe de o parte este o forma de venit, iar pe de alta parte un element de cost de productie.