Salariul și Profitul

Salariul

Definitie si forme

Salariul reprezinta venitul ce revine factorului munca ca urmare a participarii acestuia la activitatea economica. Salariul, ca forma de venit, nu a existat in toate timpurile cu toate ca factorul munca a participat in toate timpurile la procesul de productie. El este o forma de venit ce a aparut in anumite conditii social-economice, cu exceptia muncii lor, care era singurul mijloc de existenta.

Notiunea de salariu nu reflecta toate tipurile de venituri obtinute de factorul munca de-a lungul timpului, el nu apare ca forma-tip a venitului, ci ca venit ce revine factorului munca in anumite conditii social-economice. Aceste conditii sunt acelea in care posesorul factorului munca nu poseda altceva decat aptitudinile lui fizice si intelectuale, priceperea lui, capacitatea lui de a munci, care reprezinta singura lui sursa de existenta. In lipsa celorlanti factori de productie, el este lipsit si de mijloacele necesare traiului. Posesorul factorului de munca poate sa-sii inchirieze forta de munca, unicul bun pe care il poseda, doar daca este cetatean liber, egal in drepturi cu toti ceilalti. Daca ar fi sclav sau iobag, el nu si-ar putea inchiria forta de munca, deoarece aceasta apartine de drept stapanului de sclavi sau feudalului, iar rezulatatele muncii lui vor fi insusite de catre acestia in virtutea posesiei factorului munca.

In noua oranduire sociala, a capitalismului, atunci cand posesorul factorului munca devine liber din punct de vedere juridic si este lipsit de mijloace de existenta, el isi va inchiria aptitudinile de a munci celor care poseda celorlanti factori de productie, in baza unui contract: “Conditiunile juridice ale noii oranduiri sociale(ale capitalismului) au decretat pe lucrator cetatean liber, egal indreptatit ca si toti ceilalti. Starea economica l-a impins insa inapoi, la rapotul de dependenta anterioara(lipsa mijloacelor de existenta), lucratorul fiind silit sa vanda pe piata forta sa de lucru, prin incheierea unui contract, legal, liber, cu proprietarul mijloacelor de productie, cu intreprinzatorul.”

In urama incheierii acestui contrac rezulta si drepturile banesti ale lucratorului, consecinta a capacitatii lui de a muncii si a muncii prestate. Deci salariul nu este un venit oarecare, ci “pretul unei munci inchiriate si intrebuinate de un antrepenor.”

Deci, salriul “nu constituie decat un mod de renumerare nu absolut si unic, ci relativ recent in istoria economica, care nu s-a generalizat decat odata cu organizarea capitalista si patronala moderna”

In conditiile contemporane, salariul reprezinta cea mai frecventa forma de venit, a unui numar insemnat de persoane(80% din venitul national al tarilor dezvoltate). “Salariul nu apare pur si simplu ca pret al muncii, ci ca pret al inchirierii factorului munca, a capacitatii de a munci a unor oameni liberi juridic si economic si, desigur, ca pret al serviciilor aduse prin munca depusa de catre acesti oameni”. Asa cum arata P. Samuelson, “omul este mai mult decat o marfa, cu toate ca este adevarat ca el isi inchiriaza serviciile pentru un pret. Acesta este nivelul salariului, care este de la distanta cel mai bun pret”.

Pentru practica economica conteaza modalitatile prin care se determina marimea salariului pentru fiecare persoana angajata.

Formele de salarizare sunt modalitati de plata, respectiv de determinare a partii din produsul muncii ce revine salariatilor.

Formele de salarizare realizeaza legatura de dintre marimea produsului muncii, parte ce revine salariatilor si activitatea depusa. In esenta, formele de plata se pot reduce la 3 forme de baza:

a) Salariul dupa timpul lucrat, sau in regie, este forma de salariu prin care plata muncii se face in functie de timpul lucrat: ora, zi, saptamana, etc. De regula, il intalnim in cazurile in care munca este complexa si dificil de normat. Singura modalitate de determinare a drepturilor banesti cuvenite salariatilor este timpul de munca lucrat de fiecare.

b) Salariul in acord(cu bucata, pe operatii) este forma de plata pe individ sau in grup, in functie de cantitatea de obiecte realizate de individ sau de grup, sau de operatii executate. El se aplica la acele activitati unde se poate norma munca, respectiv munca cheltuita se masoara prin cantitatea de produse lucrate sau numarul de operatii executate. Fiecare dintre acestea sunt platite dupa un anumit tarif. La randul lui, salariul in acord s-a diversificat, imbracand diverse forme(acord direct, acord progresiv, acord global, etc.). Este firesc acest lucru, deoarece fiecare firma are dreptul de a-si alege modalitatile de plata corespunzator conditiilor concrete si conceptiei despre stimulare propriilor salariati.

c) Salariul mixt este forma de plata care imbina elemente din cele 2 forme aratate mai sus. Se constituie dintr-o suma de bani fixa care se acorda pe unitatea de timp lucrata(de exemplu, zi de munca, etc) si dintr-o suma variabila ce se acorda corespunzator cu indeplinirea unor conditii tehnice, tehnologice, organizatorice etc. de catre salariat. Acete conditii se cuantifica prin intermediul unor tarife, astfel incat ele pot fi determinate banesc, ca si in cazul salarizarii de acord.

Exista numeroase sisteme de salarizare, care, pornind de la formele de baza si de la progresele in organizarea productiei si a muncii asigura calculul salariului in conformitate cu contributia exacta a fiecarui salariat la rezultatele intreprinderii. In aceste conditii este firesc sa intalim situatii in care formele de salariziare se imbina cu alte modalitati de stimulare, cum ar fi participarea la profit, stimularea bazata pe factori psihosociali, etc.

Indiferent de formele prin care se determina salariul acesta reprezinta o expresie baneasca. Sub acest aspect, salariul este cunoscut ca salariu nominal. Acesta este reprezentat de suma de bani pe care salariatul o primeste in urma inchirierii capacitatii sale de munca. Marimea salariului nominal depinde de o multitudine de factori. In urma acestui factor de productie-munca-intervin procese reglatoare ale pietei, care isi pun amprenta foarte puternic asupra dimensiunii salariului nominal.

Alaturi de salariul nominal, categoria de salariu real vine si intregeste imaginea asupre dimensiunii salariului. Salariul real reprezinta cantitatea de mijoace de subzistenta si de servicii pe care salariatii si le pot procura cu salariul nominal. Marimea lui depinde de doi factori si anume: marimea salariului nominal si nivelul preturilor si tarifelor marfurilor si serviciilor.