Extras din referat
MOTIVAȚIA ALEGERII LUCRĂRII
Importanța resurselor umane în organizația militară
Modul în care se realizează
evaluarea performanțelor la nivelul
unei unități militare
OBIECTIVELE CERCETĂRII
Măsurarea eficienței managementului resurselor
umane la nivelul unei unități militare
- Evaluarea performanțelor profesionale ale cadrelor militare - ca domeniu esențial al managementului resurselor umane în unitatea militară
- Identificarea de soluții privind
îmbunătățirea modalităților de evaluare
a activității cadrelor militare
STRUCTURA LUCRĂRII
CAP. I – Repere teoretice privind managementul resurselor umane
CAP. II - Evaluarea performanțelor profesionale ale personalului militar
CAP. III – Analiza procesului de evaluare a personalului militar în unitatea militară
CAP. I – Repere teoretice privind managementul resurselor umane
Oamenii reprezintă ” cea mai prețioasă
resursă, precum şi cheia succesului
oricărei organizaţii civile sau militare”
Melamed și Jackson, 1995
CAP. II - Evaluarea performanțelor profesionale ale personalului militar
evaluarea potenţialului şi a capacităţii
de evoluţie sau de dezvoltare
a unei persoane
evaluarea comportamentului
evaluarea performanţelor
Legăturile evaluării performanţei cu alte activităţi ale managementului resurselor umane
CAP. III – Analiza procesului de evaluare a personalului militar în unitatea militară
ACTIVITATEA DE APRECIERE
Componentă a managementului resurselor umane
Modalitate de departajare a cadrelor militare
Instrument de evaluare a performanțelor profesionale
Aprecierea de serviciu
Aprecierea anuală
Aprecierea specială
Aprecierea pregătirii profesionale
Perfecționarea activității de evaluare
Folosirea scalelor de evaluare
- scala de evaluare cu pași multipli
- scala de evaluare axată pe comportament
Perfecţionarea utilizării în unităţile militare a Managementului prin Obiective
Folosirea unor metode
alternative de evaluare
Folosirea metodelor comparative de evaluare
- compararea prin distribuire forțată
Concluzii
Evaluarea performanțelor militare se realizează
într-o strânsă corelație cu obiectivele, misiunile și
structura organizației
Performanța personalului militar influențează însăși performanța organizației
Existența punctelor forte și slabe în aprecierea cadrelor militare
PROPUNERI
Verificarea obiectivității criteriilor de
evaluare a performanțelor
Asigurarea unui circuit informațional deschis și concis privind informarea întregului personal
Îmbinarea tuturor metodelor și tehnicilor de evaluare a performanțelor
Conținut arhivă zip
- Studiu Privind Eficienta Managementului Resurselor Umane la Nivelul Unei Unitati Militare.ppt
Alții au mai descărcat și
Introducere Sfârșitul secolului XX și acest început de secol XXI au marcat o dezvoltare explozivă a tuturor domeniilor de activitate pe glob....
INTRODUCERE Motivul pentru care mi-am ales această temă este în principal dorinţa de a aprofunda stilurile de management deoarece, în scurt timp,...
INTRODUCERE Se cunoaşte faptul că activitatea de conducere condiţionează decisiv calitatea şi performanţele oricărei organizaţii şi ale oricărui...
1.1. MOTIVAŢIA 1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE; COMPONENTE; FORME 1.1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE Într-o manieră generală, motivaţia poate fi...
INTRODUCERE Motivul pentru care mi-am ales aceasta tema este reprezentat de dorinta de a cerceta si de a aprofunda conceptul de „management prin...
INTRODUCERE Problemei motivării personalului i se atribuie o mare importanţă atât în sectorul privat cât şi în cel bugetar. Toţi managerii sunt de...
1.Introducere Care sunt calitatile necesare unui conducator pentru a obtine eficienta maxima in activitatea de conducere? De-a lungul timpului...
Comunicarea manageriala in organizatia militara „A conduce oameni înseamnă să-i cunoşti şi să ştii să comunici cu ei” Napoleon Comunicarea...