Dezvoltare personală și profesională

Referat
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Sociologie
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 17 în total
Cuvinte : 4965
Mărime: 89.14KB (arhivat)
Publicat de: Andrian Crăciun
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Bologan Lilia

Cuprins

  1. 1.Autocunoașterea
  2. 2.Explorarea lumii profesiilor
  3. 3.Luarea deciziilor
  4. 4.Căutarea unui loc de muncă
  5. 5.Angajare
  6. 6.Dezvoltarea carierei
  7. Bibliografie
  8. Anexe

Extras din referat

Foarte adesea uităm că pentru a îndeplini anumite obiective avem nevoie de un plan de dezvoltare personală. Acesta constă în crearea unui plan de acțiune bazat pe conștientizare, valoare, reflecție, stabilire a obiectivelor și planificare în ceea ce privește dezvoltarea personală în contextul carierei, educației, relațiilor sau autoperfecționării.

Un plan de dezvoltare personală (PDP) include aspirațiile unei persoane, punctele forte și competențele sale, cît și pașii care să indice felul în care acest plan se concretizează. De asemenea, mai poate include o referință la cariera unei persoane sau la prioritățile sale în viață, analize ale oportunităților și riscurilor, cît si planuri alternative

Un plan de dezvoltare personală ne ajută în monitorizarea recordurilor personale. Acestea sunt necesare în ceea ce privește:

- Viitoarele joburi sau calificări. Este posibil să fim întrebați, pe parcursul vieții noastre, despre realizările pe are le-am avut - așa că este bine sa păstrăm cu noi ceea ce am îndeplinit încă de la vîrstele cele mai fragede.

- Viata personala. Realizările personale nu au în vedere numai joburile ci și planurile și realizări ce țin strict de viața personală. Ele reprezintă o sursă pentru ca noi sa ne monitorizăm progresul în această viată.

Beneficiile unui plan de dezvoltare personală în ceea ce privește viața personală:

- O mai bună înțelegere a propriei persoane și a felului în care ne adaptăm la viață.

- O mai mare conștientizare a propriilor nevoi și a felului în care acestea pot fi îndeplinite.

- O mai mare conștientizare a contribuției unice pe care fiecare o aduce.

- Dezvoltarea unei abordări pozitive asupra vieții.

Beneficiile unui plan de dezvoltare personal în ceea ce privește viața profesională:

- O idee mai clară despre genul de viață sau slujba pe care ne-o dorim.

- O mai mare încredere în alegerile pe care le facem.

- O mai mare încredere în aptitudinile, calitățile și atributele pe care le aducem în cariera noastră.

- A fi într-o formă mai buna pentru un job mai bun.

- A fi mult mai capabili să discutăm despre talentele noastre, calitățile personale și competențele noastre ca angajați.

- O mai bună rezolvare a problemelor și o mai bună planificare.

- Dezvoltarea unei atitudini pozitive asociate cu o viata profesională de succes.

I.Autocunoașterea

Conceptul de autocunoaştere se referă la ,,procesul de explorare si structurare a propriilor caracteristici in urma caruia rezultă imaginea de sine a persoanei". Funcţionarea eficientaă în mediul socio-profesional contemporan este facilită de capacitatea de autocunoaştere si autoreglare eficientă a persoanei.

Autocunoașterea are o importanță particulară în dezvoltarea personală. Procesul de autocunoaștere este mai semnificativ decât luarea la cunoștință a rezultatelor evaluărilor psiho-diagnostice sau aprecierilor externe, pentru că autocunoaștere înseamnă confruntarea impresiilor despre sine cu cele ale altora și extragerea unei concluzii realiste, punerea în balanță a realizărilor personale, potențialităților, calităților și trăsăturilor individuale de care noi suntem conștienți ce le avem si le putem pune în valoare

Autocunoaşterea ne ajută să ne dezvoltăm propriul potenţial, să identificăm piedicile, dar şi resursele şi posibilităţile de realizare; să putem obţine starea de congruenţă cu noi însine şi cu ceilalţi; să identificăm ce este cu adevărat important pentru noi şi pentru ceilalţi; cum să fim în acord cu noi şi cu ceilalţi; să putem găsi soluţii inovatoare chiar şi în cele mai dificile momente din viaţa personală şi profesională; ne învată cum să ne dezvoltăm creativitatea şi spontaneitatea.

Cunoasterea de sine se dezvoltă o data cu vârsta si cu experientele prin care trecem. Pe masură ce o persoană avansează în etate, dobândeşte o capacitate mai mare de autoreflexie. Totuşi. niciodată nu vom putea spune ca ne cunoaştem pe noi înşine în totalitate; cunoaşterea de sine nu este un proces care se încheie o data cu adolescenţa sau cu tinereţea. Puşi în faţa unor obstacole, a unor provocări, vom gasi de multe ori resurse de care poate nu eram constienţi până în acele momente.

Cunoaşterea de sine este un proces cognitiv, afectiv si motivaţional individual, dar suportă influenţe puternice de mediu.

În încercarea de a răspunde la aceste intrebari : “Cine sunt?” Cu ce sunt eu diferită ? Care este esența mea? Am realizat cîteva teste:

1.Chestionarul de interese (Anexa 1) Realizînd acest chestionar am constatat că codul meu personal este E C S , unde conform:

(E) TIPUL ÎNTREPRINZĂTOR prefer să lucrez în ecfhipă, însă în primul rând cu scopul de a conduce, a ocupa rolul de lider. De cele mai multe orii evit activităţile ştiinţifice sau domeniile care implică o muncă dificilă. Am abilităţi oratorice şi manageriale.

(C) TIPUL CONVENŢIONAL- mă îndrept spre activităţi care se caracterizează prin manipulare sistematică şi ordonată a unor obiecte într-un cadru definit. Posed abilităţi secretariale şi matematice ceea ce mă face potrivită pentru activităţi administrative. Reuşesc să mă adapteze cu dificultate la situaţiile cu grad ridicat de ambiguitate şi care nu au descrise cerinţe clare.

(S) TIPUL SOCIAL(S) - Sunt interesată de activităţi care implică relaţionare interpersonală. Prefer sa ajut oamenii să-şi rezolve problemele sau să-i învăș diverse lucruri, decât să realizez activităţi care necesită manipularea unor unelte sau maşini

Bibliografie

- Manual ,,Educația civică” clasa a XII-a

- Palii Alexei, Cultura comunicării, Editura Epigraf, Chişinău, 2005

- „Relaţiile de muncă în Republica Moldova din perspectiva companiilor”, apărut cu sprijinul financiar al Programului Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare şi Guvernului Belgiei, Coordonator: Expert-Grup Redactare limba română: Igor Guzun, English language editing: Steven Youngblood (www.undp.md)

- http://www.andreearaicu.ro/cursuri/lectia-de-moda/tinuta-pentru-interviu

- http://www.onlinestudent.ro/universitati/referate/dezvoltarea-si-eficacitatea-carierei

- http://www.angajat.md/node/57

- http://utm.md/acte_normative/interne/cautareLocMunca.pdf

- https://cariera.ejobs.ro/triada-unei-cariere-de-succes/

- http://www.anapan.ro/cariere.html

- http://www.cnslr-fratia.ro/media/8385/55112_ghid_final.pdf

- http://edu.gov.md/sites/default/files/ome_793_din_12.09.2016.pdf

- http://www.rasfoiesc.com/educatie/psihologie/Dezvoltarea-professionala45.php

- http://www.upm.ro/facultati_departamente/depPregatirePersonal/docs/carti/Curs_Managementul_carierei_master_A_Silvas.pdf

Preview document

Dezvoltare personală și profesională - Pagina 1
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 2
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 3
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 4
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 5
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 6
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 7
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 8
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 9
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 10
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 11
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 12
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 13
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 14
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 15
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 16
Dezvoltare personală și profesională - Pagina 17

Conținut arhivă zip

  • Dezvoltare personala si profesionala.docx

Alții au mai descărcat și

Opinia studenților din anul I de la SNSPA despre joburile de pe piața muncii din România

1). Stabilirea si justificarea temei cercetarii: Consider tema pe care am propus-o acestui proiect"Opinia studentilor din anul I de la SP (SNSPA)...

Persoanele cu Dizabilități

După cum bine știm, problematica persoanelor cu dizabilități ia amploare pe zi ce trece, și vedem de la caz la caz, oameni care sunt tot mai mult...

Consilierea Persoanelor cu Handicap

Dupa Revolutia din 1989 s-a simtit necesitatea adoptarii unor pachete legislative noi, cu ajutorul carora sa se poate gestiona o problema care a...

Diagnoza Instituțională a Fenomenului Mobilității Forței de Muncă Românești în Spațiul European

Migratia internationala este un fenomen relativ nou pentru România contemporana si probabil abia perioada de dupa 1998 începe sa defineasca...

Teorii Privind Rolul mass-mediei în Societate

Lui Harol Laswell i se datoreaza schema clasica a comunicarii: "Cine ?; Ce spune ?; Prin ce canal ?; Cui ?; Cu ce efect ?" , reductibila la...

Cuba

Cuba este o tara formata dintr-o singura insula mica cu suprafata de 110,860 Km² situat între marea Caribica si Ocenul Atlantic. Climatul tarii...

Legea de stat și recunoașterea proprietății în România rurală

Titlurile de proprietate iau diferite forme de la cele legitime la cele nelegitime.De exemplu , in legea engleza detinerea de drepturi de...

Teoria Schimbului

Teoria schimbului reprezinta tranzactionarea muncii,resurselor si serviciilor,sau chiar a persoanelor si cuvintelor in societate. Karl...

Te-ar putea interesa și

Managementul Carierei

Cap. I: Abordări teoretice asupra managementului carierei 1.1. Introducere in managementul carierei Managementul carierei este procesul de...

Cariera Profesională - Consideratii Teoretice

INTRODUCERE Primordial în Managementul Resurselor Umane este asigurarea şi dezvoltarea permanentă a potenţialului uman, astfel încât să se obţină...

Managementul Resurselor Umane și Evaluarea Performanțelor Profesionale

INTRODUCERE Într-o perioadă economică dificilă, în care firmele apelează tot mai mult la programe de restructurare în scopul de a-şi economisi...

Importanța grupurilor de dezvoltare personală în construirea competențelor dorite de către angajatorii de top din România

INTRODUCERE Nevoia ce stă la baza demarării acestui proiect o constituie deficitul de instruire practică, posibilităţile reduse de a face practică...

Relația viață de familie - viață profesională

Introducere Imbunatatirea echilibrului dintre viata profesionala si cea personala a angajatilor contribuie in mare masura la cresterea eficientei...

Managementului Resurselor Umane în Cadrul hotelului Crowne Plaza Flora București

Introducere Turismul reprezinta un fenomen economico – social specific civilizatiei moderne, puternic ancorat în viata societatii si influentat de...

Dezvoltarea Carierei Manageriale în Cadrul SA Moldtelecom

Introducere Dezvoltarea resurselor umane este una din opţiunile strategice ale oricărei organizaţii interesate în creşterea sa. Capacitatea...

Profesorul - model în formarea personalității adolescentului

1.Introducere “Autoritatea întruchipată de profesor rămâne întotdeauna una paradoxală, deoarece nu se bazează pe afirmarea puterii acestuia, ci pe...

Ai nevoie de altceva?