Cuprins
- Anuntul de angajare ca modalitate de recrutare
- Etapele recrutarii resurselor umane
- Etapele redactarii unui anunt de angajare
- Structura unui anunt de angajare
- Cum sa citim un anunt de angajare?
- Model de anunt bine intocmit
Extras din seminar
Anuntul de angajare ca modalitate de recrutare
Asigurarea cu personal a unei organizatii, numita de obicei angajare cuprinde mai multe activitati de baza:
Planificarea resurselor umane
Recrutarea
Selectia personalului
Recrutarea personalului urmeaza în mod logic planificarile resurselor umane, deoarece are ca scop indentificarea și atragerea candidatilor competitivi pentru completarea necesarului net sau a nevoilor suplimentare de personal.
Efortul de recrutare a unei organizatii și metodele care trebuie folosite sunt dependente de procesul de planificare a resurselor umane și de cerintele specifice posturilor ce urmeaza a fi ocupate.
Deoarece organizatiile au posibilitatea sa ocupe posturile vacante, atat din surse interne, cat și externe, s-a ajus la ceea ce literatura de specialitate denumeste recrutare interna și recrutare externa, ambele cu avantajele și dezavantajele lor.
Etapele recrutarii resurselor umane
Stabilirea bugetului afectat activitatii de recrutare
Stabilirea responsabililor cu recrutarea resurselor umane(analistul de resurse umane, firme specializate)
Analiza planului de resurse umane ale companiei
Identificarea posturilor vacante si analiza specificatiilor postului
Analiza pietei muncii
Identificare si alegerea surselor de recrutare
Stabilirea perioadei de recrutare
Redactarea si alegerea anuntului de angajare
Alegerea mijloacelor de transmitere sau comunicare a anuntului de angajare
Evaluarea impactului
Evaluarea costurilor campaniei de recrutare
Anunturile de angajare
Contactele directe
Colaborarea cu agentiile de recrutare a resurselor umane
Promovarea
Transferurile
Reangajarile
Recomandarile
Recrutarea on-line
Participarea la targurile de joburi
Utilizarea propiei baze de date
Principalul scop al anunţurilor de angajare privind postul disponibil este de a se atrage un numar suficient de candidaţi cu competentele necasare postului, asigurându-se astfel un lot rezonabil din care sa se aleagă persoana cea mai potrivită.
Dar cum trebuie sa se desfăşoare acest proces de atragere?
Se defineste segmentul tinta vizat (adică tipul de persoane la care trebuie sa ajungă mesajul).
Se decid mijloacele şi se stabilesc costurile realizarii contactului.
Se redactează mesajul.
Se monitorizează rezultatele.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Anuntul de Angajare.doc
- Anuntul de Angajare.ppt