Anunțul de angajarea ca modalitate de recrutare

Recrutarea personalului reprezintă procesul de căutare, de identificare şi de atragere a candidaţilor potenţiali, din care urmează să fie aleşi candidaţii care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor vacante actuale şi viitoare.

Efortul de recrutare al unei organizaţii şi metodele care trebuie folosite sunt dependente de procesul de planificare a resurselor umane şi de cerinţele specifice posturilor ce urmează să fie ocupate. Cunoaşterea din timp a necesarului de personal sau anticiparea acestuia permite desfăşurarea în bune condiţii a procesului de recrutare a personalului.

Deoarece organizatiile au posibilitatea sa ocupe posturile vacante, atat din surse interne, cat si externe, s-a ajuns la ceea ce literatura de specialitate denumeste recrutare interna si recrutare externa, ambele cu avantajele si dezavantajele lor.

Dupa Davis J. Cherrington, asigurarea cu personal a unei organizatii, numita de obicei angajare cuprinde mai multe activitati de baza:

- Planificarea resusrelor umane

- Recrutarea

- Selectia personalului

Schema reprezinta relatiile dintre analiza postului,planificarea necesarului de personal,recrutare si selectie.

Etapele recrutarii resurselor umane sunt:

1. Stabilirea bugetului afectat activitatii de recrutare

2. Stabilirea responsabililor cu recrutarea resurselor umane(analistul de resurse umane, firme specializate)

3. Analiza planului de resurse umane ale companiei

4. Identificare posturilor vacante si analiza specificatiilor postului

5. Analiza pietei muncii

6. Identificare si alegerea surselor de recrutare

7. Stabilirea perioadei de recrutare

8. Redactarea si alegerea anuntului de angajare

9. Alegerea mijloacelor de transmitere sau comunicare a anuntului de angajare

10. Evaluarea impactului

11. Evaluarea costurilor campaniei de recrutare

Principalele metode de recrutare a resurselor umane care pot fi intalnite la nivelul unei organizatii sunt:

- Anunturile de angajare

- Contactele directe

- Colaborarea cu agentiile de recrutare a resurselor umane

- Promovarea

- Transferurile

- Reangajarile

- Recomandarile

- Recrutarea on-line

- Participarea la targurile de joburi

- Utilizarea propiei baze de date

Anunţurile de angajare

Principalul scop al anunţurilor de angajare privind postul disponibil este de a se atrage un numar suficient de candidaţi cu competentele necasare postului, asigurându-se astfel un lot rezonabil din care să se aleagă persoana cea mai potrivită. Dar cum trebuie să se desfăşoare acest proces de atragere?