Managementul resurselor umane - tema 4

Indiferent de locul in care apare anuntul nostru de angajare, este foarte important ca acesta sa cuprinda o serie de elemente:

- numele angajatorului sau al firmei de recrutare;

- numele postului;

- atributiile postului;

- cerintele pentru candidati;

- ceea ce ofera firma angajatoare;

- date de contact ale firmei angajatoare sau ale firmei de recrutare;

- data pana la care se poate aplica pentru post;

- modalitatea de anuntare a aplicantilor.

Nu putem face abstractie de niciunul din aceste elemente. Ele ne asigura construirea unui anunt corect, profesionist, iar daca se adauga si o doza de creativitate succesul va veni cu siguranta.

Numele angajatorului demonstreaza ca nu ne confruntam cu cineva care ascunde ceva sau a carui identitatene poate face sa respingem pozitia din start. In acelasi timp, el da posibilitatea unui candidat interesat sa obtina informatii suplimentare despre angajator si sa ia o decizie mult mai buna pentru aplicare. Desi pare aparent un dezavantaj pentru companie, deoarece ar putea reduce numarul candidatilor, acest element produce un avantaj pentru ca se obtine un prim accept si un prim interes real din partea candidatului.

Numele postului, de obicei cu niste caractere pronuntate este cel care atrage atentia celor care issi doresc sa evolueze intr-o astfel de pozitie. Practic el joaca rolul de titlu, este cel care alaturat numelui angajatorului determina candidatul sa citeasca in continuare anuntul. In Romania de astazi, a carei dezvoltare se realizeaza printr-o multitudine de firme multinationale de origini diferite: americane, germane, franceze, italiene, intalnim un nou vocabular cu o terminologie in spatele careia, desi cu nume care par a nu avea nimic in comun, se ascund posturi similare. Ca urmare, trebuie sa fim foarte atenti ce nume alegem pentru postulscos la concurs, pentru a nu crea confuzie sau asteptari irealiste

Atributiile postului: aceasta este sectiunea in care candidatului i se ofera informatii despre ce presupune acest post in viziunea companiei, la ce serveste acest post si cum se integreaza el in activitatea generala a angajatorului. Este indicat sa subliniem acele atributii de maxima importantta pentru post si in acelasi timp pe cele care reprezinta cea mai mare parte a activitatii.

Cerintele pentru candidat - prin intermediul acestei rubrici obtinem o prima selectie a candidatilor, selectie care se face catre aplicant prin autoevaluarea pe care si-o face raportat la ceea ce se astepta de la el. Aici includem tipul si nivelul de studii, calificari profesionale, cunostinte de limbi straine sau programe specifice.

Ceea ce ofera firma angajatoare: este locul in care angajatorul isi evidentiaza avantajele competitive. Aici avem ocazia sa atragem candidatii, sa ii incantam prin ceea ce ofera postul in sine si prin ceea ce poate sa ofere compania noastra. Am inceput sa observ tot mai multe clisee, ale caror falsitate se observa imediat in cadrul general al anuntului. In consecinta este bine sa facem o analiza atenta a acestor avantaje care sa fie prezentate intr-un mod realist si obiectiv, in caz contrar riscand sa obtinem efecte inverse.

Datele de contact: acest element se impune din doua motive. Unul, si cat se poate de logic, este acela de a face posibila receptionarea candidaturilor, iar cel de-al doilea ne aduce beneficiul de a avea o metoda sistematica si organizata de colectare a lor.

Data pana la care se poate aplica este necesara pentru a prezenta candidatului actualitatea postului si pentru a intelege care este timpul de asteptare pana la primirea unui raspuns. Sunt situatii cand din lipsa unui termen, candidatii raspund unei alte solicitari, desi erau mult mai atrasi de postul oferit de dvs.

Anuntul de angajare este un instrument de marketing. Bineinteles ca atunci cand postam un anunt de angajare ne gandim la scopul principal, respectiv de a atrage candidati potriviti pentru pozitia care o avem deschisa. In acelasi timp, trebuie sa ne gandim ca anuntul nostru nu este citit doar de cei care sunt interesati cu adevarat de job-ul oferit. Avem o serie de persoane care ne citesc anuntul din alte motive cum ar fi: curiozitatea, pentru a fi niste oameni informati, pentru a vedea care sunt asteptarile angajatorilor etc. In acelasi timp, avem o parte importanta din cei care aplica si nu corespund criterilor stabilite pentru recrutare, parte cu care nu intram in contact direct. In schimb, toti, dar absolut toti cei care citesc anunutul, indiferent de motiv, isi fac o impresie despre angajator. Asadar, trebuie sa privim cu maxim de seriozitate momentul in care lansam un anunt pe un canal media, pentru ca el este de multe ori la fel de puternic, daca nu chiar mai puternic, decat un anunt publicitar.