Extras din seminar
Ex 1. Drepturile cuvenite unui angajat
-Salariul minim pe economie: 600 lei pentru un muncitor necalificat – 170 h/ lună (168 – 174h),
-Salariul mediu orar = lei/ oră,
-Salariul nominal = 1000 lei,
-Salariul real este dat de puterea de cumpărare; Salariul real < Salariul nominal,
-Salariu minim pe economie:
-Muncitor calificat: 600 lei * 1,2 = 720 lei,
-Personal adiministrație:
-Cu studii liceale: 600 * 1.2 lei = 720 lei,
-Cu studii postliceale: 600 * 1.25 lei = 750 lei,
-Maiștri, manageri de primă linie: 600 * 1.25 lei = 750 lei,
-Personal cu studii superioare de scurtă durată (Bologna): 600 lei * 1.5 = 900 lei,
-Personal cu studii superioare de lungă durată (5 ani sau master) și pe un post echivalent cu studiile: 600 lei * 2 = 1.200 lei,
-La concediile de odihnă:
-Se face media veniturilor pe ultimele 3 luni și se împarte la numărul de ore,
-Dacă media pe oră < salariul pe oră se ia în calcul salariul pe oră,
-Daca media pe oră > salariul pe oră se ia în calcul media pe oră,
-La concediile medicale:
-La urgențe - pondere 1 – se calculează ca și cum ar merge la servici,
-La cronice – pondere : 0,8 ; 0,78 ........
-C.A.S-ul: se plătește și de către – angajator 2/3
– angajat 1/3
Angajator Angajat
I. Cond. Speciale de muncă: 37,5 % Indiferent de grupa de muncă el va plăti 9,5 % din care 2 % pensia privată
II. Cond. Deosebite de muncă: 32,5 %
III. Cond. Normale de muncă: 27,5 %
C.A.S.S. – 5,2 % C.A.S.S. – 5.5 %
Șomaj – 0,5 % Șomaj – 0,5%
Fondul de garantare a creanțelor 0,25 % -
Clasa de risc este între 0,4 – 2 % în funcție de grupă și riscuri de muncă; se ia în jur de 1 % în general.
-
- Cuantum ajutor de deces: 1550 lei
- de la casa de pensii: 775 lei (neimpozitabile)
-
Deduceri:
- până la 1.000 lei salar:
-Fără pers. în întreținere: 250 lei,
-Cu 1 pers. în întreținere: 350 lei,
-Cu 2 pers. în întreținere: 450 lei,
-Cu 3 pers. în întreținere: 550 lei,
-Cu 4 pers. în întreținere: 650 lei,
- până la 2.000 lei salar poate primi bonuri de masă
- peste 3.000 lei salar nu se deduce
Dacă IMM-ul ține cărțile de muncă ale angajatului plătește 0.5 %
-În cazul venitului între 1.001 – 3.000 lei, deducerea se va calcula astfel:
250 * lei
350 * lei
450 * lei
550 * lei
650 * lei
Venit lunar de bază de ex= 2.750 lei
Preview document
Conținut arhivă zip
- Probleme Rezolvate la Managementul Recompenselor.doc
Alții au mai descărcat și
1.1. Definirea organizaţiilor Organizaţiile sunt grupuri de persoane care lucrează împreună într-un mod coordonat şi structurat pentru a atinge...
INTRODUCERE O organizatie exista pentru a-si îndeplini obiectivele sale specifice. Angajatii organizatiei au propriile lor nevoi. Una dintre...
1. Termenul de “managementul resurselor umane” se referă la : a.utilizarea resurselor umane; b.motivarea resurselor umane; c.protecţia...
Ce este managementul şi ce fac managerii? Este managementul ştiinţă sau artă? Managementul - o ştiinţă inexactă Necesitatea teoriei şi...
Testul nr. 1 Arătaţi care din variantele prezentate mai jos reprezimtă funcţii ale managementului firmei: a. previziune, organizare, coordonare,...
Procesul de producţie reprezintă transformarea obiectelor muncii (materii prime, intermediari) cu ajutorul mijloacelor de muncă (utilaje, linii de...
Pentru abordarea acestei teme se recomandă următoarea bibliografie suplimentară: -H.B. Maynard - Conducerea activităţii economice - traducere din...
1.Procesul de execuţie se caracterizează prin: Faptul că o parte din forţa de muncă acţionează asupra celorlalte părţi a majorităţii resurselor...
Te-ar putea interesa și
1. Fundamentele teoretico-metodologice ale managementului comparat al resurselor umane Managementul comparat este o ştiinţă relativ nouă,...
INTRODUCERE Lucrarea de faţă a fost concepută plecând de la importanţa deosebită pe care cred că munca în echipă o are pentru succesul unei...
INTORDUCERE Una dintre țările cu cea mai explozivă și expansivă perioadă de dezvoltare economică este Japonia, managementul nipon fiind adus în...
Introducere Turismul reprezintă un fenomen economico – social specific civilizaţiei moderne, puternic ancorat în viaţa societăţii şi influenţat de...
CAPITOLUL I ELEMENTE GENERALE DESPRE MANAGEMENT 1.1. Obiectul de studiu şi definirea ştiinţei managementului Managementul firmei este abordat...
1. Prezentarea firmei Societatea a luat fiinţă în anul 1990 fiind înregistrată sub nr. JO7/01. Din 1990 are sediul social în Botoşani strada I.C....
Motivaţie şi recompense în administraţia publică Conceptul de motivaţie este deseori privit ca un mister- ceva oarecum asemănător unui praf magic...
1. ESENTA SI DIRIJAREA SCHIMBARILOR 1.1 DEFINIREA SCHIMBĂRII ORGANIZAŢIONALE Dacă conceptul general de schimbare este doar „o stare de lucruri...