Documente publicate de Haralambie Jean Onofrei
Haralambie Jean Onofrei
7 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Eficiența investițiilor
Eficienta investitiilor C2 Rolul investitiilor in dezvoltarea economiei. Clasificarea investitiilor dupa natura proiectelor de investitii Investitii = acele cheltuieli efectuate de o firma pentru a obtine o crestere a masei sale de profit. Aceste cheltuieli sunt efectuate atat pentru construirea unor noi... citește mai departe
Modele Elaborate în Managementul Resurselor Umane
- Dezvoltarea teoriei si practicii manageriale a dus la elaborarea de modele specifice cu grade diferite de specificitate - forme simplificate ale activitatilor MRU - formalizarea conceptiilor si preocuparilor în domeniu - reprezinta sintetizarea experientei în domeniul MRU - permit întelegerea si cunoasterea... citește mai departe
Obiectivele Procesului de Training
Obiectivele în domeniul cognitiv Principalul criteriu de clasificare îl reprezinta gradul de complexitate al operatiilor mintale pe care le implica fiecare obiectiv. De cunoastere – operatia mentala de memorare, de a-si aminti (definirea, identificarea, recunoasterea); De întelegere – operatia de a da sens unei... citește mai departe
Analiza și Proiectarea Posturilor
ANALIZA SI PROIECTAREA POSTURILOR Postul componenta a structurii organizatorice Componentele postului Caracteristicile postului Fisa postului Ce este analiza postului? Obiectivele analizei posturilor Utilitatea activitatii de analiza a posturilor Metode de analiza a posturilor Studiu de caz. Postul –... citește mai departe
Procesul de Training
Procesul de training Organizatiile Trainerul Grupul de cursanti ORGANIZATIA Chestionar Likert Axa1: Calitatea si cantitatea comunicarii dintre persoane de conducere si cele operative referitor la procesul muncii; Axa2: Calitatea relatiilor interpersonale; Axa3: Gradul de centralizare. Stiluri manageriale... citește mai departe
Politica Salarială a Firmei
POLITICA SALARIALA A FIRMEI Existenta sociala si organizationala se mentine si astazi sub influenta unor nevoi si factori motivationali. Salariul – stimulent motivational Viata cotidiana, nevoile îmbraca forma obiectivelor pe care indivizii si le propun pentru anumite perioade si prin intermediul carora îsi... citește mai departe
Contractul Individual de Munca
1.Contractul individual de munca (C.I.M.) se incheie in 3 exemplare: - angajat - angajator - Inspectoratul Teritorial de Munca (I.T.M) 2.C.I.M. se semneaza personal de catre angajat si de catre o persoana autorizata din cadrul organizatiei. 3.C.I.M. se inregistreaza la I.T.M. in 20 zile calendaristice de la... citește mai departe