Extras din curs
Procesul de training
Organizatiile
Trainerul
Grupul de cursanti
ORGANIZATIA
Chestionar Likert
Axa1: Calitatea si cantitatea comunicarii dintre persoane de conducere si cele operative referitor la procesul muncii;
Axa2: Calitatea relatiilor interpersonale;
Axa3: Gradul de centralizare.
Stiluri manageriale
Blake si Mouton
- ox: interes asupra obiectivelor
- oy: interes asupra problemelor umane
Stil 9.1- maxim obiective
Stil 1.9 - maxim personal
Stil 1.1 - minim pe toate planurile
Stil 5.5 - interes partajat
Stil 9.9 - interes maxim
Impactul organizatiei
Grad de cooperare al organizatiei care solicita training;
Cunoasterea climatului de lucru al grupului de cursanti;
Identificarea modalitatilor de generare a participarii cursantilor la training.
Trainerul
Este o persoana care formeaza aptitudini si/sau deprinderi prin intermediul unui proces de educatie.
El poate îndeplini simultan mai multe roluri: educator; instructor; profesor; pedagog.
Conținut arhivă zip
- Procesul de Training.ppt
Alții au mai descărcat și
Scopul training-ului si perfectionarii Conceptul de training Definitiile date conceptului de "training" sunt variate pentru ca si specialistii...
Introducere În literatura de specialitate, unul dintre cele mai discutate subiecte îl constituie managementul lucrului în echipă. Fenomenul a luat...
Capitolul I 1.1. Evolutia si Definirea conceptului de Resurse Umane Succesul unei organizatii, gradul de competitivitate al acesteia, pornesc de...
Cap.1 Rolul și locul motivării in managementul firmelor private 1.1 Definiția managementului Managementul ca stiința s-a conturat relativ, recent...
INTRODUCERE Deşi managementul resurselor umane nu este un lucru nou pentru Romania, nevoia reconsiderarii acestui domeniu s-a manifestat începînd...
1.2. Managementul resurselor umane: definitie, obiective Definitiile managementului resurselor umane propuse de diversi specialisti în materie se...
Schimbarea reprezinta factorul cu cel mai mare impact asupra functiilor de planificare si organizare ale managementului. "Nu exista nici un dubiu...
Planul de afaceri - Generalitati. Planul de afaceri reprezinta o schema logica de actiune care presupune o gandire de perspectiva asupra unei...
Te-ar putea interesa și
1. Fundamentele teoretico-metodologice ale managementului comparat al resurselor umane Managementul comparat este o ştiinţă relativ nouă,...
Argument Şcoala de la Palo Alto a revoluţionat conceptul de comunicare. Ajungem să admitem că trăim într-o lume în care „Nu putem să nu...
Scopul training-ului si perfectionarii Conceptul de training Definitiile date conceptului de "training" sunt variate pentru ca si specialistii...
Odata cu dezvoltarea societatii românesti si a nevoilor sale, se intensifica competitia pe piata serviciilor de orice fel. Companiile care ofera...
Introducere Evaluarea performantelor este activitatea de baza a managementului resurselor umane, desfasurata in vederea determinarii gradului in...
Simulation (Simulatoarele) 1.Introducere Simularea reprezinta imitarea unor lucruri reale, stare de fapt, sau proces. Actul de simulare a ceva,...
În organizaţii procesul de training trebuie să fie continuu, aceasta neînsemnând ca angajaţii să participe permanent la cursuri, ci să existe...
-INTRODUCERE- Calitatea în accepțiunea economică se referă la produse, activități, servicii, sisteme etc., este o noțiune complexă, care poate fi...